Zväz zastupujúci Starbucks baristas sa zameriava na dočasného generálneho riaditeľa kávového gigantu, Howard SchultzTvrdí, že jeho nedávne komentáre o vylepšenom pláne výhod sa rovnali nezákonným hrozbám a mali „mrazivý efekt“ na blížiace sa hlasovanie odborov.
Odborový zväz, Starbucks Workers United, v podaní z 22. apríla Národnej rade pre pracovné vzťahy tvrdí, že Starbucks prostredníctvom Schultzových komentárov porušil zákon o národných pracovných vzťahoch a žiada agentúru, aby podala sťažnosť v prospech odborov.
Schultz minulý mesiac povedal vedúcim amerických obchodov, že spoločnosť prehodnocuje výhody kaviarenského reťazca program, ale že nové výhody legálne nemožno rozšíriť na obchody, ktoré hlasovali pre odborovú organizáciu, bez oddelene dohodnutých zmlúv pre odborovo organizovaných pracovníkov. Jedným z prvých krokov Schultza ako vracajúceho sa generálneho riaditeľa bol pozastaviť program spätného odkupu akcií spoločnosti investovať do výhod pre pracovníkov.
V liste poradcu Starbucks Workers United adresovanom NLRB, ktorý získala CNBC, odbory tvrdia, že Schultzove komentáre „hroziace zadržaním“ výhod mali „okamžitý a hlboký mrazivý účinok na organizovanie kampaní na celoštátnej úrovni“.
Ponúka pracovníkom, aby dosvedčili, že baristi Starbucks čítali o komentároch v správach médií krátko pred hlasovaním a v dôsledku toho niektorí stiahli podporu „na poslednú chvíľu“, čo stálo víťazstvo odborov na jednom mieste vo Virgínii.
V liste sa tiež uvádza, že komentáre boli „papagájované“ vedúcimi predajní a okresnými manažérmi, čo zasahovalo do úsilia o organizáciu alebo malo donucovací účinok.
Starbucks obhajoval pripomienky, ktoré urobil Schultz, a uviedol, že bude musieť rešpektovať proces vyjednávania, aby sa nové výhody rozšírili aj na pracovníkov v odboroch.
„Toto nie je záležitosť Howardovho výberu alebo názoru; toto je zákon. Obchodom, ktoré si pri kolektívnom vyjednávaní odhlasovali odborovú organizáciu, nemožno jednostranne poskytnúť žiadnu novú výhodu. Howard sa aj naďalej sústreďuje na rýchle napredovanie pri budovaní budúcnosti Starbucks so spoločnými partnermi, bok po boku,“ uviedol hovorca Starbucks Reggie Borges vo vyhlásení pre CNBC.
Spoločnosť Starbucks Workers United podala viac ako 80 žalôb proti spoločnosti za údajné porušenie federálneho pracovného práva, pričom naposledy zvíťazila s petíciou NLRB za prikázanú úľavu a okamžité opätovné prijatie troch zamestnancov Starbucks, ktorí boli prepustení po snahe o organizáciu.
Starbucks tiež minulý mesiac vzniesol svoje prvé obvinenia proti únii, pričom tvrdil, že zastrašuje partnerov a porušil federálny pracovný zákon.
Vyhlásenie Starbucks Workers United pre CNBC, že Schultzove komentáre týkajúce sa hodnotenia výhod sú „len ďalším zúfalým pokusom zabrániť partnerom Starbucks vo výkone nášho práva na odbory a práva na kolektívne vyjednávanie“.
„Toto je rozšírenie ďalších hrozieb, ktoré Howard Schultz a ich manažérsky tím robili. Dúfajme, že v určitom bode Howard uzná, že nemôžete mať 'progresívnu spoločnosť' a byť dieťaťom, ktoré sa snaží rozbiť odbory,“ uviedli odbory.
Doteraz viac ako 200 kaviarní po celej krajine požiadalo NLRB, aby hlasovala o vytvorení odborov so Starbucks Workers United, a viac ako 40 hlasovalo za organizáciu.
Starbucks trvá na svojom postoji, že jeho vzťahom s partnermi sa najlepšie darí bez odborov.
Odborový zväz Starbucks podáva sťažnosť NLRB s odvolaním sa na komentáre generálneho riaditeľa Schultza o výhodách
Zväz zastupujúci Starbucks baristas sa zameriava na dočasného generálneho riaditeľa kávového gigantu, Howard SchultzTvrdí, že jeho nedávne komentáre o vylepšenom pláne výhod sa rovnali nezákonným hrozbám a mali „mrazivý efekt“ na blížiace sa hlasovanie odborov.
Odborový zväz, Starbucks Workers United, v podaní z 22. apríla Národnej rade pre pracovné vzťahy tvrdí, že Starbucks prostredníctvom Schultzových komentárov porušil zákon o národných pracovných vzťahoch a žiada agentúru, aby podala sťažnosť v prospech odborov.
Schultz minulý mesiac povedal vedúcim amerických obchodov, že spoločnosť prehodnocuje výhody kaviarenského reťazca program, ale že nové výhody legálne nemožno rozšíriť na obchody, ktoré hlasovali pre odborovú organizáciu, bez oddelene dohodnutých zmlúv pre odborovo organizovaných pracovníkov. Jedným z prvých krokov Schultza ako vracajúceho sa generálneho riaditeľa bol pozastaviť program spätného odkupu akcií spoločnosti investovať do výhod pre pracovníkov.
Predseda predstavenstva a generálny riaditeľ spoločnosti Starbucks Howard Schultz vystupuje na výročnom stretnutí akcionárov v Seattli vo Washingtone 22. marca 2017.
Jason Redmond AFP | Getty Images
V liste poradcu Starbucks Workers United adresovanom NLRB, ktorý získala CNBC, odbory tvrdia, že Schultzove komentáre „hroziace zadržaním“ výhod mali „okamžitý a hlboký mrazivý účinok na organizovanie kampaní na celoštátnej úrovni“.
Ponúka pracovníkom, aby dosvedčili, že baristi Starbucks čítali o komentároch v správach médií krátko pred hlasovaním a v dôsledku toho niektorí stiahli podporu „na poslednú chvíľu“, čo stálo víťazstvo odborov na jednom mieste vo Virgínii.
V liste sa tiež uvádza, že komentáre boli „papagájované“ vedúcimi predajní a okresnými manažérmi, čo zasahovalo do úsilia o organizáciu alebo malo donucovací účinok.
Starbucks obhajoval pripomienky, ktoré urobil Schultz, a uviedol, že bude musieť rešpektovať proces vyjednávania, aby sa nové výhody rozšírili aj na pracovníkov v odboroch.
„Toto nie je záležitosť Howardovho výberu alebo názoru; toto je zákon. Obchodom, ktoré si pri kolektívnom vyjednávaní odhlasovali odborovú organizáciu, nemožno jednostranne poskytnúť žiadnu novú výhodu. Howard sa aj naďalej sústreďuje na rýchle napredovanie pri budovaní budúcnosti Starbucks so spoločnými partnermi, bok po boku,“ uviedol hovorca Starbucks Reggie Borges vo vyhlásení pre CNBC.
Spoločnosť Starbucks Workers United podala viac ako 80 žalôb proti spoločnosti za údajné porušenie federálneho pracovného práva, pričom naposledy zvíťazila s petíciou NLRB za prikázanú úľavu a okamžité opätovné prijatie troch zamestnancov Starbucks, ktorí boli prepustení po snahe o organizáciu.
Starbucks tiež minulý mesiac vzniesol svoje prvé obvinenia proti únii, pričom tvrdil, že zastrašuje partnerov a porušil federálny pracovný zákon.
Vyhlásenie Starbucks Workers United pre CNBC, že Schultzove komentáre týkajúce sa hodnotenia výhod sú „len ďalším zúfalým pokusom zabrániť partnerom Starbucks vo výkone nášho práva na odbory a práva na kolektívne vyjednávanie“.
„Toto je rozšírenie ďalších hrozieb, ktoré Howard Schultz a ich manažérsky tím robili. Dúfajme, že v určitom bode Howard uzná, že nemôžete mať 'progresívnu spoločnosť' a byť dieťaťom, ktoré sa snaží rozbiť odbory,“ uviedli odbory.
Doteraz viac ako 200 kaviarní po celej krajine požiadalo NLRB, aby hlasovala o vytvorení odborov so Starbucks Workers United, a viac ako 40 hlasovalo za organizáciu.
Starbucks trvá na svojom postoji, že jeho vzťahom s partnermi sa najlepšie darí bez odborov.
Zdroj: https://www.cnbc.com/2022/05/02/starbucks-union-files-nlrb-complaint-citing-ceo-schultzs-benefits-comments.html