Striedanie rolí pomôže ženám dostať sa na vrchol

Podľa výkonnej predsedníčky spoločnosti Santander Ana Botinovej nie je finančný priemysel dostatočne rýchly pri získavaní žien na manažérske pozície. 

"Zlepšujú sa, ale nie dostatočne rýchlo," povedal Botin minulý týždeň v rozhovore pre Charlotte Reed z CNBC. 

Botin uviedol, že existujú kroky, ktoré môžu finančné inštitúcie podniknúť, aby zabezpečili, že ženy si budú môcť zabezpečiť vedúce postavenie v sektore. 

„Napríklad zabezpečiť, aby sme mohli mať kariérne plány pre ženy nielen v podporných funkciách, ale aj na obchodnej stránke, aby sme rýchlejšie striedali úlohy, ktoré majú tendenciu obsadzovať muži,“ povedal Botin. 

Proces striedania rolí častejšie znamená, že ženy môžu získať flexibilitu skúseností, ktoré potrebujú, aby sa dostali na vrchol, povedala.

"Takže v podstate máte nejaké pravidlo alebo stimul... aby ste ľudí pohybovali rýchlejšie, aby ženy mohli mať skúsenosti, ktoré im umožnia dostať sa na vrchol," dodala.

Santander má stanovené ciele v oblasti rovnosti, aby sa pokúsila napraviť rodovú nerovnováhu v tomto odvetví, vrátane postavenia 30 % žien do vedúcich úloh.

"Vyvíjame obrovské úsilie, ale musíme to urobiť správnym spôsobom," povedal Botin pre CNBC. 

"Musíme však tiež zrýchliť, a preto zavádzame plány, ako to skutočne urýchliť," dodal Botin.

Ana Botin bola v roku 2014 jednomyseľne vymenovaná za výkonnú predsedníčku Santandera a odvtedy je označovaná za jednu z najmocnejších žien v európskom bankovníctve.

Prieskum z roku 2021, ktorý uskutočnila London School of Economics zistili, že ženy vo finančných službách v hlavnom meste Spojeného kráľovstva bojujú, ak nepodávajú „konzistentne dobré výsledky“, zatiaľ čo „priemerní“ muži údajne prežívajú vo veľkom počte.

Globálny prieskum audítorskej spoločnosti Deloitte v roku 2022 uviedla, že ženy zastávali 21 % kresiel v predstavenstvách v rámci inštitúcií poskytujúcich finančné služby, 19 % úloh v C-suite a 5 % pozícií generálnych riaditeľov.