Úsilie Starbucks Union bude penivé štrajkom

Kľúčové jedlá

• Pracovníci vo viac ako 100 pobočkách Starbucks vstúpili vo štvrtok do štrajku v ďalšej fáze úsilia odborov Starbucks
• Výjazdy sa zhodovali s Dňom červeného pohára Starbucks, jedným z najrušnejších dní v roku.
• Wall Street má už dlho sporný vzťah s odbormi – ale aspoň vonkajšie zdanie sa môže zmeniť po pandémii
• Či už sa Starbucks združuje alebo nie, Q.ai vám môže pomôcť orientovať sa na turbulentných trhoch a hľadať dlhodobé bohatstvo

Vo štvrtok pracovníci Starbucks štrajkovali v ich doteraz najkoordinovanejšom úsilí o zjednotenie kávovej spoločnosti. CNN uviedla Začiatkom dňa, keď bolo viac ako 2,000 112 zamestnancov na XNUMX miestach po celej krajine „nastavených vstúpiť do jednodňového štrajku“.

Štrajky odborov Starbucks pristáli na neslávne známy deň Red Cupu Starbucks. Toto každoročné podujatie často vedie k tomu, že zákazníci stoja pred dverami, aby dostali opakovane použiteľné poháre z limitovanej edície s nákupom sviatočného nápoja.

Pre Starbucks je to jeden z najziskovejších dní v roku.

Pre zamestnancov, ktorí tvrdia, že sú prepracovaní, nedostatočne platení a majú minimálny personál, je to chaotická nočná mora.

Ale tento rok nadobudol Red Cup Day nový význam pre záujemcov o odbory Starbucks.

Štrajk odborov Starbucks: Rýchly a penivý

Zástupcovia Starbucks Workers United tvrdia, že praktiky chronického nedostatočného počtu zamestnancov Starbucks sú len jedným z dôvodov, prečo spustili „Rebellion Red Cup“.

Pracovníci poznamenávajú, že Red Cup Day je jedným z najrušnejších dní predaja v Starbucks v roku. A napriek tomu, čiastočne z tohto dôvodu, je jedným z najviac poddimenzovaných zamestnancov. Vybrať si Deň červeného pohára do štrajku preto malo byť symbolické aj finančne efektívne.

Na demonštračnej línii lídri rozdávali červené poháre navrhnuté odborom, aby sa postavili proti daru Starbucks o červené poháre. Iní niesli nápisy alebo informovali okoloidúcich o snahách a cieľoch zamestnancov v odboroch. Na niektorých miestach si pracovníci všimli, že ich manažéri pripravovali nápoje, zatiaľ čo baristi pochodovali vonku.

Organizátori si tento deň vybrali na štrajk, aby prinútili spoločnosť pomôcť pri vyjednávaní v dobrej viere. (Niečo, o čom doteraz odborové obchody tvrdia, že sa ešte neudialo.) V širšom meradle sa štrajkujúci pracovníci snažia o vyššie mzdy, konzistentnejšie rozvrhy a lepšiu politiku práceneschopnosti a dovoleniek.

Odboroví pracovníci tiež vyjadrili hnev, ktorý Starbucks podal lepší plat a benefity len do obchodov mimo odborov. Spoločnosť tvrdí, že nemôže legálne ponúkať tieto výhody počas rokovaní – čo tvrdia mnohí právni experti považovať za pochybné.

Organizátori tiež tvrdia, že Starbucks sa opakovane zapája do aktivít proti odborom, ako je zatváranie obchodov a prepúšťanie sympatizantov odborov. Spoločnosť tieto obvinenia popiera.

Michelle Eisen, ktorá pomohla zorganizovať prvé z viac ako 250 úspešných odborových hlasovaní, vo vyhlásení uviedla: „Starbucks zanechal práve tie hodnoty, ktoré mnohých z nás pritiahli do spoločnosti... Tento Deň červeného pohára organizujeme pre hlas v práci a skutočné miesto pri stole.“

Doterajšia snaha odborov Starbucks skľučovať

Národná rada pre pracovné vzťahy uvádza, že najmenej 257 pobočiek Starbucks od konca roku 2021 hlasovalo za vytvorenie odborov. Starbucks zatiaľ vstúpil do zmluvných rokovaní s minimálne 53 blindov, pričom je naplánovaných ďalších 13 stretnutí.

Organizácia sa rýchlo rozšírila po tom, čo v decembri vyhralo odborové voľby miesto v oblasti Buffala. Krátko nato sa desiatky obchodov po celej krajine prihlásili do volieb. Úsilie sa však minulé leto spomalilo, pretože podľa organizátorov sa Starbucks pomstil prepúšťaním, zatváraním obchodov a rozšírením extra výhod len na miesta, ktoré nie sú odbormi.

Organizátori odborov v reakcii na to zvýšili vlastné úsilie. Jednotlivé obchody začali štrajkovať dlhšie a častejšie. V jednom obchode v Bostone zamestnanci odchádzali na viac ako dva mesiace. Pražiareň v New Yorku čelí štrajku zamestnancov v treťom týždni.

Zdá sa však, že štvrtkový štrajk odborov Starbucks posunul úsilie na ďalšiu úroveň, pričom zamestnanci vyjadrujú svoje sťažnosti koordinovanejšie (a finančne bolestivejšie) ako predtým.

Napäté vzťahy medzi oboma stranami

Starbucks sa netají tým, že je proti úsiliu o odborovú organizáciu, hoci spochybňuje obvinenia, že nezákonne zasahoval.

Štvrtkové vyhlásenie spoločnosti potvrdilo vedomie, že „demonštrácie odborov sú naplánované v malom počte našich viac ako 9,000 XNUMX obchodov vlastnených americkými spoločnosťami“. Napriek tomu, že rešpektuje práva zamestnancov na zákonný protest, naďalej sa zameriava na „vylepšenie skúseností so Starbucks pre našich partnerov a zákazníkov“.

Spoločnosť uviedla: „Ostávame oddaní všetkým partnerom a budeme pokračovať v spolupráci bok po boku, aby sme zo Starbucks urobili spoločnosť, ktorá funguje pre každého.“

Je však nepravdepodobné, že by jedno vyhlásenie zachytilo mesiace sporných snáh o odborovú organizáciu.

Podľa vedúcich predstaviteľov Starbucks Workers United spoločnosť podnikla odvetné opatrenia proti vodcom a poprela snahy o dobré vyjednávanie. Nedávno sa organizátori sťažovali, že právnici Starbucks neustále odchádzajú z vyjednávacích schôdzí alebo ich plánujú.

Spoločnosť tvrdí, že sa len odmieta zúčastniť na zaznamenaných vyjednávacích stretnutiach, ktoré porušujú zákon o národných pracovných vzťahoch. Organizátori tvrdia, že spoločnosť sa snaží zastaviť účasť zamestnancov mimo pracoviska prostredníctvom videohovoru, čo je podľa nich prípustné. (Mnoho spoločností prijalo Zoom, Skype alebo podobný softvér na videokonferencie na organizovanie stretnutí počas pandémie a po nej.)

A cuppa právne zásahy

Starbucks Workers United nie je jedinou organizáciou, ktorá sa sťažuje na údajné protiodborové aktivity spoločnosti.

Tento týždeň podal regionálny riaditeľ Národnej rady pre pracovné vzťahy žiadosť o federálny súdny príkaz proti Starbucks s tvrdením, že spoločnosť porušila pracovné zákony, keď prepustila iného odborového organizátora. Je to už štvrtýkrát, čo NLRB požiadala o právnu intervenciu proti Starbucks za manipuláciu s organizátormi odborov.

Starbucks poprel všetky obvinenia z nezákonnej odvety a uviedol, že ide len o prepustených priaznivcov odborov, ktorí porušili zásady spoločnosti. Tvrdí, že zákon zakazuje ponúkať zvýšenie miezd a nové výhody zamestnancom v odboroch bez predchádzajúcich dohôd o vyjednávaní.

Spoločnosť Starbucks na oplátku požiadala NLRB, aby dočasne pozastavila všetky voľby do odborov v USA na základe obvinení, že regionálni predstavitelia nesprávne koordinovali svoju koordináciu s organizátormi odborov. Prípad zostáva nevyriešený.

Horké odpadky: Sporný vzťah Wall Street s odbormi

Historicky, Starbucks nie je jediný, kto má zášť voči odborom – mnohé veľké podniky a väčšina Wall Street sú tiež.

Ileen Devault, historička práce z Cornell University, poznamenáva, že americké podniky a odbory mali „doslova vždy veľmi sporný vzťah...oveľa spornejšie ako vzťahy medzi spoločnosťami a odbormi v iných krajinách.“

Harry Katz, profesor kolektívneho vyjednávania na Cornell, sa domnieva, že dôvody pre toto pramenia v „ideológii protivníka“ medzi manažmentom a pracovníkmi. „Od 1980. rokov bol pohľad manažmentu taký, že odbory sú diabol,“ napísal. „Existuje presvedčenie, že manažment má súkromné ​​vlastnícke práva na kontrolu toho, čo sa deje na pracovisku, a že odbory sú vonkajšou treťou stranou.“

Rozsah tejto hlboko zakorenenej nevraživosti povzbudil podniky, aby každoročne nasmerovali milióny ľudí, aby zabránili zamestnancom organizovať sa. A toto úsilie sa vyplatilo: medzi rokmi 1983 a 2021 sa členstvo v odboroch prepadlo z 20 % na niečo vyše 10 %. Napriek tomu prieskum Gallupovho inštitútu naznačuje, že 68 % Američanov schvaľuje odborové zväzy najvyššia úroveň od roku 1965.

Experti spoločnosti Cornell tvrdia, že protiúniové korporátne nálady presahujú bežné obavy zo zvýšených nákladov a vnímania investorov. Devault hovorí: „Odbory nie sú len o vyšších mzdách. Veľmi im ide o to, aby pracovníci mali možnosť vyjadriť sa k tomu, čo sa deje na pracovisku.“

Inými slovami, keď majú odbory slovo pri stanovovaní výhod a praktík prepúšťania, zamestnávateľ získava väčšiu zodpovednosť nielen za seba, ale aj za svojich zamestnancov.

Meniaci sa príliv – pre niektorých

Mimo Starbucks sa však vlnky zmien odzrkadľujú v náladách spoločností orientovaných na verejnosť.

Generálny riaditeľ BlackRock Larry Fink napísal v liste investorom že „pracovníci požadujúci viac od svojich zamestnávateľov sú základnými črtami efektívneho kapitalizmu. Poháňa [prosperitu, konkurenciu a inovácie, ktoré] im pomôžu dosiahnuť väčšie zisky pre ich akcionárov.“

A Trillium Asset Management, ktorá v súčasnosti vedie koalíciu 75 investorov s najmenej 1.2 miliardami dolárov utopenými v akciách Starbucks, tlačil aby spoločnosť prijala politiku globálnej neutrality voči snahám o odborovú organizáciu. Koalícia Trillium tiež presadzovala „spravodlivé a včasné“ zmluvné rokovania s tým, že „pracovníci musia mať hlas“.

Aby bolo jasné, neznamená to, že všetky spoločnosti (alebo investori) súhlasia, alebo že sa pozícia Wall Street nevyhnutne zmenila.

Podľa hlavného predstaviteľa advokácie Trillium Jonasa Krona sa skôr pripravujú na ochranu svojej povesti. Kron zastáva názor, že povesť často patrí medzi najväčšie aktíva korporácií – a protiodborová povesť predstavuje pre investorov finančné riziko.

Harry Katz z Cornellu je presvedčený, že odborová organizácia – ak sa robí dobre – môže pomôcť spoločnostiam čeliť niektorým z ich najväčších problémov: konkrétne vysokej fluktuácii. So zníženým obratom a zvýšeným organizačným výkonom, hovorí, môže vyjednávanie odborov viesť k „vyšším prínosom, nákladom a mzdovým nákladom – ale môže organizácii poskytnúť kompenzačné výhody“.

Napriek tomu nie každý je naklonený tejto novej vlne ideológie. Reggie Borges, riaditeľ korporátnej komunikácie v Starbucks, nedávno uviedol, že: „Nemyslíme si, že v Starbucks je potrebná odborová organizácia. Prítomnosť tretej strany nám prekáža a spomaľuje proces investovania do našich ľudí.“

Aká vysoká je cena za odborovú organizáciu pre investorov?

Perspektíva meniaceho sa prúdu, ako aj neustále napätý pracovný trh a vysoká miera opotrebovania vyvolávajú kritickú otázku. Aký vplyv má odborová organizácia na ceny akcií?

Odpoveď: Závisí to – a nie vždy je to jasné.

Väčšina štúdií zistila, že snahy o odborovú organizáciu môžu znížiť ceny akcií počas prvých 1-2 rokov ako rastú mzdy a iné náklady. Tie isté štúdie to však tvrdia odborová organizácia môže znížiť kľúčové obchodné a investičné riziká ktoré znižujú dlhodobé zisky.

Organizácia v odboroch v podstate núti spoločnosti míňať viac času a peňazí na svojich zamestnancov a menej na riskantnejšie podniky. Okrem toho môžu byť odborové firmy transparentnejšie, pokiaľ ide o určité finančné aktivity, čím sa ďalej znižujú investičné riziká.

Cornell's Katz je presvedčený, že kolektívne stanovenie platov, pracovných pravidiel a neutrálnych administratívnych dôvodov, namiesto toho, aby jedna alebo druhá strana diktovala požiadavky, je z dlhodobého hľadiska produktívnejšie pre zamestnancov a dokonca aj investorov. Odbory môžu tiež znížiť obrat, zvyšovanie dlhodobých skúseností, bezpečnosti a produktivita metriky.

Odborové výhody však nie vždy platia pre akcie každej spoločnosti. Jeden 2009 papier NBER navrhol, že priemerná výhra odborov „znižuje trhovú hodnotu dotknutého podniku najmenej o 40,500 XNUMX dolárov na pracovníka oprávneného voliť“.

To znamená, že tieto vplyvy nerozlišujú medzi účinkami interných nákladov a názormi investorov, čo môže prispieť ku krátkodobému zníženiu trhových kapacít. Štúdia tiež zistila, že napriek poklesu akciového trhu sa dlhodobý finančný úspech spoločnosti často v najhoršom prípade nezmení alebo sa zlepší.

Stručne povedané, komplikovaná verzia je, že náklady na odborovú organizáciu sú na čas vysoké. V niektorých prípadoch sa cena akcií spoločnosti môže rýchlo zotaviť; v iných môže zostať potlačené dlhšie.

A pre niektoré spoločnosti, najmä tie, ktoré boli na začiatku značne neorganizované, môže úsilie o odborovú organizáciu zhoršiť existujúce problémy. Z dlhodobého hľadiska však určité snahy o odborovú organizáciu zlepšujú mzdy pracovníkov a kvalitu života, čo pozitívne preniká do širšej ekonomiky a stimuluje rast v iných oblastiach.

Filtrujte hluk pomocou Q.ai

Inými slovami: či – a ako – odbory ovplyvňujú vaše portfólio, je zložité a nie vždy jasné.

Keď odbory vedú k lepším mzdám bez toho, aby to ovplyvnilo dlhodobý zisk spoločnosti, tieto vplyvy môžu podporiť ekonomiku (a vaše portfólio) inde. Združovanie do odborov má však svoje nevýhody pre investorov, najmä tých, ktorí hľadajú krátkodobé zisky na akciovom trhu.

Udalosti ako táto sú presne dôvodom, prečo sme tu v Q.ai presvedčení, že investori by mali pri budovaní bohatstva zaujať dlhodobý, dobre diverzifikovaný prístup. Pretože v konečnom dôsledku sa finančný úspech len zriedka získa investovaním (alebo vyhýbaním sa) jedinej spoločnosti, ale pestovaním vysoko výkonného portfólia, ktoré spĺňa vaše ciele.

A práve to Q.ai ponúka.

S rôznymi portfóliami podporovanými AI, z našich diverzifikovaných Súpravy základov k našim rizikovejším Čistá technika a Bitcoin Breakout Sady, môžeme vám pomôcť vybudovať dobre diverzifikovanú stratégiu, ktorá vám stále umožní špecializovať sa na vaše hodnoty a preferencie.

Ešte lepšie s Ochrana portfólia a dlhodobým prístupom na vašej strane môžete minimalizovať dopady týchto nepríjemných poklesov. A po celú dobu môžete jazdiť na vzostupnej strane volatility k dlhodobému úspechu.