Viac ako 50 % generálnych riaditeľov tvrdí, že zvažujú zrušenie pracovných miest v priebehu nasledujúcich 6 mesiacov – a vzdialení pracovníci môžu byť prví,

Deväť z desiatich generálnych riaditeľov v USA (91 %) verí, že recesia príde v nadchádzajúcich 12 mesiacoch, zatiaľ čo 86 % generálnych riaditeľov na celom svete sa cíti rovnako, podľa zistení medzinárodnej audítorskej, daňovej a poradenskej firmy.

To odráža veštivé predpovede pochádzajúce od veľkých mien investorov z Wall Street Stanley Druckenmiller.

V Amerike polovica generálnych riaditeľov (51 %) uviedla, že zvažuje zníženie počtu zamestnancov počas nasledujúcich šiestich mesiacov – a v celkovom globálnom prieskume osem z desiatich generálnych riaditeľov tvrdí to isté.

"Viac ako polovica generálnych riaditeľov v USA tvrdí, že v priebehu nasledujúcich šiestich mesiacov zvažujú zníženie počtu zamestnancov."

— Správa KPMG o vyhliadkach lídrov v podnikaní.

Jedno varovanie pre ľudí, ktorí radi pracujú z domu: Pracovníci na diaľku môžu zistiť, že je v ich najlepšom záujme ukázať svoje tváre v kancelárii, pretože ich istota zamestnania sa stáva neistejšou.

Podľa väčšiny (60 %) z 3,000 XNUMX manažérov je „pravdepodobné“ a/alebo „mimoriadne pravdepodobné“, že pracovníci na diaľku budú prepustení ako prví. anketa od beautiful.ai, poskytovateľ prezentačného softvéru. Ďalších 20 % bolo nerozhodnutých a zvyšných 20 % uviedlo, že to nie je pravdepodobné.

Na otázku, ako predvídali pracovné podmienky svojej spoločnosti o tri roky pre pracovné miesta tradične v kancelárii, takmer polovica amerických generálnych riaditeľov (45 %) uviedla, že pôjde o hybridnú kombináciu osobnej a vzdialenej práce. Jedna tretina (34 %) uviedla, že pracovné miesta budú stále v kancelárii a 20 % uviedlo, že sú úplne vzdialené.

Generálni riaditelia na celom svete mali väčší záujem o osobnú prácu. Dve tretiny (65 %) uviedlo, že práca v kancelárii je ideálna, zatiaľ čo 28 % uviedlo, že hybridný spôsob by bol spôsob a 7 % uviedlo, že by to bolo úplne vzdialené. Globálne zistenia pochádzajú od vedúcich spoločností z USA, ale aj od generálnych riaditeľov v Austrálii, Kanade, Číne, Indii, Japonsku a niektorých krajinách Európskej únie a Spojenom kráľovstve.

Pracovníci sa cítia povzbudení

„Je ťažké zistiť, prečo sú globálne čísla také odlišné od USA a sú veľmi odlišné,“ povedal pre MarketWatch Paul Knopp, predseda a generálny riaditeľ KPMG v USA. "V USA určite máme hybridné prostredie ako náš prevládajúci model do budúcnosti."

Napätý pracovný trh je jedným z dôvodov dynamiky hybridnej práce, poznamenal Knopp. Ale také sú čerstvé spomienky z posledných rokov, ktoré zdôrazňujú, ako veľmi spoločnosti potrebujú svojich zamestnancov, povedal.

Počiatočné prepúšťanie s cieľom vysporiadať sa s krátkou a ostrou recesiou počas počiatočných štádií COVID-19 sa čoskoro zmenilo na pokusy o zvýšenie počtu zamestnancov. Mnoho pracovníkov zvažovalo výber kariéry – a videli, že pracovný trh sa zrazu preklopil v ich prospech. "Zamestnávatelia v USA veľmi uznávajú ľudí ako svoje najväčšie aktívum," povedal Knopp a dodal, "takže zamestnanci dostávajú o niečo viac agentúry o tom, kde budú v budúcnosti pracovať."

Iný výskum naznačuje, že do kancelárie sa nevracajú pracovníci na plný úväzok. Podľa poskytovateľa bezpečnostných technológií zostala do konca septembra priemerná obsadenosť kancelárií v 10 veľkých mestách pod 50 %. Hradné systémy. Údaje swipe ukázali za posledné týždne nárast na zhruba 47 %, pričom najrušnejšími pracovnými dňami sú zvyčajne utorky a stredy.

Microsoft
MSFT,
+ 3.38%
výskumníci nedávno varovali pred „paranojou produktivity“ medzi manažérmi o ich hybridnej pracovnej sile. Mnohí šéfovia sa zdajú byť skeptickí, že ich zamestnanci sú produktívni, aj keď hybridní pracovníci plánujú stretnutia, odpočúvajú e-maily a korešpondujú s kolegami zúrivým tempom.

Ďalšie údaje o trhu práce zverejnené v utorok naznačili ochladzovanie trhu práce. Bolo ich zhruba o milión pracovných miest menej v auguste v porovnaní s júlom ukázali údaje ministerstva práce. Voľné pracovné miesta vlani v novembri prvýkrát klesli pod 11 miliónov.

Dolaďovanie charakteru práce po najhorších dňoch pandémie je pokračujúci proces, povedal Knopp. Ďalšou otázkou pre manažment bude, kde znížiť pracovné miesta v čase recesie, dodal Knopp. "Obchodní lídri vo všeobecnosti budú opatrní, pokiaľ ide o to, ako hlboko zarezávajú," povedal.