Odborníci na dôchodcov vyzvali v utorok zákonodarcov, aby prijali opatrenia na rozšírenie dostupnosti plánov úspor na pracovisku a na odstránenie niektorých prekážok, ktoré bránia pracovníkom odkladať si viac peňazí na dôchodok.
Cieľom plánu Senátu je riešiť problém pracovníkov, ktorí sledujú osirelé dôchodkové účty, ktoré si založili v predchádzajúcich zamestnaniach.
Stefani Reynolds/Bloomberg
Tieto výzvy prišli v utorok ráno na vypočutí senátneho výboru pre zdravotníctvo, vzdelávanie, prácu a dôchodky, niekoľko hodín pred plánovaným hlasovaním v snemovni o schválení veľkého zákona o odchode do dôchodku so silnou podporou od priemyselných skupín a advokačných organizácií, ako je AARP.
"Je bolestne jasné, že musíme urobiť viac, aby sme posilnili núdzové úspory ľudí a dôchodkové zabezpečenie," povedala na vypočutí senátorka Patty Murray (D., Washington), predsedníčka výboru HELP.
Murrayová uviedla, že spolupracuje s republikánom zo Severnej Karolíny Richardom Burrom, republikánom v rebríčku vo výbore, na návrhu balíka, ktorý by riešil množstvo výziev v oblasti dôchodkového zabezpečenia vrátane vytvorenia nových možností núdzového sporenia, ktoré sporiteľom poskytne mechanizmus na riešenie problémov. naliehavé, neočakávané potreby bez toho, aby sa vykoľajil ich dôchodkový plán.
Nedávna skúsenosť s pandémiou – a najmä počiatočná ekonomická dislokácia, ktorá znamenala prvé dni blokovania a karantény – podľa Petrosa Koumantarosa, generálneho riaditeľa spoločnosti Spectrum, zdôraznila výzvu pre mnohých Američanov udržať fond na daždivé dni oddelene od svojich dôchodkových úspor. Dôchodkoví poradcovia.
"Pandémia Covid-19 ukázala, ako zle boli mnohí Američania vybavení na zvládanie finančných núdzových situácií," povedal Koumantaros na utorkovom vypočutí. „Medzi našimi klientmi vzrástol v roku 2020 výskyt finančných ťažkostí s výberom o 280 % v porovnaní s rokom 2019.“
Murrayovej plán, ktorý sa ona a Burr zamýšľajú dokončiť v nadchádzajúcich týždňoch, je tiež zameraný na riešenie problému pracovníkov, ktorí musia sledovať osirotené dôchodkové účty, ktoré si založili v predchádzajúcich zamestnaniach.
Zabezpečenie odchodu do dôchodku je živou témou na Capitol Hill, kde zákonodarcovia pracovali cez uličku, aby navrhli návrhy zákonov, aby podporili široko podporovaný cieľ, ktorým je podpora vyšších mier úspor.
Jedným z takýchto produktov je aj návrh zákona, ktorý sa v snemovni blíži do finále. Zákon o zabezpečení silného odchodu do dôchodku, ktorého autormi sú Reps. Richie Neal (D., Massachusetts) a Kevin Brady (R., Texas), by podporil automatickú registráciu do dôchodkových plánov na pracovisku, ponúkol daňové úľavy pre malé podniky, ktoré si vytvoria plány, a zvýšiť požadovaný minimálny distribučný vek pre účastníkov plánu. Ak by zákon prešiel, zákon by ešte musel schváliť Senát alebo zosúladiť s legislatívou v hornej komore.
Niektoré ustanovenia zákona o Snemovni by sa zakladali na zákone o zabezpečení z roku 2019, ktorý uvoľnil pravidlá pre zamestnávateľov, aby sa spojili, aby ponúkali združené dôchodkové plány, čo je snaha umožniť malým podnikom vyjednávať priaznivejšie podmienky od poskytovateľov plánov.
Legislatíva prichádza na rad bol nazvaný Secure 2.0, a ponúkol by podobnú flexibilitu pre neziskových zamestnávateľov, aby sa spojili a ponúkli skupinový dôchodkový plán, čo je otázka, o ktorú sa zaujíma aj Senát.
„Jednou z hlavných prekážok, ktorým čelia malí zamestnávatelia pri ponúkaní dôchodkových výhod svojim zamestnancom, sú náklady na spustenie a udržiavanie plánu popri jeho priebežnom riadení,“ povedal na utorkovom výbore Doug Chittenden, vedúci vzťahov v TIAA. sluchu. „Schopnosť spojiť sa a rozdeliť tieto náklady medzi zamestnávateľov je podľa nás obrovským prínosom a príležitosťou na zvýšenie účasti.“
Zákonodarcovia tiež zvažujú opatrenia, ktoré umožnia plánom ponúkať výplaty celoživotného príjmu ako predvolenú možnosť vo svojich plánoch. To je hlavný politický cieľ pre poskytovateľov anuít, ako je TIAA, ktorá začala ponúkať anuitné výplaty účastníkom dôchodkového plánu na univerzite v Yale asi pred tromi rokmi. To zahŕňalo zamestnancov v celej organizácii na všetkých úrovniach príjmov, podľa Chittendena, ktorý povedal, že priemerný ročný dôchodok sa zvýšil o 6,000 XNUMX dolárov na zamestnanca.
"To je sila mať možnosti celoživotného príjmu ako súčasť predvolenej možnosti," povedal. Ide o „skutočnú zmenu konverzácie z toho, čo je môj kôš peňazí, koľko je moja akumulácia, na to, čo skutočne mám z hľadiska celoživotného dôchodku?“
Zdá sa, že Murrayová je ochotná zahrnúť mechanizmus na jednoduchšie anuitizáciu dôchodkových úspor do legislatívy, ktorú ona a Burr pripravujú.
„Oceňujem najmä diskusiu o potrebe pridať celoživotný príjem do plánov so stanovenými príspevkami, aby si ľudia mohli byť istí, že ich dôchodkové aktíva vydržia,“ povedala na záver utorňajšieho vypočutia. "Dúfam, že do našej legislatívy môžeme zahrnúť nápady, ktoré dosiahnu správnu rovnováhu."
Napíšte [chránené e-mailom]
Zdroj: https://www.barrons.com/advisor/articles/senate-bipartisan-retirement-package-house-secure-2-0-51648586835?siteid=yhoof2&yptr=yahoo