Starší Američania sa snažia dovoliť si život po práci

Premyslite si tú dôchodcovskú párty. Stále viac a viac skúsených pracovníkov vzdoruje očakávaniam a zostáva v zamestnaní z presvedčivého dôvodu – jednoducho si nemôže dovoliť odísť do dôchodku.

Vyplýva to z novej štúdie Korn Ferry, ktorá zistila, že počet klientov s investičnou veľmocou Fidelity, ktorí si môžu dovoliť pokryť všetky svoje výdavky na dôchodku, klesol z 83 % v minulom roku na 78 % v tomto roku.

Ak potrebujete pomoc pri riadení vlastného dôchodkového plánovania, zvážte bezplatné spojenie s prevereným finančným poradcom.

Veľký problém

Štúdia Korn Ferry nie je jediným údajom, ktorý poukazuje na problém. Spoločnosť Paychex, ktorá sa zaoberá mzdovou agendou, zistila, že približne jeden zo šiestich súčasných dôchodcov (asi 17 %) zvažuje návrat do práce, pričom viac ako polovica z nich uviedla, že potrebuje viac peňazí.

Nárast starších pracovníkov, ktorí zostávajú v zamestnaní, spôsobuje obavy vo výkonnom balíku, pretože plánovači spoločností očakávali, že ich drahí starší pracovníci odídu do dôchodku, čo by otvorilo pracovné miesta na vyššej úrovni pre mladších pracovníkov, ktorí chcú napredovať vo svojej kariére.

„Ak je výkon starších pracovníkov dobrý, ste tak trochu v škatuľke,“ hovorí Ron Porter, líder v globálnom odbornom centre ľudských zdrojov Korn Ferry.

To je veľká zmena od roku 2020, keď sa typy spoločností zúfalo snažili udržať starších pracovníkov v práci v počiatočných fázach epidémie COVID-19. Výsledný nedostatok pracovnej sily, ktorý pretrvával, podnietil mnohé veľké spoločnosti k spusteniu programov „návratu“ zameraných na nábor a školenie ľudí, ktorí boli mimo pracovnej sily ľubovoľne dlho, vrátane rodičov a dôchodcov. V roku 2023 sa však mnohé firmy snažia znížiť náklady alebo reštrukturalizovať a vedúci pracovníci chcú, aby do dôchodku odišli lepšie platení ľudia vo veku 50 a 60 rokov.

Vplyv na mladších pracovníkov

V skutočnosti mnohé korporácie očakávali, že starší členovia ich pracovnej sily prejdú tak prirodzene ako starí, aby sa kvalifikovali na sociálne zabezpečenie a mohli by začať vyberať z odložených dôchodkových účtov bez sankcií. Očakávalo sa, že mladší pracovníci s rôznymi zručnosťami môžu pomôcť zmeniť spôsob podnikania.

Príbeh pokračuje

Táto túžba by sa mohla ukázať ako zlá správa pre pracovníkov v strednom a mladšom veku. Keďže diskriminácia zamestnávateľov na základe veku je nezákonná, je riskantné zamerať sa na starších pracovníkov. To by mohlo poskytnúť starším pracovníkom nový vplyv na ich zamestnávateľov, ktorí by sa mohli obrátiť na ponuku odkúpenia. Ďalšou možnosťou je začínajúca prax pozícií na dráhe odchodu do dôchodku. Tieto pracovné miesta sú navrhnuté tak, aby umožnili starším pracovníkom prejsť do dôchodku tým, že ich umiestnia na pozície, kde budú dohliadať a školiť mladších pracovníkov, odovzdávať im znalosti a zručnosti a prechádzať na skrátené pracovné týždne.

Bottom Line

Starší pracovníci, ktorí sa obávajú, že si nemôžu dovoliť odísť do dôchodku, zostávajú v práci dlhšie, čo vyvoláva obavy medzi vedúcimi pracovníkmi spoločností, ktorí chcú, aby ich zamestnanci s vyššími cenami prešli a otvorili vyššie pozície pre mladších pracovníkov.

Tipy na plánovanie dôchodku

• Finančný poradca vám môže pomôcť pripraviť sa na dôchodok. Nájsť finančného poradcu nemusí byť ťažké. Bezplatný nástroj SmartAsset vás spojí až s tromi finančnými poradcami, ktorí slúžia vašej oblasti, a môžete sa bezplatne porozprávať so svojimi poradcami, aby ste sa rozhodli, ktorý z nich je pre vás ten pravý. Ak ste pripravení nájsť poradcu, ktorý vám pomôže dosiahnuť vaše finančné ciele, začnite hneď.

• Použite bezplatnú kalkulačku odchodu do dôchodku SmartAsset, aby ste mali predstavu, či ste na dobrej ceste k splneniu svojich dôchodkových cieľov.

Fotografický kredit: ©iStock.com/Moon Safari, ©iStock.com/oatawa

Príspevok Kríza dôchodcov: Starší Američania sa snažia dovoliť si život po práci zobrazený najskôr SmartAsset Blog.