Zákony o transparentnosti odmeňovania zavádzajú mätúce rozsahy platov v pracovných pozíciách

Zatiaľ najväčším nedostatkom nových zákonov o transparentnosti štátnych platov sú absurdne široké rozpätia platov, ktoré často pokrývajú viac ako šesťciferné rozpätie.

Napríklad rozsah základného platu pre a databázový inžinier v Apple v Cupertine v Kalifornii je kótovaná medzi 130,000 242,000 a XNUMX XNUMX $. V spoločnosti Tesla, a obchodný analytik pozícia v Palo Alto, Kalifornia, ponúka 68,000 234,000 až 166,000 XNUMX USD – rozsah XNUMX XNUMX USD.

Ešte úžasnejšie je, že rozsah pre softvérového inžiniera v spoločnosti Netflix v Los Gatos v Kalifornii je zvyčajne 90,000 900,000 až XNUMX XNUMX USD. web spoločnosti, rozdiel 810,000 XNUMX dolárov.

Akoby zamestnávatelia žmurkali na zákon, alebo si z neho dokonca robili srandu. No prinajmenšom neuľahčujú uchádzačom o prácu či súčasným zamestnancom zmysluplné nahliadnutie pod kryty náhrad.

„Zákony hovoria, že by ste mali zverejniť rozsahy, ktoré primerane očakávate, že zaplatíte,“ povedala pre Yahoo Finance Julia Pollak, hlavná ekonómka spoločnosti ZipRecruiter, stránky na hľadanie zamestnania. "Nie divoká, bláznivá nula až milión dolárov."

Čo by spoločnosti „rozumne očakávali, že zaplatia“

V Kalifornii a štáte Washington, zákony vyžadujúce od zamestnávateľov zverejňovať rozpätia platov na všetkých inzerovaných pracovných pozíciách vstúpila do platnosti 1. januára. Podobná bude nasledovať neskôr v tomto roku v štáte New York. Porovnateľné zákony o zverejňovaní miezd už platia v Colorade a New Yorku, zatiaľ čo Maryland a Rhode Island vyžadujú poskytnutie informácií o plate, keď o to žiadateľ požiada.

Podľa údajov Payscale bude do konca tohto roka zhruba 1 zo 4 pracovníkov podliehať štátnemu alebo miestnemu zákonu, ktorý vyžaduje, aby podniky boli transparentné, pokiaľ ide o rozsah ich platov.

Aj keď sa zdá, že také široké rozsahy podkopávajú zmysel zákonov, podľa odborníkov existuje spôsob, ako sa zblázniť.

"Čiastočným dôvodom je, že musia špecifikovať rozsah, ktorý by rozumne očakávali, že zaplatia," povedal Pollak. „A práve také veľké rozdiely v mzdách sú v rámci spoločností, nielen medzi spoločnosťami. Pre mnohé spoločnosti je celkom typické, že najímajú ľudí za oveľa nižšiu sadzbu, pretože majú averziu k riziku... takže spoločnosti často najímajú ľudí za oveľa nižšiu počiatočnú sadzbu, než očakávajú, že im zaplatia aj do konca tohto roka.“

Príbeh pokračuje

Podľa Emily M. Dickensovej, šéfky štábu a riaditeľky pre verejné záležitosti v spoločnosti Emily M. Dickens, mnohí zamestnávatelia sčítavajú všetko, čo ponúkajú. SHRM, Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov.

„Je to kompenzácia ako celý balík – nielen ako základná mzda – a týmto ostatným výhodám musíte priradiť hodnotu. To je jedna z chýb v tomto,“ povedal Dickens pre Yahoo Finance. "Súťažíte s inými organizáciami a my máme nedostatok talentov, takže budete chcieť dať najvyššie platové rozpätie, aké tam môžete vložiť, aby ste mohli súťažiť."

Spomínali na to aj mnohé z vyššie spomínaných príspevkov.

„Tento trhový rozsah je založený na celkovej kompenzácii (oproti iba základnej mzde),“ uvádza sa v príspevku Netflixu. Príspevok spoločnosti Tesla to vyjadril takto: "Celkový balík kompenzácií pre túto pozíciu môže zahŕňať aj ďalšie prvky v závislosti od ponúkanej pozície."

Existujú prípady, keď široké platové rozpätia skutočne poskytujú cenné informácie, povedal Pollak.

„V technologických spoločnostiach môže byť priemerná odmena 300,000 100,000 dolárov pre softvérových inžinierov v celej spoločnosti, pričom juniorskí zamestnanci zarábajú 600,000 1 dolárov,“ povedala, „a malá skupina zamestnancov prijatých do špecializovaných zručností alebo zadržaných na vytváranie produktov s vysokou hodnotou zarába podstatne viac, v rozmedzí XNUMX XNUMX až XNUMX milión dolárov.“

Dôležité je aj umiestnenie, najmä s nárastom pracovných príležitostí na diaľku. Životné náklady sa líšia mesto od mesta a región od regiónu, ktoré musia zamestnávatelia vyúčtovať.

„Vzdialené pracovné miesta budú pravdepodobne šedou zónou, ktorej objasnenie bude vyžadovať trochu práce,“ povedal Kory Kantenga, senior ekonóm v LinkedIn, pre Yahoo Finance. „Vzhľadom na to, že mnohí zamestnávatelia indexujú mzdy podľa podmienok na miestnom trhu práce, je možné – ak nie pravdepodobné – že platové rozpätia pre prácu na diaľku budú podstatne väčšie ako pre úlohy na mieste.“

Ďalší faktor, ktorý je základom priepastných platových rozpätí: „Spoločnostiam bude chvíľu trvať, kým vyvinú filozofiu odmeňovania a disciplinované mzdové systémy a postupy, aby splnili nové zákony,“ povedal Pollak.

„Až doteraz sa pri mnohých pohovoroch stávalo, že náboroví pracovníci hovorili veci ako: 'Čo ste dúfali, že dosiahnete v tejto úlohe?' A chutzpah a sebavedomie kandidáta záležalo viac na úrovni odmeňovania ako na úlohe alebo rozpočte.“

"Do určitej miery tieto informácie... pomôžu"

Pre uchádzačov o zamestnanie a pre tých, ktorí hľadajú povýšenie u svojho súčasného zamestnávateľa, môže byť informácia o tom, čo sa na pozícii pravdepodobne vyplatí, posilňujúca.

"Do určitej miery tieto informácie, aj keď je rozsah široký, pomôžu uchádzačom o prácu," povedal Pollak. "Pomôže im to zamerať sa na pracovné miesta, ktoré skutočne poskytujú mzdu, ktorú chcú, a nie ísť do zajačej nory, vypisovať celú žiadosť a potom zistiť, že táto práca sa vypláca oveľa menej, ako potrebujú."

Takéto veľké rozsahy môžu pomôcť niektorým uchádzačom o zamestnanie, aby sa povzbudili, aby požiadali o viac peňazí vo všeobecnosti na začiatku procesu pohovoru. Ale nepreháňajte to, Jayne Mattson, a Kariérny tréner, varoval.

"Platové rozpätia môžu byť široké, ale to neznamená, že stojíte za vyšší plat," povedal Mattson pre Yahoo Finance. „Každý musí vedieť a pochopiť, aká je jeho hodnota na trhu práce. Sú vaše schopnosti aktuálne? Vyriešili ste problémy, s ktorými sa firma stretáva? A dokážete na pohovore jasne vyjadriť svoju hodnotu?“

Ak sa vám to stále nedarí a dostanete ponuku na spodnej hranici platového rozpätia, nezúfajte, povedala Maggie Mistal, výkonný kariérny kouč.

„Vnímajte to skôr ako prvý krok v rokovaniach. Väčšina zamestnávateľov podľa mojich skúseností ponúka menej, ako si môžu dovoliť zaplatiť, pretože od vás očakávajú vyjednávanie,“ povedal Mistal. "Neber to ako hotovú vec."

Inými slovami, pokračujte a postavte sa Netflixu za najmenej pol milióna dolárov.

Kerry je senior reportér a publicista v Yahoo Finance. Sledujte ju na Twitteri @kerryhannon.

Kliknutím sem získate najnovšie ekonomické správy a ekonomické ukazovatele, ktoré vám pomôžu pri rozhodovaní o investíciách

Prečítajte si najnovšie finančné a obchodné správy od spoločnosti Yahoo Finance

Stiahnite si aplikáciu Yahoo Finance pre jablko or Android

Postupujte Yahoo Finance na Twitter, facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIna YouTube.