Predseda predstavenstva a generálny riaditeľ spoločnosti Starbucks Howard Schultz vystupuje na výročnom stretnutí akcionárov v Seattli vo Washingtone 22. marca 2017.
Jason Redmond AFP | Getty Images
StarbucksKampaň na odradenie baristov od zakladania odborov by mohla zahŕňať rozšírenie nových výhod výlučne na pracovníkov, ktorí nie sú odbormi.
Generálny riaditeľ spoločnosti, Howard Schultz, tento týždeň povedal vedúcim amerických obchodov, že prehodnocuje benefitný program kaviarenského reťazca pre svojich zamestnancov. Zamestnanci, ktorí pracujú v obchodoch vlastnených spoločnosťami, ktoré hlasovali za odborovú organizáciu, by však nemali nárok na tieto zlepšené výhody, povedal Schultz.
Schultz citoval federálne pracovné právo a rady od právneho poradcu spoločnosti, keď uviedol, že jednostranné rozširovanie výhod s odbormi združenými lokalitami by bolo nezákonné.
Wall Street Journal najprv nahlásil svoje komentáre.
Podľa federálneho pracovného práva musia zamestnávatelia vyjednávať s odborovou organizáciou, ktorá zastupuje ich zamestnancov, pokiaľ ide o zmeny v odmeňovaní, výhodách alebo iných podmienkach ich zamestnania. Firmy však stále môžu požiadať zamestnancov združených v odboroch, či chcú ďalšie výhody.
Americké letecké spoločnosti sú napríklad vysoko odborovo organizované a ponúkajú zamestnancom odborov bonusy alebo príplatky na pomoc pri nedostatku personálu, čo sú stimuly, ktoré nespadajú do bežných zmluvných rokovaní.
Hovorca Starbucks Reggie Borges pre CNBC povedal, že Schultz a ďalší lídri spoločnosti sa budú priebežne deliť o kľúčové poznatky z týchto počúvaní zamestnancov.
Koncom marca, pred návratom Schultza do spoločnosti, spoločnosť Starbucks Workers United uviedla, že očakáva, že spoločnosť oznámi nové výhody, aby obmedzila tlak odborov šíriaci sa po kaviarňach Starbucks. Zástupca spoločnosti Starbucks v tom čase neodpovedal na žiadosť o komentár, ale Schultz túto stratégiu zdanlivo potvrdil, keď minulý týždeň oznámil, že pozastaví spätné odkupy akcií, aby investoval späť do zamestnancov a obchodov spoločnosti.
Zhruba 200 pobočiek vlastnených spoločnosťami Starbucks podalo v posledných mesiacoch dokumenty na odborovú organizáciu. K dnešnému dňu hlasovalo 18 obchodov za odborovú organizáciu v rámci Workers United, pričom iba jedna kaviareň zatiaľ hlasovala proti.
Keď odborový tlak naberá na sile, Workers United tvrdili, že spoločnosť sa zapojila do aktivít zameraných na ničenie odborov, vrátane prepúšťania organizátorov, skrátenia pracovného času baristov v odboroch a iných foriem odvetných opatrení. V marci Národná rada pre pracovné vzťahy podala sťažnosť na spoločnosť Starbucks, ktorá tvrdila, že porušila federálne pracovné právo tým, že prepustila organizátorov na mieste vo Phoenixe.
Počas svojho týždňa a pol na čele spoločnosti už Schultz viedol agresívnejšiu kampaň proti odborom ako predchádzajúci generálny riaditeľ Kevin Johnson. Schultz spomenul odbory vo verejných listoch a prejavoch s pracovníkmi, pričom tlak na organizáciu označil za rozdeľujúci a nepotrebný.
„A hoci nie všetci partneri podporujúci odborovú organizáciu spolupracujú s vonkajšími odborovými silami, kritickým bodom je, že neverím, že konflikt, rozdelenie a nezhody – na ktoré sa odborové organizovanie sústreďujú – neprospievajú Starbucks alebo našim partnerom,“ napísal. list zamestnancom v nedeľu.
Akcie Starbucks v stredu uzavreli o viac ako 1 % popri širších trhových ziskoch. Spoločnosť má trhovú hodnotu približne 93.3 miliardy dolárov.
— Leslie Josephs z CNBC prispel k tejto správe.
Zdroj: https://www.cnbc.com/2022/04/13/starbucks-is-reportedly-weighing-better-benefits-for-non-union-workers.html