Generálny riaditeľ spoločnosti Microsoft vysvetľuje „paradox“ diskusie o práci na diaľku

Nedávny Microsoft (MSFT) prieskum zistil, že zamestnávatelia a pracovníci stále nesúhlasia či práca na diaľku zvyšuje alebo zabíja produktivitu. V novom rozhovore pre Yahoo Finance, generálny riaditeľ Microsoftu Satya Nadella povedal, že spoločnosti by mali konzultovať údaje, aby určili výkon pracovníkov – namiesto toho, aby sa domnievali, že robia viac práce v kancelárii.

Nedávna štúdia pracovných trendov spoločnosti, ktorá skúmala 20,000 11 ľudí v 87 krajinách, zistila, že 85 % zamestnancov tvrdí, že sú produktívnejší na diaľku alebo s kombináciou práce v kancelárii a práce na diaľku. Naopak, XNUMX % lídrov tvrdí, že hybridná práca sťažuje určenie, či sú ich pracovníci produktívni.

„V podstate viac ako 85 % pracovníkov alebo členov pracovnej sily si myslí, že sú produktívni. Viac ako XNUMX percent manažérov si myslí, že od produktivity sa vyžaduje viac,“ vysvetlil Nadella v rozhovore pre Summit všetkých trhov Yahoo Finance.

"Takže je tu ten paradox a myslím si, že najlepší spôsob, ako tento paradox preklenúť, nie je mať viac dogiem, ale viac údajov." Namiesto toho, aby to bol nejaký druh argumentu, nech nám údaje skutočne pomôžu posunúť sa vpred,“ povedal generálny riaditeľ. "Dochádza k štrukturálnej zmene a každý využíva flexibilitu, ktorú mal počas pandémie, teraz v postpandemickom svete."

Väčšina pracovníkov by podľa nej radšej dala výpoveď, ako by sa mala vrátiť do kancelárie päť dní v týždni početné správy a prieskumy vydané v minulom roku. Vedúci predstavitelia biznisu medzitým ustúpili, banky z Wall Street ako Goldman Sachs a Morgan Stanley nariadili pracovníkom vrátiť sa do kancelárie a obmedzili prácu na diaľku.

Microsoft má hybridnú politiku, pričom zamestnanci môžu pracovať na diaľku až 50 % času. Potom musia požiadať svojich manažérov o schválenie. Podľa júnového prieskumu spoločnosti McKinsey & Company58 % Američanov má možnosť pracovať na diaľku aspoň jeden deň v týždni.

Napriek skutočnosti, že mnohí ľudia uprednostňujú prácu z domu, niektoré podniky neveria v produktivitu pracovníkov, pokiaľ nesedia v kancelárii. Microsoft tento scenár označuje ako „paranoja produktivity“.

Príbeh pokračuje

Na vyriešenie tohto rozporu Nadella hovorí, že lídri si musia stanoviť jasné firemné ciele.

„Myslím si, že spôsob, ako to zvládnuť, by bol skutočne uistiť sa, že ako vodcovia a manažéri máte veľmi jasno v tom, aké sú ciele spoločnosti alebo tímu, stanovujúc normy pre to, ako ľudia spolupracujú a komunikujú,“ povedal. .

Nadella vyzval vedúcich pracovníkov, aby poskytli pracovníkom nástroje na úspech.

„Všetko, čo môžeme urobiť, aby sme ukázali, že prijímame [zamestnancov] a potom im dodávame energiu, bude podľa mňa veľmi, veľmi užitočné,“ povedal Nadella.

Prihláste sa na odber informačného bulletinu Yahoo Finance's Tech

Viac od Dan

Máte tip? Pošlite e-mail Danielovi Howleymu na adresu [chránené e-mailom]. Sledujte ho na Twitteri na adrese @ DanielHowley.

Kliknite sem, ak chcete získať najnovšie správy, recenzie a užitočné články o technológiách a gadgetoch

Prečítajte si najnovšie finančné a obchodné správy od spoločnosti Yahoo Finance