Niektoré pracovné ponuky, ktoré sa objavili uprostred Kalifornský tlak pre transparentnosť odmeňovania majú pomerne široké rozpätia odmeňovania.
Zákon o transparentnosti odmeňovania, predtým známy ako SB 1162, nadobudol účinnosť začiatkom nového roka. Nariaďuje zamestnávateľom, aby s 15 a viac zamestnancov "zahrňte platovú stupnicu pre pozíciu v akejkoľvek pracovnej ponuke." Keď takýto zamestnávateľ spolupracuje s treťou stranou na „oznámení, uverejnení, zverejnení alebo inom sprístupnení ponuky práce“, aj ona musí uviesť rozsah platov v zoznamoch, podľa text zákona.
Kalifornské ministerstvo priemyselných vzťahov povedal, že nariadenie sa vzťahuje na inzeráty na pracovné miesta, „ak je možné pozíciu niekedy obsadiť v Kalifornii, či už osobne alebo na diaľku“. Platová stupnica by mala „označovať plat alebo hodinové mzdové rozpätie, ktoré zamestnávateľ odôvodnene očakáva, že niekomu zaplatí“ za túto úlohu, a nemusí zahŕňať prémie, prepitné alebo iné výhody, podľa oddelenie.
AKO VYJEDNAŤ PLAT PODĽA ODBORNÍKA
V Ponuka práce Tesla pre softvérového inžiniera vo Fremonte výrobca elektrických vozidiel uviedol rozsah „očakávanej kompenzácie“ na úrovni 104,000 384,000 – XNUMX XNUMX USD v ročných platoch, peňažných a akciových oceneniach a výhodách. Ďalší pre a pozícia obchodného analytika pre segment Tesly Semi predstavoval rozsah kompenzácie od 68,000 234,000 do XNUMX XNUMX USD.
"Ponúkaný plat sa môže líšiť v závislosti od viacerých individualizovaných faktorov vrátane umiestnenia na trhu, znalostí, zručností a skúseností súvisiacich s prácou," uvádza sa v príspevkoch. "Celkový balík kompenzácií pre túto pozíciu môže zahŕňať aj ďalšie prvky v závislosti od ponúkanej pozície."
PREČÍTAJTE SI V APLIKÁCII FOX BUSINESS
TESLA ZNÍŽUJE CENY MODELOV PREDÁVANÝCH V USA: HLÁSENIE
V spoločnosti Netflix, a produktový manažér na pozícii plánov v Los Gatos má podľa reklamy „celkový trhový rozsah“ zvyčajne 80,000 700,000 – XNUMX XNUMX USD. Jeden práca softvérového inžiniera v streamingovom gigante mal rozsah 90,000 900,000 – XNUMX XNUMX USD, zatiaľ čo pozícia postprodukčného asistenta v Los Angeles prišiel s trhovým rozsahom 55,000 305,000 – XNUMX XNUMX USD.
V zoznamoch sa uvádza, že rozsahy na trhu sú „založené na celkovej kompenzácii (oproti iba základnej mzde), čo je v súlade s našou filozofiou odmeňovania.
Netflix „Starostlivo zvážte široké spektrum faktorov odmeňovania, aby ste určili svoju osobnú špičku na trhu,“ uvádzali pracovné inzeráty, pričom sa spoliehali na trhové faktory a zohľadňovali veci, ako je konkrétna práca, zručnosti a skúsenosti. Takéto úvahy „môžu spôsobiť, že vaša kompenzácia sa bude líšiť a bude tiež závisieť od vašej polohy,“ podľa zoznamov.
Bloomberg skôr nahlásené v niektorých širokých platových rozpätiach v týchto dvoch spoločnostiach, vrátane tých, ktoré zdôraznila webová stránka Comprehensive.io na analýzu odmeňovania.
NETFLIX OZNAMUJE PARTNERSTVO PRE STREAM SAG AWARDS NAŽIVO
Pre kompletnú pozíciu softvérového inžiniera v jednotke ByteDance TikTok v tíme spoločnosti na vytváranie a spotrebu produktov v San Franciscu bol základný platový rozsah uvedené ako $ 126,000- $ 304,704.
"V TIK tak, základná mzda je len jednou časťou celkového balíka odmien, ktorý poskytujeme na uznanie zamestnancov za ich prácu,“ povedal pre FOX Business hovorca TikTok. „Môžeme zvážiť kandidátov s rôznymi skúsenosťami, súbormi zručností alebo kvalifikáciou. To môže ovplyvniť rozsah základnej mzdy, ktorý ilustruje maximálne možné mzdové rozpätie, ktoré by kandidát mohol dostať v závislosti od takýchto rôznych faktorov.
FOX Business oslovil tesla a Netflix za komentár.
Spomedzi technologických spoločností sledovaných Comprehensive.io bola miera dodržiavania nového kalifornského zákona o transparentnosti odmeňovania v piatok popoludní podľa stránky približne 50.2 %.
Podobná legislatíva bola prijatá v New Yorku a štáte New York, pričom štátna regulácia podpísaná guvernérkou Kathy Hochul (DN.Y.) by mala nadobudnúť účinnosť koncom tohto roka.
Návrh zákona mesta nadobudol účinnosť v novembri. Niektoré rozpätia miezd, ktoré sa objavili krátko po tom, ako zákon Veľkého jablka odštartoval, tiež podľa Bloombergu vykazovali veľké rozdiely medzi maximom a minimami.
Štáty Washington a Colorado tiež prijali svoje vlastné zákony, ktoré vyžadujú, aby pracovné ponuky zverejňovali, aký rozsah majú zamestnávatelia pre tieto úlohy.
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/salary-range-disclosures-backfire-government-170047348.html