Dôchodcovia sa chcú vrátiť do práce - ale majú z toho obavy

„Ageizmus bol vždy problémom a nezmizne. Aj keď máme zákony na ochranu pred týmto, ľudské bytosti sa nezmenili. Existujú mylné predstavy o starších pracovníkoch,“ povedal Richard Wahlquist, prezident a výkonný riaditeľ American Staffing Association, priemyselnej obchodnej skupiny. 

Podľa údajov AARP z roku 2021 78 % starších pracovníkov tvrdilo, že na pracovisku videli alebo zažili diskrimináciu súvisiacu s vekom. To je najvyššia úroveň od roku 2003, keď AARP začal sledovať údaje. 

Prečítajte si: "Nechceš zomrieť pri stole a posielať e-mail." Okrem čísel, ste pripravení odísť do dôchodku?

Zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní z roku 1967 (ADEA) zakazuje diskrimináciu pracovníkov vo veku 40 rokov a starších. Rozhodnutie Najvyššieho súdu USA z roku 2009 však sťažilo víťazstvo na súde starším pracovníkom, ktorí zažili vekovú diskrimináciu. V skutočnosti súd uviedol, že žalobcovia musia znášať vyššie dôkazné bremeno pre diskrimináciu na základe veku ako pre iné typy diskriminácie

„Je sklamaním, že starší pracovníci považujú vek za potenciálnu prekážku. Ľudia sa zmocňujú a nevedia, ako sa prihlásiť. Hlavným dôvodom je strach z ageizmu. A mýty sú, že starší pracovníci stoja viac, nevedia riešiť problémy, nevedia sa učiť nové veci alebo nie sú tak najaktuálnejšie v oblasti technológií. To sú však mýty,“ povedal Wahlquist.

Určitá flexibilita zamestnania môže pomôcť dôchodcom. Viac ako štyria z 10 dôchodcov by si hľadali prácu, ak by mohli mať flexibilný pracovný čas, a 35 % by tak urobilo, ak by mohli pracovať na plný úväzok na diaľku.

„Sú zrelým prispievateľom a sú fenomenálne. Spoločnosti hľadajú spoľahlivých, pracovitých ľudí a zrelých prispievateľov prinášajú množstvo vedomostí, množstvo profesionálnych a životných skúseností a sú spoľahlivé,“ povedala Holly Lancaster, riaditeľka náboru KMA Human Resources. „Spoločnosti musia zmeniť svoj spôsob myslenia rovnako ako zrelý prispievateľ. Vraciate sa so všetkými týmito znalosťami a spoločnosti to potrebujú.“

Lancaster navrhuje, aby sa starší uchádzači o prácu čo najviac prepájali, využívali svoj LinkedIn profil vo svoj prospech a v prípade potreby spolupracovali s personálnou agentúrou alebo náborovým pracovníkom. Aby ste sa dostali cez recenzie životopisov umelej inteligencie, možno zvýraznite posledných 15 rokov pracovných skúseností namiesto 40 rokov zamestnania a necítite sa nútení uvádzať dátumy promócie v životopise, povedal Lancaster. 

Prečítajte si: Najnovšia nedôstojnosť pri hľadaní práce? Jednosmerné video rozhovory

„Niektoré spoločnosti sa obávajú najímať starších pracovníkov, pretože chcú rozvíjať svoje podnikanie a chcú, aby niekto zostal na dlhý čas. Ale ľudia už nezostávajú v rovnakej práci 10 alebo 15 rokov. Oni jednoducho nie. Tak prečo si najať zrelého prispievateľa, ktorý chce zostať päť alebo tri roky? Povedal Lancaster.

Obhajujte sa aj v otázke platu. Mzdy pre starších ľudí často trpia, povedal Saïd Eastman, výkonný riaditeľ JobsInTheUS.com, online pracovnej stránky.

„Nikto nechce platiť dôchodcom toľko, koľko majú. Podniky sú také lacné, ako len môžu byť,“ povedal Eastman. „Ľudia odchádzajú do predčasného dôchodku a majú čo ponúknuť. Najmite si ich a zaplaťte im, koľko stoja.“ 

Eastman citoval outdoorového maloobchodníka LLBean a reťazec s potravinami Market Basket medzi zamestnávateľmi, ktorí majú mimoriadne pozitívne praktiky najímania starších pracovníkov. Viac ako 1,000 XNUMX ďalších zamestnávateľov podpísalo záväzok AARP podporovať rovnaké príležitosti pre všetkých pracovníkov bez ohľadu na vek. 

Okrem inflácie bola pre mnohých dôchodcov prvoradá aj úloha poistenia sociálneho zabezpečenia, pričom 25 % uviedlo, že by boli motivovaní vrátiť sa do pracovného procesu, ak by sociálne zabezpečenie už nepokrývalo ich výdavky. Celkovo 39 % dôchodcov uviedlo sociálne zabezpečenie ako svoj hlavný zdroj príjmu, zatiaľ čo 33 % uviedlo dôchodkové plány, ako sú účty a dôchodky 401 (k).

Problém dôchodcov zvažujúcich hľadanie zamestnania prichádza v čase, keď na jedného nezamestnaného v USA pripadajú takmer dve pracovné miesta, podľa najnovších údajov amerického úradu pre štatistiku práce. To znamená, že podniky stále hľadajú pracovníkov napriek slabnúcej ekonomike a zvýšenej inflácii. 

Prečítajte si: Počet voľných pracovných miest sa vyšplhal na 11.2 milióna a ukazuje, že trh práce v USA je stále silný

„Ekonomika je cyklická. Zabudnite na infláciu, zabudnite na všetko ostatné. Najmite staršieho človeka, pretože je to správne. Najmite si ich, keď prácu nepotrebujú. Najmite si ich pre ich vášeň a záujmy, a tak z nich dostanete to najlepšie a ako sa dôchodcom darí najviac,“ povedal Eastman. 

Naučte sa, ako otriasť svojou finančnou rutinou na Najlepšie nové nápady na festivale peňazí dňa 21. septembra a 22. septembra v New Yorku. Pridajte sa k Carrie Schwabovej, prezidentke nadácie Charlesa Schwaba.