Američania by mali mať možnosť slobodne hovoriť o peniazoch – viac ako o akejkoľvek inej téme – hovorí finančný expert a autor Suze Orman. Momentálne je to ďaleko od reality.
"Bože chráň, mali by sme vedieť, koľko peňazí každý zarába... To je podľa mňa spôsob, akým nás systém drží dole," Orman povedal MoneyWise v nedávnom rozhovore.
Zatiaľ čo mnohí zamestnávatelia už dlho podporujú „kultúru tajomstva“ okolo miezd, začína sa to meniť. Niektoré časti krajiny teraz vyžadujú, aby spoločnosti zverejňovali informácie o platoch na pracovných pozíciách.
Zákon o transparentnosti odmeňovania v New Yorku práve tento týždeň vstúpil do platnosti a pripojil sa k viac ako tuctu ďalších štátov a miest, ktoré už majú podobné právne predpisy zavedené. Lovci pracovných miest teraz môžu zistiť, koľko ponúkajú najväčšie spoločnosti – od American Express po Amazon – za zverejnené úlohy v Big Apple.
Zamestnanci však tiež zohrávajú úlohu pri zachovávaní tabu peňazí a Orman hovorí, že mlčanie o peniazoch vás môže stáť.
Nenechajte si ujsť
Majú veľkí maloobchodníci, ako je Amazon, stále tie najlepšie ponuky, keď ceny všetkého rastú? Cenovo sme skontrolovali náš nákupný zoznam zistiť
Chcete investovať svoje náhradné drobné, ale neviete, kde začať? Existuje na to aplikácia
TikToker splatil dlh na kreditnej karte vo výške 17,000 XNUMX dolárov plnenie hotovosti – môže vám to fungovať?
SLEDOVAŤ TERAZ: Suze Orman hovorí o dôležitosti otvorenosti v otázke peňazí
NYC sa pripája k ďalším štátom a lokalitám so zákonom o transparentnosti odmeňovania
Nový zákon NYC mal pôvodne zaviesť mesiace skôr v máji, ale odmietnutie zo strany spoločností znamenalo, že bol odložený až do novembra.
Zákon uvádza, že počnúc 1. novembrom „zamestnávatelia inzerujúci pracovné miesta v New Yorku musia v dobrej viere zahŕňať platové rozpätie pre každú inzerovanú prácu, povýšenie a prestup“.
New York City Commission on Human Rights vysvetľuje, že tento rozsah „v dobrej viere“ musí predstavovať minimálnu a maximálnu mzdu, o ktorej sa zamestnávateľ „úprimne domnieva, že v čase uvádzania inzerátu na prácu je ochotný zaplatiť úspešnému uchádzačovi (-om). “
Štát Kalifornia sa tiež dostal do titulkov, keď podpísal nový zákon o transparentnosti odmeňovania, ktorý by mal nadobudnúť účinnosť 1. januára 2023.
„Myslím si, že v posledných rokoch sa nachádzame vo chvíli kultúrnych zmien, keď si zamestnávatelia uvedomujú, že je v skutočnosti pre nich výhodné byť transparentnejší v oblasti odmeňovania,“ hovorí Andrea Johnson, riaditeľka štátnej politiky, spravodlivosti na pracovisku a krížovej znižovanie iniciatív v Národnom právnom centre žien so sídlom vo Washingtone, DC.
Johnson dodáva, že krajina stále zápasí s napätým pracovným trhom, no zamestnávatelia môžu v skutočnosti prilákať pracovníkov zverejnením rozpätí platov. Pracovné príležitosti v USA v septembri nečakane vzrástol na 10.7 milióna, napriek tomu, že experti predpovedali pokles.
Orman dodáva, že pre zamestnancov je tiež dôležité, aby boli navzájom transparentní.
„Pretože nevieš, či osoba vedľa teba, ktorá robí menej ako ty, zarába viac ako ty. Takže áno, mali by sme byť schopní hovoriť o peniazoch slobodnejšie ako o akejkoľvek inej téme. Pretože téma peňazí je to, čo ovplyvňuje život každého jedného z nás všetkými možnými spôsobmi,“ vysvetľuje Orman.
Prečo je dôležité hovoriť o peniazoch
Celebrita v oblasti osobných financií uznáva, že pre ľudí môže byť ťažké otvoriť sa o peniazoch, najmä na pracovisku.
"Je tu váhanie, koľko máš, koľko nemáš." a peniaze sú stále téma, ktorú je veľmi ťažké prispôsobiť a hovoriť o nej,“ vysvetľuje.
„A jeden z dôvodov, prečo je to pre ľudí veľmi ťažké... pozrite sa, čo všetko dnes stojí, a potom sa pozrite na mzdy. Nedržia krok s tým, čo ľudia potrebujú."
V skutočnosti, napriek rastu miezd, pracovníci pociťujú nedostatok v porovnaní s vplyvom inflácie na každodenný spotrebný tovar a služby.
Medián poklesu reálnych miezd sa v súčasnosti pohybuje na úrovni niečo vyše 8.5 %. Federálna rezervná banka v Dallase.
Fed zvýšil úrokové sadzby pre spotrebiteľov tiež predražila požičiavanie, čím Američanov ešte viac finančne zaťažila.
Prečítajte si viac: „Vyhnite sa „Financial La La Land“: Suze Orman hovorí, že väčšina Američanov to musí urobiť hneď, aby prežili ďalšiu krízu
Pokles kúpnej sily je pravdepodobne horší pre ženy, ktoré zarábajú 83 centov za každý dolár, ktorý muž zarobí, a to často platiť viac za produkty. Údaje ministerstva práce ukazujú, že väčšina skupín rasových menšín zarába v priemere výrazne menej v porovnaní s bielymi pracovníkmi.
Odborníci ako Johnson presadili zákony o transparentnosti odmeňovania, aby pomohli bojovať proti rozdielom v odmeňovaní medzi pohlaviami a rasami.
Kalifornia bude prvým štátom, ktorý bude od spoločností s viac ako 100 zamestnancami vyžadovať, aby preukázali svoje mediánové rozdiely v odmeňovaní medzi pohlaviami a rasami.
„Transparentnosť je sila,“ hovorí Johnson.
Firmy nachádzajú medzery
Existuje určitý spor o tom, či tieto zákony o transparentnosti odmeňovania prinesú pracovníkom veľa výhod.
"V Spojených štátoch určite existuje kultúra tajomstva," hovorí Johnson.
„To prichádza z mnohých rôznych smerov. Ale určite to prichádza od zamestnávateľov, ktorí už dlho cítia, že je pre nich výhodné držať plat a spôsob, akým stanovujú platy v tajnosti.“
Spoločnosti v NYC nachádzajú medzery, ako napríklad používanie externých vyhľadávacích firiem alebo najímanie pracovníkov ústnym podaním namiesto pracovných inzerátov, Správy CBS News.
A niektoré firmy z New Yorku zverejnili pracovné miesta s veľmi širokým rozpätím platov. Napríklad The Wall Street Journal hľadá miesto výkonného producenta s platovým rozpätím 50,000 180,000 až XNUMX XNUMX dolárov pre uchádzačov v meste.
Niekoľko spoločností má údajne zakazuje žiadateľom o prácu na diaľku z Colorada, čo stanovuje, že aj spoločnosti, ktoré nemajú sídlo v štáte, dodržiavajú zákon o transparentnosti pre žiadateľov z Colorada.
A to znamená, že v závislosti od toho, kde žijete alebo kde sa uchádzate o prácu, každý štát alebo lokalita môže mať mierne odlišné pravidlá týkajúce sa transparentnosti odmeňovania.
Colorado vyžaduje, aby zamestnávatelia zahrnuli výhody, bonusy, provízie alebo iné kompenzácie na pracovné ponuky, čo nový zákon NYC nespomína.
Niektoré štáty vyžadujú uvádzanie platov na pracovných pozíciách, zatiaľ čo iné poskytujú tieto informácie iba na požiadanie alebo počas procesu podávania žiadostí. Niektoré, ako napríklad Colorado, môžu vyžadovať, aby spoločnosti najímajúce si prácu mimo štátu dodržiavali rovnaké pravidlá.
Nový zákon NYC by však mohol priniesť zmenu v celej krajine – Bloomberg Správy že niekoľko veľkých spoločností, ako sú Google a IBM, teraz zverejňuje rozsah miezd na všetkých svojich pracovných pozíciách v USA.
„Takto sa skutočne dostanete k peniazom,“ hovorí Orman. "Tým, že hovoríme o pravde."
SLEDOVAŤ TERAZ: Úplné otázky a odpovede so Suze Orman a Devin Miller
Čo čítať ďalej
Bohatí mladí Američania stratili dôveru v akciový trh – a vsádzajú na ne 3 aktíva. Nastúpte teraz pre silný dlhodobý zadný vietor
Viac ako 65 % Američanov nenakupuje výhodnejšie poistenie auta – a to by vás mohlo stáť 500 dolárov mesačne
Inflácia pohlcuje váš rozpočet? Tu je 21 vecí, ktoré by ste mali nikdy nekupujte v obchode s potravinami ak sa snažíte ušetriť peniaze
Tento článok poskytuje iba informácie a nemal by byť chápaný ako rada. Je poskytovaný bez záruky akéhokoľvek druhu.
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html