Senát schválil návrh zákona na zvýšenie veku RMD na 75 rokov

Veľkosť textu

Finančný výbor Senátu v stredu predložil návrh zákona, ktorý by zvýšil vek pre požadované minimálne rozdelenie z dôchodkových účtov na 75 rokov, spolu s ďalšími ustanoveniami určenými na posilnenie dôchodkového zabezpečenia Američanov.

Zákon Enhancing American Retirement Now (EARN) je polovicou senátnej verzie zákona SECURE Act 2.0, dôchodkového zákona, ktorý Snemovňa reprezentantov schválila v marci. Druhá polovica s názvom RISE & SHINE Act sa začiatkom tohto mesiaca presunula zo senátneho výboru pre zdravie, vzdelávanie, prácu a dôchodky. Súčasťou práce zákonodarcov je teraz zosúladiť tieto verzie a dohodnúť sa na konečnej verzii toho, čo by sa stalo druhým hlavným dôchodkovým zákonom za menej ako tri roky, nástupcom zákona SECURE z konca roku 2019.

Je nepravdepodobné, že by legislatíva postúpila k hlasovaniu pred celým Senátom, keďže do už nabitej agendy komory zostáva do konca roka relatívne málo legislatívnych dní, povedal Paul Richman, hlavný vládny a politický predstaviteľ Inštitútu dôchodcov. Namiesto toho najpravdepodobnejšou cestou na schválenie je, aby členovia výboru Snemovne reprezentantov a Senátu spolupracovali v zákulisí na vytvorení návrhu zákona, ktorý by bol pripojený k inému právnemu predpisu, ktorý musí prejsť do konca roka, ako napríklad zákon o výdavkoch.

"Teraz máme rámec toho, čo by mohlo ísť do konečného účtu," povedal Richman. Hoci schválenie nie je zaručené, silná podpora oboch strán legislatívy jej dáva väčšiu pravdepodobnosť úspechu, poznamenal. 

Poslanci sa potom musia dohodnúť na detailoch. Napríklad zákon EARN by zvýšil vek pre požadované minimálne rozdelenia na 75 zo súčasných 72 s účinnosťou po roku 2031, zatiaľ čo verzia v Snemovni vyžaduje fázovejší prístup, ktorý by zvýšil vek na 75 do roku 2033. 

Tu sú ďalšie kľúčové ustanovenia zahrnuté do zákona EARN Act:

• Povolenie zamestnávateľom poskytovať zodpovedajúce príspevky k 401(k) a iným daňovo zvýhodneným dôchodkovým plánom na platby študentských pôžičiek zamestnancov, ako keby tieto platby boli penzijné príspevky, s účinnosťou po roku 2023. 

• Požadovanie vyrovnávacích príspevkov do dôchodkového plánu zamestnávateľa pre sporiteľov vo veku 50 a viac rokov ako Rothove príspevky po zdanení s účinnosťou po roku 2023. 

• Umožnenie účastníkom vo veku od 60 do 63 rokov prispieť dodatočnými príspevkami vo výške 10,000 401 USD do plánov 2024 (k), indexovaných podľa inflácie, s účinnosťou po roku XNUMX. 

• Požadovanie od zamestnávateľa s plánom 401(k), aby umožnil zamestnancom na čiastočný úväzok s minimálne 500 odpracovanými hodinami v dvoch po sebe nasledujúcich rokoch zúčastniť sa na pláne, s účinnosťou po roku 2022 (pokles oproti trom po sebe nasledujúcim rokom, ako je uvedené v zákone o bezpečnosti).

"Nie je tam nič, čo by zmenilo zem, ale sú tu tieto malé zmeny, ktoré môžu mať postupne priaznivý účinok," povedal Michael Kreps, spolupredseda skupiny dôchodkových služieb v Groom Law Group. "Zdá sa mi to ako dobrá vláda."

Napíšte Elizabeth O'Brien na [chránené e-mailom]