Mali by investori nakupovať tieto 3 akcie služieb zamestnanosti?

Uprostred rastúcej inflácie a napätého trhu práce zamestnávatelia zápasia s tým, o koľko zvýšiť mzdy zamestnancov v roku 2022. Korporácie generujú rekordné zisky a pracovníci sú pod tlakom, aby držali krok s rastúcimi nákladmi na základné veci vrátane potravín, plynu, zdravotnej starostlivosti, dopravy a bývania. . Prieskumy odmeňovania medzi zamestnávateľmi ukazujú, že zvýšenie miezd na rok 2022 vzrastie viac ako nízke rozpätie 3 % zaznamenané v posledných rokoch, ale nie o toľko ako súčasná úroveň celkovej inflácie v ekonomike USA, ktorá koncom roka 6.8 dosiahla 2021 %. po prvý raz za niekoľko desaťročí je „inflácia dôležitým faktorom pri rozhodovaní o ročnom zvýšení,“ povedal Gad Levanon, hlavný ekonóm z Conference Board. Spomedzi firiem, ktoré v jednom prieskume uviedli, že plánujú zvýšiť mzdové rozpočty, je v súčasnosti priemerný nárast v prípade polovice firiem až 5.2 %, pričom 25 % tvrdí, že plánujú zvýšiť mzdy o viac ako 6 %.

Na napätom a napätom trhu práce sa pracovníci združujú do odborov v takej miere, aká nebola zaznamenaná v posledných desaťročiach, a milióny pracovníkov opúšťajú prácu: 4.2 milióna pracovníkov ukončilo prácu v októbri, čo je číslo, ktoré sa v porovnaní s predchádzajúcim mesiacom mierne znížilo, ale zostalo z celkového počtu. počet voľných pracovných miest na 11 miliónov. Miera prepúšťania zostala na 20-ročnom maxime a očakávania zamestnancov sú na historickom maxime.

Svetlým bodom pre akcie služieb zamestnanosti je množstvo spoločností, ktoré sa obracajú na technológiu na simulačný tréning namiesto tradičného koučovania prostredníctvom videohovorov, ktoré môže byť drahé. V minulosti replikovanie výučby v triede prostredníctvom videohovoru poskytovalo potrebné informácie, ale nie skúsenosti, ktoré by zamestnancom umožnilo aplikovať zručnosti na scenáre skutočného života, ako to robí simulácia.

Celkovo možno povedať, že hlavnými obavami pri pohľade na rok 2022 sú možná špirála miezd a cien – s vyššími nákladmi na trhu práce, ktoré sa vo všeobecnosti premietajú do vyššej inflácie – a slabé čísla zo správy o zamestnaní z decembra 2021, ktoré spôsobujú, že Fed chce spomaliť ekonomiku. Implementácia novej technológie na využitie nových trhových segmentov by však mohla byť výhodná pre tieto tri akcie služieb zamestnanosti. Navyše, keďže pandémia koronavírusu ustupuje, tieto firmy a ich technológie by sa mali stať ešte dôležitejšími pre spoločnosti v USA.

Klasifikácia akcií služieb zamestnanosti s triedami akcií AAII A+

Pri analýze spoločnosti je užitočné mať objektívny rámec, ktorý vám umožní porovnávať spoločnosti rovnakým spôsobom. To je jeden z dôvodov, prečo spoločnosť AAII vytvorila stupne A + Stock, ktoré hodnotia spoločnosti na základe piatich faktorov, o ktorých sa preukázalo, že z dlhodobého hľadiska identifikujú akcie, ktoré porazia trh: hodnotu, rast, dynamiku, revízie odhadu ziskov (a prekvapenia) a kvalitu.

Nasledujúca tabuľka sumarizuje atraktívnosť troch akcií služieb zamestnanosti – Korn Ferry, Insperity a Robert Half – na základe ich základných hodnôt pomocou tried akcií AAII A+.

Súhrn triedy akcií AAII A+ pre tri akcie služieb zamestnanosti

Čo odhaľujú stupne akcií A +

Korn Ferry
KFY
 je firma so sídlom v USA, ktorá sa zaoberá organizačným poradenstvom a náborom manažérov s cieľom pomôcť klientom obsadiť stredné až vysoké manažérske pozície. Veľká časť jej príjmov pochádza z poskytovania poradenských služieb súvisiacich s organizačnou štruktúrou. Medzi jeho segmenty patrí executive search, Hay Group a Futurestep. Segment executive search poskytuje získavanie talentov na výkonnej úrovni, okrem prieskumov založených na pohovoroch a riešeniach pre prijímanie klientov najmä v spotrebiteľskom priemysle, finančných službách, priemysle, biologických vedách/zdravotníckych a technologických odvetviach. Segment Hay Group pomáha klientom s priebežným hodnotením, odmeňovaním a rozvojom ich vrcholových manažérov a manažérskych tímov. Segment Futurestep poskytuje riešenia a služby na získavanie talentov, ako je nábor projektov a individuálne profesionálne vyhľadávanie. Spoločnosť pôsobí v Severnej Amerike, Ázii a Tichomorí, Latinskej Amerike a ďalších regiónoch.

Korn Ferry má hodnotový stupeň B na základe hodnotového skóre 34, ktoré sa berie do úvahy v rozsahu hodnoty. Hodnotové skóre spoločnosti je založené na niekoľkých tradičných hodnotiacich metrikách. KFY má skóre 36 pre pomer cena/predaj, 34 pre výnos akcionára a 42 pre pomer cena/výnos (pamätajte, že čím nižšie skóre, tým lepšie pre hodnotu). Úspešné investovanie do akcií zahŕňa nákup za nízku cenu a vysoký predaj, takže ocenenie akcií je dôležitým faktorom pri výbere akcií.

Stupeň hodnoty je percentilové poradie priemeru percentilov vyššie uvedených metrík oceňovania spolu s pomermi podnikovej hodnoty k Ebitda, ceny k voľnému peňažnému toku a pomeru medzi cenou a účtovnou hodnotou. Korn Ferry má priemerné stupne rastu a hybnosti B a má aktuálny dividendový výnos 0.7 %.

Nedôverčivosť
NSP
poskytuje predovšetkým širokú škálu ľudských zdrojov a obchodných riešení, ktoré pomáhajú spoločnostiam zlepšovať ich výkonnosť. Hlavnými cieľovými zákazníkmi spoločnosti sú malé a stredné podniky. Väčšina produktov Insperity je ponúkaná prostredníctvom riešení optimalizácie pracovnej sily a synchronizácie pracovnej sily spoločnosti, ktoré zahŕňajú rôzne funkcie ľudských zdrojov, ako je správa miezd a zamestnanosti, zamestnanecké výhody a odmeny, dodržiavanie predpisov vlády, riadenie výkonnosti, školiace a rozvojové služby a riadenie ľudského kapitálu. Spoločnosť generuje všetky svoje príjmy v USA

Kvalitnejšia akcia má vlastnosti spojené s potenciálom rastu a znížením rizika poklesu. Spätné testovanie kvalitatívnej triedy ukazuje, že akcie s vyššími kvalitatívnymi triedami v období rokov 1998 až 2019 v priemere prekonali akcie s nižšími kvalitatívnymi triedami.

Insperity má stupeň kvality B so skóre 67. Stupeň kvality A+ je percentilové hodnotenie priemeru percentilových stupňov návratnosti aktív (ROA), návratnosti investovaného kapitálu (ROIC), hrubého zisku k aktívam, spätného odkúpenia výnos, zmena celkových pasív k aktívam, časové rozlíšenie aktív, Z dvojité skóre rizika bankrotu (Z) a F-skóre. Skóre je variabilné, čo znamená, že môže brať do úvahy všetkých osem opatrení alebo, ak niektorý z ôsmich opatrení nie je platný, platné zostávajúce opatrenia. Aby sa im však pridelilo skóre kvality, zásoby musia mať platnú (nenulovú) mieru a zodpovedajúce hodnotenie aspoň pre štyri z ôsmich mier kvality.

Spoločnosť má silné postavenie z hľadiska návratnosti aktív a hrubého príjmu k aktívam, pričom sa radí na 86. a 85. percentil všetkých akcií kótovaných v USA. Zle sa však radí z hľadiska zmeny celkových pasív k aktívam, ktorá je na 31. percentile.

Revízie odhadu ziskov naznačujú, ako sa analytici pozerajú na krátkodobé vyhliadky firmy. Spoločnosť má stupeň revízie odhadu zisku B, ktorý sa považuje za pozitívny. Stupeň je založený na štatistickej významnosti jeho posledných dvoch štvrťročných ziskových prekvapení a percentuálnej zmene v jeho konsenzuálnom odhade pre aktuálny fiškálny rok za posledný mesiac a posledné tri mesiace.

Spoločnosť Insperity zaznamenala v minulom štvrťroku pozitívne prekvapenie vo výške 4.0 % a v predchádzajúcom štvrťroku vykázala pozitívne prekvapenie vo výške 37.0 %. Za posledný mesiac sa konsenzuálny odhad zisku za celý rok 2021 zvýšil na 4.368 USD na akciu na základe troch revízií smerom nahor a dvoch nadol.

Insperity má Momentum Grade B na základe svojho Momentum Score 62 a silný Growth Grade B. Spoločnosť má aktuálny dividendový výnos 1.6 %.

Robert Half International
RHI
poskytuje špecializované personálne a rizikové poradenské služby. Spoločnosť poskytuje tieto služby prostredníctvom svojich divízií, medzi ktoré patria Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, Creative Group a Protiviti. Segmenty spoločnosti zahŕňajú dočasné a poradenské obsadzovanie zamestnancov, trvalé umiestňovanie zamestnancov a poradenstvo v oblasti rizík a služby interného auditu. Segment dočasného a konzultantského personálu poskytuje špecializovaný personál v oblasti účtovníctva a financií, administratívy a kancelárie, informačných technológií, práva, reklamy, marketingu a webdizajnu. Segment stálych zamestnancov poskytuje zamestnancov na plný úväzok v oblasti účtovníctva, financií, administratívy, kancelárie a informačných technológií. Segment rizikového poradenstva a služieb interného auditu poskytuje poradenstvo v oblasti obchodných a technologických rizík a služby interného auditu. Spoločnosť generuje ročné príjmy vo výške viac ako 5 miliárd USD a zisk pred úrokmi a zdanením (Ebit) viac ako 400 miliónov USD. Robert Half má tiež takmer 19,000 XNUMX zamestnancov.

Robert Half má stupeň rastu A+ B. Stupeň rastu zohľadňuje krátkodobý aj dlhodobý historický rast výnosov, zisku na akciu a prevádzkového cash flow. Spoločnosť vykázala za tretí štvrťrok 2021 tržby vo výške 1.7 miliardy USD, čo je takmer o 44 % viac z 1.2 miliardy USD v rovnakom štvrťroku minulého roka. Spoločnosť vykázala štvrťročný zriedený zisk na akciu vo výške 1.53 USD, čo predstavuje medziročný nárast o 129 % z 0.668 USD na akciu. Spoločnosť vykázala non-GAAP prevádzkový príjem vo výške 228 miliónov USD, čo je o 123 % viac v porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom.

Robert Half má Momentum Grade A na základe jeho Momentum Score 85. To znamená, že sa radí medzi 15 % najlepších všetkých akcií, pokiaľ ide o jeho váženú relatívnu silu za posledné štyri štvrťroky. Spoločnosť má priemerný hodnotový stupeň C a stupeň kvality A na základe príslušných skóre 58 a 92. Robert Half má aktuálny dividendový výnos 1.4 %.

____

Zásoby, ktoré spĺňajú kritériá tohto prístupu, nepredstavujú zoznam „odporúčaných“ alebo „nákupov“. Je dôležité vykonať náležitú starostlivosť.

Ak chcete mať výhodu v tejto volatilite trhu, stať sa členom AAII.