Musí byť „fit and active“ alebo „digital native“: ako ageistický jazyk bráni starším pracovníkom

Vezmite si výsledky z nedávneho a dômyselného výskumného článku Neumarka a spoluautorov. v "Naozaj hľadáme pomoc? Vplyv vekových stereotypov v pracovných inzerátoch na žiadosti od starších pracovníkov“ učenci objasňujú silu ageistického jazyka pri odrádzaní starších pracovníkov od toho, aby sa čo i len obťažovali uchádzať sa o prácu. Vedci vytvorili banku falošných pracovných inzerátov pre administratívnych asistentov, maloobchodný predaj a ochrankárov v 14 mestách. V terénnom experimente sa použili variácie ageistického jazyka súvisiace s komunikačnými schopnosťami, fyzickými schopnosťami a technologickými zručnosťami. Reklama môže napríklad znieť „Musíte byť zdatný a energický človek“ alebo „Musíte byť digitálny rodák a mať skúsenosti so sociálnymi médiami.“ Vedci použili techniky strojového učenia na navrhnutie oveľa jemnejších a jemnejších variácií podobných správ.

Spodný riadok? „Zistili sme, že jazyk inzerátov súvisiaci s ageistickými stereotypmi, dokonca aj keď tento jazyk nesúvisí očividne alebo konkrétne s vekom, odrádza starších pracovníkov od uchádzania sa o prácu,“ píšu.

Prečítajte si: „Potreboval som niečo urobiť“: Ako starí dospelí a spoločnosti prijímajú prácu na dôchodku

Ich jedinečná štúdia dopĺňa existujúcu literatúru, ktorá dokumentuje diskrimináciu zamestnávateľov pri prijímaní zamestnancov (vrátane niektorých od Neumarka a kolegov). Napríklad Joanna Lahey, ekonómka na Bush School of Government & Public Service na Texas A&M University rozoslala v rokoch 4,000 a 2002 životopisy takmer 2003 10 firmám v oblastiach Bostonu a St. Petersburgu na Floride. Zamerala sa na ženy s pracovnou minulosťou. 35 rokov alebo menej, ktorí sa uchádzali o pozície na základnej úrovni. Jediným rozdielom v životopisoch bol vek, ktorý sa pohyboval od 62 do XNUMX rokov. v "Vek, ženy a najímanie: Experimentálna štúdia“ uvádza, že u uchádzačov mladších ako 50 rokov bola o 40 % vyššia pravdepodobnosť, že budú pozvaní späť na pohovor, v porovnaní s uchádzačmi nad 50 rokov.

Prečítajte si: USA získajú 315,000 XNUMX pracovných miests v auguste. Trh práce je stále silný, no vykazuje známky ochladzovania.

Výsledky týchto dvoch oblastí výskumu sú samy o sebe dosť desivé. Celkovo vzaté, výskum je skľučujúcim potvrdením rozšírenej vekovej zaujatosti medzi zamestnávateľmi. „Účinky tohto odrádzania od žiadostí starších uchádzačov o zamestnanie môžu mať na prijímanie starších pracovníkov rovnako škodlivý vplyv, ako môže viesť k diskriminácii na základe veku pri prijímaní do zamestnania; naše dôkazy skutočne naznačujú, že odrádzajúci účinok môže byť takmer taký veľký ako účinok priamej diskriminácie,“ uzatvárajú Neumark a spoluautori.

Prečítajte si: Zabudnite na piknik a golf. Tieto komunity sústredené okolo fariem alebo záhrad nanovo definujú odchod do dôchodku

Zákerný vplyv ageizmu a vekovej diskriminácie by sa mal týkať najmä tvorcov politík, ktorí berú do úvahy demografiu starnúcej populácie. Skúsení pracovníci chcú stále viac zarábať až do tradičných rokov odchodu do dôchodku z rôznych dôvodov, vrátane túžby pokračovať vo využívaní zručností nazbieraných v priebehu rokov a zvýšenej finančnej neistoty v dôsledku zániku tradičných dôchodkov. Či je túžba pracovať poháňaná potrebou alebo túžbou (alebo s najväčšou pravdepodobnosťou kombináciou oboch), zostať v zamestnaní je dobré pre základnú dynamiku ekonomiky. Štúdie ako Neumark's, Lahey's a ďalšie ukazujú, že potenciál ekonomiky sa nevyužíva, keďže príliš veľa starších uchádzačov o zamestnanie odopiera možnosť zostať na pracovisku.

Podobne ageizmus a veková diskriminácia podkopávajú financie domácnosti neskôr v živote. Zvážte tento výpočet odvodený z „Sila pracovať dlhšie“ od ekonómky Gily Bronshteinovej a troch spoluautorov. Odhadujú, že zvýšenie dôchodkových úspor o 1 percentuálny bod 10 rokov pred dôchodkom „má rovnaký vplyv na udržateľnú životnú úroveň na dôchodku ako práca o 1 až 2 mesiace dlhšie“. Úžasné, však? Väčšina zisku z dlhšej práce pochádza z odloženia podania žiadosti o dávky sociálneho zabezpečenia. Zvyšok odzrkadľuje, že úspory majú viac času na zhodnotenie a potrebu žiť z dôchodkového príjmu menej rokov.

Prečítajte si: Ako tréneri dôchodcov trénujú ľudí, aby urobili jeden z najnáročnejších prechodov v živote

„Výsledky sú jednoznačné,“ píšu vedci. „Čím dlhšie sa dá vydržať práca, tým vyššia je životná úroveň na dôchodku. Napríklad odchod do dôchodku vo veku 66 rokov namiesto 62 rokov zvyšuje životnú úroveň približne o jednu tretinu.“

Jednoznačné sú aj výsledky štúdií o vekovej diskriminácii. Tvorcovia politík musia prijať rázne opatrenia na odstránenie prekážok zamestnanosti v druhej polovici života. 

Áno, diskriminácia na základe veku je nezákonná od zákona o vekovej diskriminácii v zamestnaní (ADEA) z roku 1967, ale dá sa urobiť oveľa viac. Napríklad súkromní zamestnávatelia s menej ako 20 zamestnancami nepodliehajú ADEA a jej ochrana by sa mala rozšíriť aj na malé spoločnosti. EEOC môže byť tiež agresívnejšie vo svojich opatreniach na presadzovanie práva, povedzme tým, že otvorene zváži potenciálne vyšetrovanie firiem, ktoré v pracovných inzerátoch používajú vekovo stereotypný jazyk. Senát by mohol schváliť „Zákon o ochrane starších pracovníkov pred diskrimináciou“, ktorý v Snemovni reprezentantov prešiel.

Nastal čas na legislatívnu a právnu netrpezlivosť, pokiaľ ide o boj proti ageizmu zamestnávateľov a diskriminácii na základe veku. Po prvé, pracovná sila starne spolu s populáciou. Po druhé, výskumníci vo viacerých disciplínach už dlho rozširujú negatívne stereotypy o schopnostiach skúsených pracovníkov. Reforma prospieva všetkým.