Čo sa tu teda deje?
No veci sú čoraz drahšie. Inflácia v USA sa mierne znížila z najrýchlejšieho tempa za štyri desaťročia minulý mesiac, no tlaky na jadrové spotrebiteľské ceny naďalej rástli.
Prieskum uskutočnený minulý mesiac poradenskou spoločnosťou v oblasti ľudských zdrojov Robert Half zistili, že 60 % technologických zamestnávateľov zvyšuje nástupné platy, aby prilákali a najali kvalifikovaných kandidátov, zatiaľ čo 54 % zvyšuje platy alebo ponúka bonusy pre súčasných členov tímu.
„Platy v technike, najmä na pozíciách s extrémne nízkou mierou nezamestnanosti, neustále rastú,“ povedal Ryan Sutton, okresný prezident Roberta Halfa. "Inflácia a turbulencie na trhu sa len stabilizovali, že pracovníci a uchádzači o prácu budú zaťažovať platy ešte viac."
Posielanie signálu Sutton povedal, že miera dobrovoľného ukončenia pracovného pomeru je extrémne vysoká, čo znamená, že ľudia v technike, ktorí v minulosti opustili svoje zamestnanie, to s väčšou pravdepodobnosťou urobia znova, aby získali zvýšenie platu.
„Technické spoločnosti si to musia uvedomiť a pozerať sa na štruktúru svojich platov a robiť úpravy na zvýšenie ich udržania,“ povedal.
Anthony Klotz , texaský profesor A&M, ktorý prišiel s termínom „veľká rezignácia“, povedal, že „z psychologického hľadiska je zvyšovanie platu pozitívnou investíciou do zamestnancov a vysiela im signál, že si ich vážia“.
„Všeobecne povedané, zamestnanci majú tendenciu reagovať na takéto investície a signály so zvýšeným úsilím a lojalitou,“ povedal Klotz. „Z ekonomického hľadiska vyplácanie vyšších miezd zvyšuje náklady zamestnancov na odchod. To znamená, že keď zamestnanci uvažujú o odchode, majú tendenciu zvažovať náklady a prínosy takéhoto odchodu.“
V rozsahu, v akom sú vo svojej práci spravodlivo platení alebo preplácaní, Klotz povedal, že „náklady na ukončenie budú vyššie, čo zníži pravdepodobnosť, že rezignujú“.
„Plata nie je všetko, pokiaľ ide o udržanie zamestnancov,“ povedal. „Ľudia opúšťajú vysoko platenú prácu a neustále zostávajú na nízko platených miestach. Ale platy vysielajú zamestnancom signál o tom, ako si ich spoločnosť váži, takže je to určite dôležité, najmä na napätom trhu práce.“
Tessa Westová, docent psychológie na univerzite v New Yorku verí, že v príbehu je viac než len rastúca miera inflácie.
„Spoločnosti teraz krvácajú zamestnancov rýchlejšie ako kedykoľvek predtým – a to nielen špičkových talentov, ale všetkých talentov,“ povedala. „Kedysi to tak bolo, že by ste museli hádzať peniaze do svojich najlepších talentov, aby ste ich udržali šťastnými, ale teraz musíte hádzať peniaze do všetkých talentov. “
Side Hustles & Ghosting West povedal, že spoločnosti dávajú platy, pretože po pracovníkoch je veľký dopyt a uznávajú ich talent, čo je dobrý dôvod, prečo dať ľuďom viac peňazí.
„Myslím si však, že zaujímavejší trend, ktorý je základom veľkej rezignácie – a „veľkého úsilia“ udržať si ľudí – je, že ľudia nie sú stotožnení so spoločnosťami, s ktorými spolupracujú, ako kedysi,“ povedala. „Kedysi to bolo tak, že by ste pracovali v jednej firme viac ako tridsať rokov a zostali tam, kým nebol čas poberať dôchodok. Boli ste ženatý s vašou spoločnosťou."
West povedal, že ľudia nielenže v súčasnosti menia prácu častejšie, ale mnohí z tých, ktorí pracujú pre jednu spoločnosť, majú vedľajší zhon.
Odvolala sa na prieskum od Resume Builder že 69 % úplne vzdialených ľudí má aspoň jednu vedľajšiu prácu.
"A vidíme, že tento vzor 'nevlastníš ma' sa objavuje veľmi skoro v procese umiestňovania do zamestnania," povedal West. „Ghosting – neukázanie sa v prvý deň práce alebo ignorovanie spätných volaní je šialene vysoké. V jednom prieskume o 900 zamestnávateľov , 83 % bolo oklamaných novým zamestnaním.“
West povedal, že existuje veľa znakov, že ľudia nie sú oddaní svojim spoločnostiam alebo kariérnym postupom a necítia sa silne identifikovaní s miestami, kde pracujú.
"A bez tejto vnútornej motivácie chcieť zostať," povedala, "potrebujú byť externe motivovaní, aby zostali." Je to trochu ako platiť svojmu dieťaťu za dobré známky, keď sa nestará o školu. Nenávidia matematiku, takže ich musíte motivovať, aby sa o to starali tým, že do nich budete hádzať peniaze.“
West povedal, že spoločnosti sa musia bližšie pozrieť na psychologické dôvody, prečo ľudia odchádzajú – odhodlanie a identifikácia so spoločnosťou sú jedny z najsilnejších prediktorov zotrvania v zamestnaní – „namiesto vyhadzovania peňazí na problém a predpokladania, že ide o problém talentu. alebo samotný problém inflácie.“