Pelotón obohacuje mzdové stimuly zamestnancov, pretože bojuje za zvýšenie morálky

pelotón podľa interných poznámok, ktoré videla CNBC, osladila stimuly pre svojich pracovníkov jednorazovými peňažnými bonusmi a zmenami v pláne odmeňovania akcií, keď sa snaží udržať zamestnancov a napraviť svoje problémy.

Zmeny prichádzajú o niečo viac ako päť mesiacov od Barryho McCarthyho, bývalého manažéra Spotify a Netflixu, ktorý pracuje na zvýšení morálky v Pelotone ako súčasť snahy o obrat. McCarthy bol začiatkom februára vymenovaný za generálneho riaditeľa, ktorý nahradil zakladateľa Johna Foleyho, keď sa výdavky spoločnosti vymkli spod kontroly a dopyt po jej bicykloch klesol z vrcholu pandémie.

V tom čase, keď došlo k otrasom v C-suite, Peloton oznámil, že zníži ročné náklady zhruba na 800 miliónov dolárov. To zahŕňalo zrušenie 2,800 20 pracovných miest alebo približne XNUMX % firemných pozícií. Teraz investori čakajú na to, či McCarthy dokáže zvýšiť predaj a získať zákazníkov, pretože prudko rastúca inflácia stláča rozpočty a konkurenčný trh práce sťažuje spoločnostiam udržať si zamestnancov.

Akcie pelotónu v utorok dosiahli historické minimum 8.73 USD, čo je medziročný pokles o viac ako 70 % v dôsledku rozsiahlejšieho výpredaja na trhu. Takmer presne pred rokom sa akcie obchodovali až na 129.70 USD.

Shari Eaton, personálna riaditeľka Pelotonu, v stredajšom rozhovore povedala, že spoločnosť podniká kroky, aby zamestnanci mohli profitovať z toho, že spoločnosť pracuje na svojom úsilí o obrat.

„Mimoriadne okolnosti, v ktorých sa teraz nachádzame, nám skutočne dávajú príležitosť zastaviť sa a pozrieť sa na to, čo môžeme urobiť, aby sme zabezpečili budúci úspech,“ povedal Eaton.

V jednom z interných poznámok Peloton povedal zamestnancom, že oprávnení členovia tímu budú mať svoje opcie po IPO precenené na záverečnú cenu Pelotonu 1. júla vo výške 9.13 USD.

Ako príklad Peloton uviedol, že opcie udelené 1. marca mali realizačnú cenu 27.62 USD, čo znamená, že boli „pod vodou“ a zamestnanci z nich nemali finančný prospech, kým akcie neprekročili túto hranicu. Po precenení budú môcť zamestnanci Pelotonu uplatniť svoje opcie, keď cena prekročí 9.13 USD.

Pelotón uviedol, že v budúcnosti neplánuje žiadne preceňovanie.

Spoločnosť tiež zrýchľuje požiadavku na priznanie nároku o jeden rok pre oprávnené nepridelené obmedzené akciové jednotky, ktoré majú v pláne nároku viac ako osem dátumov nároku. To umožňuje zamestnancom získať prístup k hodnote akciových jednotiek skôr, povedal Eaton.

Zmena sa netýka hodinových zamestnancov ani vedúcich pracovníkov C-suite, poznamenala spoločnosť.

Nie každý zamestnanec Pelotonu vlastní alebo chce akcie v spoločnosti. Namiesto kapitálového grantu budú mať hodinoví pracovníci Pelotonu v septembri nárok na jednorazový peňažný bonus, ktorý bude vyplatený do konca februára, podľa jedného z interných oznámení Pelotonu.

Mnohí hodinoví zamestnanci spoločnosti uviedli, že by uprednostňovali peňažnú kompenzáciu pred dlhodobými kapitálovými grantmi, uviedol Eaton v telefonickom rozhovore.

Peloton uviedol, že ľudia, ktorí sú od 1. júla zamestnaní na hodinovej báze, budú mať nárok na jednorazový bonus, pokiaľ zostanú v spoločnosti do 23. januára. Výška bonusu sa bude líšiť pre ľudí v rámci firmy, Eaton povedal. Akékoľvek majetkové ocenenia udelené v minulosti zostanú nedotknuté.

Spoločnosť Peloton v stredu svojim zamestnancom tiež oznámila, že nedávno dokončila realizáciu svojej prvej štúdie mzdovej rovnosti s poradenskou spoločnosťou Aon, ktorá je treťou stranou.

Spoločnosť uviedla, že zistila, že menej ako 4 % jej pracovnej sily, čiže 206 ľudí, má rozdiel v základnej mzde v porovnaní s kolegami, ktorý nemožno vysvetliť faktormi, ako je úroveň práce, geografia alebo držba. Pelotón uviedol, že podnikol okamžité kroky na odstránenie rozdielov.