PayPal, HubSpot a Workday sú najnovšie správy, ktoré oznámili hromadné prepúšťanie

Kľúčové jedlá

• PayPal, HubSpot a Workday oznámili v ten istý deň stratu viac ako 3,000 XNUMX pracovných miest
• Masové prepúšťanie v oblasti technológií sa uvádza ako reakcia na potenciálnu recesiu a nadmerné zamestnávanie počas pandémie
• Niektorí sa začínajú pýtať, či ide o zlomový bod pre povesť Big Tech pre vysoko platené úlohy s množstvom bezplatných výhod.

Technickí pracovníci si momentálne nemôžu oddýchnuť. Hromadné prepúšťanie pokračuje, keďže PayPal, Hubspot a Workday 31. januára oznámili vyradenie počtu zamestnancov.

Bohužiaľ, je to len ďalší týždeň v dlhej sérii hromadného prepúšťania v Big Tech. Hospodársky pokles nezanechal žiadnu spoločnosť v tomto sektore bez ujmy, najmä po rozmachu pandémie.

Ak hľadáte niečo, čo vám pomôže zabezpečiť vaše investície proti technologickej nestálosti, mali by ste sa pozrieť na naše Ochrana portfólia. Naša technológia AI analyzuje vaše portfólio z hľadiska rizík a uplatňuje svoje špičkové hedgové stratégie, aby pomohla udržať vaše investície v bezpečí.

Stiahnite si Q.ai ešte dnes prístup k investičným stratégiám založeným na AI.

Kde sú najnovšie prepúšťania?

Tu sú hlavné spoločnosti tohto týždňa, ktoré chcú zmenšiť svoju pracovnú silu, pričom všetky vo všeobecnosti uvádzajú podobný dôvod: hospodársky pokles.

PayPal

Online platobný gigant PayPal je zatiaľ najväčším hitom tohto týždňa, pričom 7 % spoločnosti prišlo o prácu. Odhaduje sa, že sa to dotkne 2,000 XNUMX zamestnancov na plný úväzok.

Prezident a generálny riaditeľ Dan Schulman povedal vo vyhlásení „Musíme sa naďalej meniť tak, ako sa vyvíja náš svet, naši zákazníci a naše konkurenčné prostredie“ a že zamestnanci PayPal by mali prejavovať „vzájomný súcit“.

Neexistovali žiadne ďalšie podrobnosti o tom, či boli straty pracovných miest spôsobené nadmerným zamestnávaním počas pandémie.

HubSpot

Softvérová spoločnosť HubSpot tiež oznámila svoj zámer znížiť 7 % svojej celkovej pracovnej sily, čo predstavuje približne 500 zamestnancov. Generálny riaditeľ Tamini Rangan v e-maile spoločnosti uviedol, že HubSpot „zažil rýchlejšie spomalenie, ako sme očakávali“ a tweet jeho uznanie pre prepustených.

Rangan sa riadil príručkou Zuckerberga a uviedol, že na začiatku pandémie bol nadmerný nábor zamestnancov, aby zvládl obrovský nárast v podnikaní. „Úroveň neistoty v dopyte zákazníkov nám teraz hovorí, že nás môžu čakať náročnejšie časy,“ pokračoval.

Ďalším krokom, ktorý HubSpot podniká, je konsolidácia svojich kancelárskych priestorov počas roku 2023, aby mali „vyššiu hustotu“ miest. Pre mnohé spoločnosti to bola výzva, pretože kancelárie sú prázdne, zatiaľ čo zamestnanci pracujú z domu.

Pracovný deň

Cloudová softvérová spoločnosť Workday plánuje zredukovať svoju globálnu pracovnú silu o 3 %, čo predstavuje približne 525 ľudí. Generálni riaditelia Aneel Bhusri a Carl Eschenbach uviedli v e-maile všetkým zamestnancom, že „naďalej pôsobíme v globálnom ekonomickom prostredí, ktoré je náročné pre spoločnosti všetkých veľkostí“.

V októbri minulého roka bola spoločnosť odhadované mať viac ako 17,500 15 zamestnancov po celom svete – XNUMX % nárast oproti predchádzajúcemu roku. Bhusri a Eschenbach na svojom poste radi zdôraznili, že „tieto presuny nie sú výsledkom nadmerného zamestnávania“ a budú pokračovať v nábore zamestnancov počas celého roka.

Spomaľuje sa prepúšťanie technológií?

Žiaľ, nezdá sa, že by sme s hromadným znižovaním počtu pracovných miest v technickom priemysle ani zďaleka skončili.

Podľa prepúšťania techniky tracker, šesť ďalších spoločností oznámilo, že v ten istý deň znižuje počet zamestnancov. To je deviatka celkovo len za 31. januára.

IBM bola minulotýždňovou novinkou s oznámením, že vznikne 1.5 % alebo 3,900 XNUMX pracovných miest vyradených. Počítačový konglomerát uviedol, že tento krok bol spôsobený predajom svojej pobočky v oblasti analýzy údajov o zdravotnej starostlivosti a založením svojej vlastnej spoločnosti v oblasti správy IT, Kyndryl.

Všetci sme tiež počuli o najväčších škrtoch. Len Microsoft, Google, Amazon a Meta prepustili celkovo 51,000 XNUMX pracovných miest. Niektorí si dokonca myslia, že títo giganti Big Tech práve začínajú s prepúšťaním, s Meta hovorilo aby si všímal typy „stredného manažéra“ v spoločnosti.

Celkový počet prepustených zamestnancov len v roku 2023 sa blíži k 83,000 XNUMX – a to sme ešte len v druhom mesiaci v roku.

Má Big Tech problémy?

Väčšina dôvodov, prečo dochádza k prepúšťaniu, je, že technologické spoločnosti mali niekoľko rokov neúspech, čo mnohých viedlo k tomu, že si mysleli, že ide skôr o korekciu kurzu než o prasknutie bubliny.

Mnoho technologických spoločností po vypuknutí pandémie zažilo boom dopytu po ich službách a zásadne zmenilo spôsob, akým dnes pracujeme. Do roku 2022 Amazon zdvojnásobil počet svojich firemných zamestnancov od roku 2019, zatiaľ čo Meta takmer zdvojnásobila počet zamestnancov za dva rokov. CEO spoločnosti Meta, Mark Zuckerberg, narážal na zníženie tuku vo svojom oznámení o prepúšťaní.

Nielen to, ale tento sektor stále aktívne robí nábor. CompTIA analýza odhalil že v decembri pridali technologické spoločnosti do svojich zoznamov 17,600 25 pracovníkov, čo predstavuje XNUMX. mesiac v rade čistý rast zamestnanosti.

Z 246,000 XNUMX pracovných ponúk, ktoré stále existujú v tomto sektore, bola takmer tretina určená pre softvérových vývojárov a inžinierov. Vedúci výskumu Tim Herbert poznamenal: "Napriek prepúšťaniu stále viac zamestnávateľov najíma technické talenty, ako ich opúšťa."

Takže, čo sa deje?

Kult momentu „Icarus“ od Big Tech

Iní dospeli k záveru, že toto hromadné prepúšťanie je prvým krokom k tomu, aby Big Tech stratil svoj lesk.

Top talenty boli priťahované k týmto spoločnostiam ako mol do plameňa s nadrozmernými platovými balíkmi a množstvom kancelárskych výhod. Teraz nastali štíhlejšie časy, večere zadarmo, masážni terapeuti a sushi bary na požiadanie musím ísť.

Bývalí zamestnanci Big Tech sú zúfalí z toho, ako zistili, že boli prepustení. V Google stratili celé tímy prístup k interným pracovným systémom ešte predtým, než si prečítali e-mail, v ktorom sa uvádzalo, že áno vystrelil.

Iní pracovníci uviedli, že prepúšťanie bolo svojvoľné a nebolo založené na výkonnosti. Nie je nič také, ako keď vám Big Tech povie vašu hodnotu, aby ste nechali pracovníkov s pocitom nespravodlivosti.

Mnohí z týchto prepustených pracovníkov sa rozhodli založiť si vlastný podnik. Podľa EIG takmer 1.7 milióna začínajúcich podnikov požiadalo o podnikanie vlanitakmer o 28 % viac v porovnaní s predpandémiou. To je dobré pre podnikanie v USA a zlé pre „kultúru ruchu“ Big Tech.

Kombinácia menšieho počtu výhod a ich bezcitné zaobchádzanie s prepúšťaním môže spôsobiť, že Big Tech bude mať problémy s náborom. Vyzerajú podozrivo ako každá iná firemná stolová práca – ale s rovnako vysokými očakávaniami zamestnancov.

Po odznení hospodárskeho poklesu by sme mohli vidieť ďalší boom v nábore, no tí, ktorých sa to týka, len tak nezabudnú, ako sa k nim Big Tech správa.

Sčítané a podčiarknuté

Je pravdepodobné, že technologický priemysel je pravdepodobne na dne, ale nie mimo. V sektore sa stále zarába príliš veľa peňazí na to, aby bol dlhodobo v poklese, ale to neznamená, že pravdepodobne nebudú existovať nové disruptory a zmeny v poradí klovania.

Zostať nad tým všetkým môže byť pre investorov náročné, najmä vzhľadom na to, ako rýchlo sa toto odvetvie pohybuje.

Namiesto toho, aby ste to všetko robili sami, prečo si nepožiadať o pomoc AI, aby to urobila za vás?

Naše Súprava vznikajúcich technológií využíva AI na predpovedanie výkonnosti celého radu rôznych aktív v rámci technologického sektora, vrátane technologických ETF, technologických akcií s veľkou kapitalizáciou, rastových technologických akcií a kryptomien prostredníctvom verejných trustov. Každý týždeň potom automaticky vyváži súpravu v súlade s týmito projekciami.

Ak chcete investovať do technológií, ale nie ste si istí, ktoré sektory sa pravdepodobne objavia, AI môže byť silnou zbraňou vo vašom rohu.