Moc sa presúva preč od zamestnancov: Môže práca na diaľku prežiť?

Za posledných pár rokov urobili zamestnanci veľké pokroky v oblasti flexibility, odmeňovania a kvality života – ale to môže byť koniec. Historicky nízka miera nezamestnanosti, zamestnávatelia, ktorí museli zamestnávať a realita revolúcie talentov znamenali, že zamestnanci mohli požadovať viac. Od práce na diaľku až po vylepšené benefity a lepšie platy, očakávania zamestnancov sa zvýšili a organizácie do značnej miery vzrástli na novú úroveň dopytu.

Ale to všetko sa môže zmeniť.

Keď sa ekonomika sprísňuje a spoločnosti oznamujú prepúšťanie, zamestnanci sa začínajú obávať o istotu zamestnania. Sila sa presúva zo zamestnancov na organizácie, čo bude skúškou firemnej kultúry a hodnôt. Budú zamestnávatelia (stále) ponúkať flexibilitu, výhody, mzdy a programy? Budú (stále) investovať do kultúr, ktoré kladú ľudí na prvé miesto?

Obavy z prepúšťania paliva

Ľudia sú znepokojení a istota zamestnania klesá. Výskum podľa Dirigent zistili, že počet vyhľadávaní výrazu „hromadné prepúšťanie“ sa od minulého roka zvýšil o 1000 650 %, zatiaľ čo vyhľadávania výrazu „prepúšťanie v spoločnostiach“ vzrástli o 50 % a vyhľadávania výrazu „zníženie pracovnej sily“ sa zvýšili o XNUMX %.

Napriek lepšej správe o zamestnanosti v júli, ako sa očakávalo, sa obavy zdajú byť oprávnené. Inflácia, potenciálna recesia a oznámenia spoločnosti o prepúšťaní naďalej dominujú v spravodajskom cykle. Od Microsoftu, Hootsuite, Oracle, Snap a Shopify až po Ford, JP Morgan Chase, Walmart a iRobot, spoločnosti v posledných mesiacoch neustále oznamovali prepúšťanie.

Úprava očakávaní

Jednou z výhod vysokej nezamestnanosti pre zamestnancov bola schopnosť požadovať lepšie pracovné skúsenosti a najmä väčšiu flexibilitu v tom, kde, ako, kedy a koľko pracujú. Veľkou otázkou bude, či táto hybridná práca a práca na diaľku prežijú sprísnenie pracovného trhu.

V skutočnosti možno budú musieť zamestnanci upraviť svoje očakávania týkajúce sa flexibilnej práce, ale spoločnosti, ktoré prehodnotia úroveň flexibility, by tak mali urobiť s jasnou predstavou o dôsledkoch.

Flexibilná práca je dobrá pre ľudí aj organizácie

Aj keď spoločnosti môžu chcieť pracovníkov v kancelárii častejšie a na viac hodín, je tiež dôležité si uvedomiť, že hybridná práca a práca na diaľku priniesli obrovské výhody pre zamestnancov aj zamestnávateľov.

Angažovanosť a investície. Keď zamestnanci majú väčší výber a samostatnosť, majú tendenciu byť viac motivovaní a angažovaní. Okrem toho, keď majú zamestnanci pár dní v týždni s väčšou flexibilitou pre svoj rozvrh, môžu sa viac venovať práci v kancelárii, ale aj vtedy, keď si naťahujú pracovný čas a pracujú – kdekoľvek.

Znížený stres a zvýšené sústredenie. Viac možností pre prácu na diaľku a hybridnú prácu môže tiež znížiť stres zamestnancov. Deň, keď nie je potrebné dochádzanie do práce, poskytuje viac času na cvičenie, návštevy lekára alebo podporné aktivity detí – a keď majú zamestnanci viac času na všetky veci stres sa znižuje— a je možné väčšie zameranie na prácu.

Dôvera a kultúra. Okrem toho, keď spoločnosti ponúkajú ľuďom väčšiu flexibilitu, vysielajú správu, že ľuďom dôverujú a uznávajú, že ich životy sú mnohostranné – a v dôsledku toho prispievajú k väčšej príťažlivosti a udržaniu talentov. Keď ľudia dostávajú viac, majú tendenciu dávať viac na oplátku, takže keď spoločnosti ponúkajú možnosti pre zamestnancov, ľudia sa s väčšou pravdepodobnosťou budú cítiť pozitívnejšie voči organizácii a vynaložia väčšie úsilie.

Hybridná práca je oboje-a

Debata o tom, či je lepšia práca na diaľku alebo práca v kancelárii, míňa pointu, že obe majú hodnotu a najlepšou voľbou môže byť ponúknuť kombináciu. Hybridná práca je v najlepšom prípade oboje – aj možnosť – a nie voľba buď – alebo.

Rovnako ako práca na diaľku a flexibilita majú výhody, aj pobyt v kancelárii je pozitívny. Keď zamestnanci strávia nejaký čas v kancelárii, majú na to príležitosť spojiť sa s mentormi a kolegami, aby si pripomenuli – možno ešte silnejšie –, aký význam má ich práca pre ich spoluhráčov a pre širší obraz prínosu ich spoločnosti pre spoločnosť. Byť v kancelárii môže tiež pomôcť s inováciami, riešením problémov a všeobecným pocitom emocionálnej nákazy, ktorý pochádza z práce bok po boku s ostatnými, ktorí investujú do spoločných cieľov.

Je tiež spravodlivé, aby organizácie a zamestnanci dosiahli rovnováhu. Keď zamestnávatelia poskytujú platy a benefity a spravodlivé pracovné podmienky, je vhodné očakávať od zamestnancov, že budú významným spôsobom prispievať a podávať to najlepšie. A zamestnanci očakávajú a zaslúžia si, aby spoločnosti mali na srdci ich najlepšie záujmy a robili to správne aj pre zamestnancov.

Na pracovných skúsenostiach záleží

Keď budú mať firmy väčšiu moc, bude dôležité, aby poskytovali pozitívne pracovné skúsenosti v podobe zmysluplnej práce, flexibility a modernizovaných pracovísk (koniec koncov, práca sa zmenila, pracoviská by sa mali tiež). Spoločnosti budú musieť pokračovať vo svojich záväzkoch v oblasti diverzity, rovnosti, začlenenia a spravodlivosti. Budú sa chcieť naďalej sústrediť na blaho zamestnancov. A mali by pokračovať rozvíjať lídrov ktorí sa riadia novými spôsobmi a idú nad rámec zapájania ľudí do ich inšpirácie.

V najhoršom prípade by presuny moci od zamestnancov smerom k zamestnávateľom mohli byť zlým znamením pre skúsenosti pracovníkov – ale dúfajme, že ponaučenia z posledných rokov a zameranie sa na lepšiu prácu pre zamestnancov zostanú – bez ohľadu na trh práce.