Wall Street krváca peniaze a nemá to nič spoločné s trhmi.
Americké ohlasované finančné inštitúcie pociťujú dôsledky Veľkej rezignácie a koncoročné odmeny a platy dopĺňajú ako nikdy predtým v snahe prinútiť svojich zamestnancov, aby zostali. Päť najväčších investičných bánk vyplatilo za rok 142 kompenzáciu vo výške 2021 miliárd USD, čo je o 18 miliárd USD viac ako v roku 2020. Platy rástli v minulom roku dvakrát rýchlejšie ako príjmy.
V JPMorgan Chase vzrástli odmeny pre investičných bankárov a obchodníkov v minulom roku o 13 %, čo je asi trikrát viac ako dodatočné príjmy, ktoré vyprodukovali. Citigroup vyplatila svojim zamestnancom o 3 miliardy dolárov viac ako v roku 2020 a Goldman Sachs svojim partnerom rozdelila takmer pol miliardy dolárov v špeciálnych akciových bonusoch.
Ale keďže nedostatok zamestnancov vo financiách pretrváva a náboroví pracovníci sú nervózni, zisťujú, že peniaze už nie sú tým najlepším, pokiaľ ide o udržanie a najímanie zamestnancov.
Ak by existovala tabuľka, ktorá zmapovala, kedy sa kvalita života zamestnanca stala pre nich dôležitejšou ako mzda, povedal Alan Johnson, konzultant, ktorý pomáha finančným firmám navrhovať ich mzdové programy. šťastie, "naťahujeme jej konce." Problémy s duševným zdravím a únava doháňajú finančné prostriedky pracovníkov, ktorí už viac ako dva roky sužované pandémiou pracujú vyčerpávajúce dni zo svojich gaučov.
"Toto je jedinečná situácia," povedal Johnson. „Vždy sme mali kompenzácie stúpajúce a klesajúce na základe trhu práce, ale teraz je tu kumulatívna únava z práce na diaľku COVID. Všetko je to nové.” Peniaze nestačia, povedal, zamestnanci hľadajú zmenu prostredia ako spôsob, ako vyliečiť tento rastúci pocit únavy.
Približne 65 % zamestnancov tvrdí, že pandémia ich prinútila prehodnotiť miesto, ktoré by v ich živote mala mať práca, zistila v nedávnom prieskume výskumná spoločnosť Gartner. Kompenzácia nie je hlavným motívom.
Johnson povedal, že jeho viac ako 800 klientov, medzi ktoré patria finančné inštitúcie ako Credit Suisse, nemá jasno v tom, ako situáciu riešiť, pretože neexistuje žiadny historický precedens. "Všetci sú veľmi nervózni z toho, ako budú vyzerať obraty," povedal.
Predpovedá, že v roku 2022 bude vysoká.
Keď sa zamestnanci vracajú do kancelárie a sú denne opäť konfrontovaní s otravnými osobnosťami a sťažnosťami kancelárskeho života, môžu sa tiež rozhodnúť, že peniaze za to nestoja. Výskum spoločnosti Gallup zistil, že 50 % zamestnancov opustí svoju prácu, „aby v určitom bode svojej kariéry ušli od svojho manažéra a zlepšili si celkový život“.
„Ak ste vyčerpaní, myslíte si, že naozaj chcem žiť v New Yorku, Bostone alebo San Franciscu? Chcem riešiť tamojšie vysoké ceny a vysoké dane? Prečo sa nepresťahujem do teplejšej klímy a nežijem uvoľnenejší životný štýl?“ povedal Johnson. "Myslím, že je to zreteľnejšie, ako by to bolo pred dvoma alebo tromi rokmi."
Zelenšie pastviny v Silicon Valley, ktoré ponúka dobré platy, bohaté benefity a prinajmenšom pozlátko lepšej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, tiež unavujú vyhliadky na nábor veľkých bánk. Niektoré inštitúcie sa toho chytia.
Goldman Sachs zavádza neplatené voľno pre dlhoročných zamestnancov, ponúka dlhšiu dovolenku pri úmrtí a zvyšuje zodpovedajúce príspevky do dôchodkového fondu. Otázkou je, či je to málo, príliš neskoro.
Tento príbeh bol pôvodne uvedený na portáli Fortune.com
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/companies-t-employees-stay-even-235455718.html