Podľa prieskumu MagnifyMoney takmer 1 z 5 Američanov priznáva, že v roku 2021 neušetrili vôbec žiadne peniaze.
Šetrenie môže byť náročné najmä pre spotrebiteľov s nízkym a stredným príjmom. Z tých, ktorí zarábajú 35,000 XNUMX dolárov alebo menej ročne, takmer jedna tretina respondentov uviedla, že minulý rok neušetrili vôbec žiadne peniaze, zistil prieskum.
Pandémia bola pre mnohých Američanov budíčkom, aby sa finančne pripravili na neočakávané výdavky – od straty zamestnania alebo liečebných nákladov až po opravu auta. „Myslím si, že Covid odhalil potrebu väčších núdzových úspor, najmä pre domácnosti s nízkym a stredným príjmom,“ povedal senior viceprezident Voya Financial Jeff Cimini.
Prieskum spoločnosti Betterment zistil, že takmer polovica zamestnancov na plný úväzok – 46 % – ktorí si nemysleli, že potrebujú núdzový fond pred pandémiou, tvrdí, že teraz potrebujú.
Zamestnávatelia vzali na vedomie. Ponúkajú niekoľko spôsobov, ako môžu zamestnanci vybudovať núdzové fondy, od sporiacich programov cez banky až po špeciálne účty popri tradičných dôchodkových plánoch. Ďalší benefit na pracovisku – zdravotné sporiace účty alebo HSA – možno použiť aj na pokrytie núdzových zdravotných potrieb.
Viac z Invest in You:
Hľadáte si novú prácu? Prečo by ste mali odložiť aktualizáciu životopisu
Táto spoločnosť sa práve rozhodla poskytnúť zamestnancom 4-dňový pracovný týždeň natrvalo
V januári bude ďalšia vlna „Veľkej rezignácie“, hovorí generálny riaditeľ Muse
Odborníci na benefity tvrdia, že ak majú zamestnanci prístup k iným možnostiam sporenia, je menej pravdepodobné, že sa ponoria do svojich plánov 401 (k) alebo iných dôchodkových úspor na pokrytie týchto výdavkov. Podľa Inštitútu investičnej spoločnosti približne 2.8 % účastníkov s definovanými príspevkami alebo penzijnými plánmi uskutočnilo výbery v roku 2020 a rovnaké percento vybralo prostriedky v prvej polovici roku 2021. Aj keď je to relatívne malý podiel, je to najväčšie percento výberov z dôchodkového plánu za viac ako 10 rokov údajov prieskumu ICI.
V tejto pandémii „jednou z vecí, ktoré sme videli vo Voya v našom podnikaní v oblasti dôchodkového zabezpečenia, bol významný nárast počtu zamestnancov využívajúcich svoje dlhodobé dôchodkové úspory na uspokojenie krátkodobých potrieb,“ povedal Cimini. Voya Financial začala svojim klientom na pracovisku v roku 2020 ponúkať širokú škálu možností núdzového sporenia.
Podľa prieskumu konzultačnej spoločnosti Willis Towers Watson, približne 26 % sponzorov plánu so stanovenými príspevkami umožňuje Rothovi alebo príspevkom po zdanení na dôchodkových účtoch vybudovať „núdzové fondy“. Ďalších 60 % sponzorov plánu má záujem ponúknuť jednu z týchto možností, aby pomohli zamestnancom vybudovať úspory, ktoré možno využiť na krátkodobé potreby.
„S našimi klientmi sme videli veľa aktivít, pokiaľ ide o snahu pomôcť ich zamestnancom čo najlepšie zvládnuť toto veľmi náročné obdobie,“ povedal David Amendola, senior riaditeľ Willis Towers Watson. „Zamestnávatelia čoraz viac začínajú prijímať a premýšľať o rôznych spôsoboch implementácie týchto typov núdzových sporiacich účtov, aby sa zamestnanci dostali k finančným prostriedkom jednoduchšie a cielenejšie.“
Vkladanie peňazí do HSA má skutočnú výhodu.
David Amendola
senior riaditeľ vo Willis Towers Watson
HSA sú ďalšou výhodou finančnej pohody, ktorú zamestnávatelia ponúkajú, aby pomohli pracovníkom vybudovať núdzové úspory. Ak sa chcete zúčastniť, musíte mať vysoko odpočítateľný zdravotný plán (HDHP). Ak tak urobíte, môžete v roku 3,650 prispieť až 2022 7,300 USD v HSA na samostatné pokrytie a až XNUMX XNUMX USD na rodinné pokrytie. Ak peniaze HSA nepoužijete na okamžité výdavky na zdravotnú starostlivosť, nevyčerpané prostriedky sa môžu z roka na rok prevrátiť.
„Je to spôsob, ako pokryť túto odpočítateľnú položku, ak máte za rok veľa výdavkov,“ povedal certifikovaný finančný plánovač z Baltimoru Roger Young z T. Rowe Price. "Je to tiež spôsob, ako môžete tieto peniaze dlhodobo odložiť a investovať - a získate veľké daňové výhody."
Peniaze idú do HSA s odloženou daňou, zisky rastú bez dane a distribúcia týchto prostriedkov je vo všeobecnosti oslobodená od dane, ak sa peniaze použijú na kvalifikované lekárske výdavky. "Takže vkladanie peňazí do HSA má skutočnú výhodu," súhlasil Amendola.
Prieskumy ukazujú, že výhodou je aj prilákanie nových zamestnancov a udržanie zamestnancov pre zamestnávateľov, ktorí ponúkajú finančné benefity pre wellness.
Ak potenciálny zamestnávateľ ponúka HSA alebo flexibilný výdavkový účet (FSA), podľa prieskumu Betterment približne 33 % pracovníkov uviedlo, že by ich to mohlo priviesť k odchodu zo súčasného zamestnania. Asi 27 % uviedlo, že by zvážili krok, ak by nový zamestnávateľ ponúkol núdzový fond. A celkovo 74 % pracovníkov uviedlo, že by pravdepodobne odišli z práce pre zamestnávateľa, ktorý ponúka lepšie finančné benefity.
PRIHLÁSIŤ SE: Money 101 je 8-týždňový vzdelávací kurz finančnej slobody, ktorý sa týždenne doručuje do vašej schránky. Pre španielsku verziu Dinero 101 kliknite sem.
ODHLÁSIŤ SA: 4 zarábanie peňazí pre introvertov: Niektoré projekty môžu priniesť stovky dolárov s Acorns+CNBC
Zverejnenie: NBCUniversal a Comcast Ventures sú investormi žaluďov.
Zdroj: https://www.cnbc.com/2022/01/07/no-emergency-savings-new-workplace-benefits-aim-to-help.html