Zakladatelia QuickHire získali 1.4 milióna dolárov – ich najlepšia kariérna rada

Deborah Gladney (34) a Angela Muhwezi-Hall (32) sú súčasťou malého, ale rastúceho klubu zakladateľiek černošských žien s miliónovým obratom.

Sestry sú tvorcami QuickHire, náborovej platformy, ktorá spája pracovníkov s pracovnými miestami v oblasti služieb a obchodu. V novembri QuickHire získal 1.41 milióna dolárov v nadmernom financovaní, čím sa Gladney a Muhwezi-Hall stali prvými čiernymi ženami v Kansase, ktoré podľa AfroTech získali viac ako 1 milión dolárov na startup.

Je to výkon pre každého podnikateľa, ale najmä ak vezmete do úvahy, že zakladateľky startupov z čiernej pleti dostali podľa Crunchbase len 0.34 % z celkových 147 miliárd dolárov rizikového kapitálu investovaného do amerických startupov v prvej polovici roku 2021.

Keď sestry začali svoj podnik v marci 2020, Gladney bola tehotná so svojím tretím dieťaťom a Muhwezi-Hall skončila v nemocnici po tom, čo sa nakazila Covid-19. Prekonali neistotu pandémie, videli rasové nepokoje počas protestov Georgea Floyda, museli investovať 50,000 2020 dolárov z vlastných úspor a zažili mikroagresiu pri získavaní finančných prostriedkov. Beta verzia QuickHire bola spustená na jeseň 2021 a hotový produkt zverejnili v apríli XNUMX.

Dnes QuickHire spája viac ako 11,000 60 uchádzačov o zamestnanie s pracovnými miestami v XNUMX stredne veľkých až veľkých spoločnostiach v odvetví služieb v oblastiach metra Wichita, Kansas a Kansas City. Počas Veľkej rezignácie údaje spoločnosti QuickHire tiež dokazujú, ako podniky musia poskytnúť robotníckej triede lepšie pracovné miesta – pracovné miesta s dobrým platom, stabilným pracovným časom, zdravotným poistením a budúcou kariérou – ak niekedy dúfajú, že obsadia voľné miesta.

CNBC Make It hovorila s oboma sestrami o ich najlepších kariérnych radách a o tom, ako im to pomohlo rozbehnúť ich úplne prvý biznis v hodnote 1 milión dolárov.

Najväčšia kariérna rada, ktorú si Gladney berie k srdcu, pochádza od bývalého šéfa: „Nikdy nikomu nedovoľ, aby ťa videl potiť.“

"Je toľko sily v tom, že nedáte iným ľuďom moc vedieť, že nad vami vyhrali akúkoľvek situáciu," hovorí Gladney.

Gladney hovorí, že skúsenosť s ponúkaním QuickHire a získavaním peňazí nebola bez skúsenosti so zaujatosťou a mikroagresiou – situáciami, „keď ľudia povedali alebo urobili niečo, kde, keby sme im ukázali, že sa k nám dostali, myslím, že by sa im to podarilo zastaviť. nás.”

Gladney si pamätá, ako hádzala investorom a mala pocit, že mali „každá karta proti nám“. Prihlásili sa, ale odvrátili sa od akceleračných programov, „a zanechalo to zlú pachuť v našich ústach. Dôvody, prečo sme boli odmietnutí, jednoducho neboli veľmi jasné. A prinútilo nás to premýšľať, je to preto, že sme černošky, ktoré to robia?

Je to až príliš bežný scenár pre ženy a zakladateľov farieb vo svete VC, kde väčšinu investorov tvoria bieli muži. „Mali sme pocit, že musíme prísť k stolu s väčším príjmom alebo väčšou validáciou ako naši kolegovia, pretože sme vedeli, že nebudeme schopní zvýšiť, ak to pre [investorov] neurobíme ešte pohodlnejšie. riskni nás,“ hovorí Gladney.

Gladney a Muhwezi-Hall sa takmer vzdali pokusov dostať sa do akceleračného programu, kým nemali jedno motivujúce stretnutie s výkonným riaditeľom s akcelerátorom TechStars Iowa. Dostali sa do urýchľovača a ich rast sa rozbehol.

Gladney hovorí, že pri zvládaní frustrácií, ktoré prichádzajú s tým, že je zakladateľkou čiernej ženy v technickom priestore, sa spolieha na niekoľko základných ľudí vrátane svojej sestry, manžela a otca.

"Dostávajú to všetko odo mňa," hovorí, "ale pomáha mi to ísť von a bojovať proti svetu."

Muhwezi-Hall hovorí, že najlepšia rada, ktorú kedy dostala, bola, že musíte „ísť rásť“.

„Niekedy v živote a najmä v kariére, ak chcete nájsť príležitosti na postup a rozšíriť si obzory, musíte vyjsť zo svojej komfortnej zóny,“ hovorí. "Musíš riskovať sám seba."

Pokiaľ ide o Muhwezi-Hall, semená pre QuickHire boli skutočne zasadené v roku 2017, keď bola vysokoškolskou a kariérnou poradkyňou na strednej škole v Los Angeles. Mala veľa zdrojov, ktoré mohla ponúknuť tým, ktorí sa chystali na vysokú školu, ale len málo pre študentov, ktorí smerovali do servisu alebo do kvalifikovaného obchodu. Zhruba 108 miliónov ľudí alebo 71 % pracovnej sily pracuje v sektore služieb – prečo neexistovali lepšie spôsoby, ako ich spojiť so stabilnou kariérou, okrem vypĺňania papierových žiadostí o zamestnanie?

„Bol to nápad, nad ktorým sme sedeli toľko rokov,“ hovorí Muhwezi-Hall a dodáva, že Gladney ju často povzbudzovala, aby ho priviedla k životu. Naliehavosť pandémie, keď videla, že desiatky miliónov pracovníkov v službách prišli o prácu, spôsobila, že prehodnotila svoj nápad.

Muhwezi-Hall a Gladney začali pracovať na budovaní QuickHire v marci 2020. V auguste sa Muhwezi-Hall presťahovala s manželom z LA do Gladneyho suterénu vo Wichite v Kansase na sedem mesiacov, aby pokračovali v stavbe. Muhwezi-Hall a jej manžel sa odvtedy presťahovali do Chicaga a sestry spolupracujú na diaľku a počas osobných návštev.

"V určitom bode sa musíte pohnúť," hovorí. „A ak sa bojíš pohnúť, nikdy nevyrastieš. Takže to je niečo, čo aplikujem na všetko: Musíš ísť rásť.“

Pozrite sa na:

Alicia Guevara, prvá černošská a latinskoamerická generálna riaditeľka Big Brothers Big Sisters z NYC, o tom, že bola „iba“: „Neexistoval žiadny plán pre moje vedenie“

Tento 29-ročný začal podnikať na podporu čiernych umelcov NFT – a zarobil 140,000 10 dolárov za XNUMX mesiacov

Spoluzakladateľ značky Skims v hodnote 1.6 miliardy dolárov: „Mám pravidlo – musíte robiť veci, ktoré vás vydesia“

Prihlásiť sa teraz: Získajte inteligentnejšie informácie o svojich peniazoch a kariére pomocou nášho týždenného bulletinu