Vedúci pracovníci Salesforce majú milióny dôvodov, prečo odísť uprostred poklesu cien akcií

Vedúci pracovníci v Salesforce skákajú z lode.

Co-CEO Bret Taylor minulý týždeň oznámil, že sa chce vrátiť k svojim „podnikateľským koreňom“. Stewart Butterfield, zakladateľ spoločnosti Slack, ktorú Salesforce získala pred dvoma rokmi, odchádza, aby trávil viac času so svojou rodinou, podľa správy, ktorú si prezrel CNBC. Dvaja ďalší členovia skupiny, Gavin Patterson a Mark Nelson, minulý mesiac rezignovali.

Aj keď spoločnosť poskytla len málo vysvetlení pre náhly exodus, jedným z možných dôvodov môže byť skrývanie sa na očiach. Tohtoročný takmer 50-percentný pokles ceny akcií spoločnosti pripravil o trojročné opcie na akcie výkonných manažérov z peňazí, takže vedúcim pracovníkom zostalo, relatívne povedané, málo na ukážku za roky práce.

Len málo spoločností dáva svojim manažérom viac akcií ako Salesforce. V roku 2021 sa náklady spoločnosti na kompenzáciu akcií rovnali 8 % jej ročných príjmov, čo je deviaty najvyšší pomer medzi členmi S&P 500, podľa údajov poskytnutých FactSet. Navyše v rámci spoločnosti 85 % platu manažérov ten rok prišiel vo forme ocenení na základe akcií. Pre porovnanie, rok 2021 Harvard Business Review V článku sa uvádza, že väčšina manažérov dostáva len 60 % svojej mzdy prostredníctvom akcií alebo opcií.

„Toto je spoločnosť, ktorej by ľudia z oblasti správy a riadenia spoločnosti tlieskali,“ povedal Erik Gordon, profesor Ross School of Business na University of Michigan. Forbes.

Je to preto, že bolo zaručené tak málo z platu vedúcich pracovníkov Salesforce. Namiesto toho spoločnosť výrazne viazala výplaty výkonných pracovníkov na výkonnosť svojich akcií.

Takáto schéma sa však môže obrátiť proti akciovému trhu.

Akcie spoločnosti sa neobchodujú vo vákuu. Akcie tiež odrážajú prevládajúce podmienky na trhu, ktoré finanční profesionáli označujú ako „beta“. Samozrejme, to je zvyčajne v poriadku, keď ceny prudko stúpajú. Žiadny vedúci pracovník sa nikdy nesťažoval na rastúcu cenu akcií, či už k tomu prispel alebo nie. Ale keď medvedí trh ťahá všetky akcie nadol, je ťažké nájsť niekoho, kto by niesol vinu za tento prepad.

To môže sťažiť spoločnostiam, ktoré sa spoliehajú na ceny akcií ako na meradlo výkonnosti, pokiaľ ide o udržanie talentov.

"Vyzerá to ako systém odmeňovania, ktorý nebol účinný pri spútavaní zamestnancov spoločnosti," povedal Gordon Forbes.

Za posledné tri roky Salesforce dal manažérom možnosti s realizačnými cenami, ktoré sa pohybujú od 154 do 215 USD. Pri súčasnej cene akcií 133 dolárov, čo je najnižšia cena od roku 2018, by akcie museli vzrásť o 16 %, len aby sa dostali na najlacnejšiu tranžu. A musel by získať 61 %, aby opcie poskytnuté minulý rok mali nejakú hodnotu.

A nejde len o možnosti. Salesforce odmeňuje manažérov na základe výkonnosti akcií, ktoré sa priznávajú na základe zmeny ich ceny v porovnaní so skupinou kolegov. Bez ohľadu na to, ako sa to pri tomto meradle darí, ak návratnosť akcií nebude počas daného obdobia kladná, Salesforce vyplatí len zlomok ceny. Keďže Salesforce patrí tento rok medzi akcie s najhoršou výkonnosťou v indexe S&P 500, dosiahnutie cieľa v tomto bode vyzerá ako najlepší možný scenár.

Keď si to všetko zrátame, manažéri Salesforce možno nebudú ani tak skákať z lode, ako strihať návnadu.

Salesforce neodpovedal na žiadosť o komentár.

"Pochybujem, že kompenzácia je jediný dôvod, prečo odchádzajú," povedal Gordon Forbes. „Myslím si, že kompenzácia zohráva úlohu, ale v príbehu je toho viac. Ale vo väčšom obraze, super býčí trh za posledné desaťročie uľahčil život HR manažérom. Stačilo visieť pred regrútmi a oni sa prihlásili. Takže nemuseli príliš premýšľať. Teraz musia vypracovať plány, ktoré fungujú na nestabilných akciových trhoch, nielen na jednosmerných trhoch, ak si chcú udržať svojich najlepších ľudí.“