Target Corp. zdôrazňuje základné hodnoty, keď sa konzervatívci stavajú proti maloobchodnej podpore komunity LGBTQIA+

V otvorenom liste členom a hosťom LGBTQIA+ tímu, Target
TGT
Corp. dnes uviedla, že inkluzívnosť je kľúčovou hodnotou spoločnosti Target. „Chceme, aby sa členovia nášho tímu a hostia cítili v našich predajniach a na pracoviskách každý deň prijatí, rešpektovaní a vítaní,“ povedal maloobchodník. „Prijímame členov nášho tímu a hostí, ktorí sa identifikujú ako členovia komunity LGBTQIA+, a zaviazali sme sa preukázať našu podporu ako spojenca a inkluzívneho, bezpečného zamestnávateľa a maloobchodníka.“

Brian Cornell, predseda predstavenstva a generálny riaditeľ spoločnosti Target, nazval hrozby súvisiace s tovarom s tematikou LGBTQIA+ „črevným“ a uviedol, že bremeno hrubého zaobchádzania zo strany konzervatívcov nesú pracovníci v obchodoch a servisných strediskách. Kritici uviedli, že Target upadá pod tlakom, keďže kultúrne vojny zúria.

„Pride Month at Target je časom potvrdenia a solidarity s komunitou LGBTQIA+ a šancou zamyslieť sa nad daným momentom a spoločne hľadať radosť,“ povedal maloobchodník. „Zaviazali sme sa pomáhať našim hosťom, členom tímu a komunitám pozorovať Pride kdekoľvek a akokoľvek si zvolia – od partnerstiev podporujúcich úsilie LGBTQIA+ až po zdieľanie príbehov o sebaobjavovaní.“

Už 10 rokov ponúka Target exkluzívny tovar Pride s viac ako 150 inkluzívnymi produktmi dostupnými vo všetkých obchodoch, uviedol predajca a dodal, že mesiac hrdosti tiež oslavuje marketingovou kampaňou, ktorá bola vytvorená s cieľom podnietiť pocity solidarity a empatie s komunitou LGBTQIA+. . „Náš marketing oslavuje prelínanie identít a záujmov, pričom vytvára a prispieva k potvrdeniu priestorov prostredníctvom angažovanosti v sociálnych médiách, streamovaním zoznamov skladieb s anotáciami od obľúbených hudobných talentov LGBTQIA+, objektívom Snapchat na oslavu s nami v obchode, príbehmi z komunity LGBTQIA+ a viac.”

Target's Pride + Business Council je jednou z ôsmich rád pre diverzitu a inklúziu v Targete. Pride+ Business Council sa skladá z rôznorodej skupiny členov tímu z rôznych prostredí a tímov, ktorí sú nadšení pre to, aby bola komunita LGBTQIA+ v Targete zastúpená a vítaná. Poslaním rady je uviesť do života základné hodnoty spoločnosti Target – „byť odvážny v našej autentickosti, stáť za láskou a spoločnou starostlivosťou a podporovať začlenenie. Pride+ Business Council vytvára príležitosti pre členov tímu vrátane virtuálnych udalostí a skúseností a zdrojov pre vzdelávanie a spojenectvo.

Rob Smith, zakladateľ a generálny riaditeľ The Phluid Project, Phluid and Get Phluid, citoval dlhú históriu podpory komunity LGBTQIA+ spoločnosti Target a uviedol, že je lídrom v presadzovaní rovnosti a inkluzívnosti v príspevku na LinkedIn.

„Spoločnosť Target prijala ducha Pride už viac ako desať rokov a stala sa priekopníkom záväzku poskytovať príjemné prostredie pre všetkých hostí, vrátane skorého prijatia toaliet a miestností pre pohlavie v každom obchode,“ povedal Smith. „Target umiestnil sortiment Pride do každého jedného obchodu a hrdo ho umiestnil dopredu a do stredu.

"Rád by som sa vyjadril k nešťastnej reakcii, ktorá vznikla od niektorých jednotlivcov, ktorí sú proti Target Pride Collection," povedal Smith. „Je skľučujúce vidieť extrémistov, ktorí reagujú agresívnym spôsobom a vytvárajú atmosféru strachu a nepriateľstva. Takéto reakcie nielen vystavujú pracovníkov spoločnosti Target riziku, ale ohrozujú aj bezpečnosť a pohodu ostatných zákazníkov, ktorí sa identifikujú ako LGBTQIA+ alebo podporujú queer komunitu.

"Som sklamaný, že ustúpili, ale musíte sa postarať o svojich vlastných ľudí," povedal mi Smith.

Spoločnosť Target uviedla, že je hrdá na to, že môže byť partnerom GLSEN už viac ako desať rokov a snaží sa zabezpečiť, aby všetci študenti mali bezpečné miesto na učenie. Target každoročne podporuje GLSEN a jeho poslanie vytvárať potvrdzujúce, prístupné a antirasistické priestory pre LGBTQIA+ študentov.

Predajca tiež pokračuje v podpore miestnych, regionálnych a národných organizácií LGBTQIA+ počas celého roka, vrátane Kampane za ľudské práva a Out & Equal, prostredníctvom darov a hodín dobrovoľníkov od členov tímu.

Target sa tiež snaží spolupracovať s neustále rastúcim zoznamom rôznych dodávateľov. „Každý partner nám svojím vlastným spôsobom pomáha presadzovať začlenenie do nášho sortimentu a ďaleko za ním,“ povedal maloobchodník. „Zamerajte sa na partnerov s Národnou obchodnou komorou homosexuálov a lesieb, aby podporili naše iniciatívy a pomohli nám rozvíjať vzťahy s dodávateľmi LGBTQIA+. Počas mesiaca Pride tiež Target predstavoval náš doteraz najširší sortiment produktov s viac ako 150 inkluzívnymi produktmi dostupnými vo všetkých obchodoch a na Target.com.

Kampaň za ľudské práva (HRC) uznala cieľ za splnenie všetkých kritérií na získanie 100 % hodnotenia v indexe podnikovej rovnosti už 10. rok po sebe a vyznamenanie „Najlepšie miesto na prácu pre rovnosť LGBTQ“.

„V rámci našej dlhodobej podpory HRC sa Target pripája k skupine popredných amerických zamestnávateľov ako členovia Business Coalition for the Equality Act. Táto federálna legislatíva by poskytovala rovnakú základnú ochranu LGBTQIA+ ľuďom, ako sa poskytuje iným chráneným skupinám podľa federálneho zákona.

„Inkluzívnosť je základným presvedčením, ktoré v Targete oslavujeme,“ uviedla spoločnosť. „Stojíme za rovnosť, ktorá je základným faktorom toho, aby sa členovia nášho tímu a hostia cítili v našich obchodoch a na pracoviskách každý deň prijatí, rešpektovaní a vítaní. V priebehu rokov sme spolupracovali s partnermi, ako je Národná obchodná komora pre gayov a lesbičky a sieť pre vzdelávanie gayov, lesbičiek a lesieb, na podpore právnych informácií a iných projektov, ktoré podporujú rozmanitosť a začlenenie. V júni sme predstavili náš manifest Pride, celoročný záväzok vytvárať inkluzívnu kultúru a byť hrdý na to, kým sme sa všetci narodili.

“Sme hrdí na to, že dnes môžeme oznámiť ďalší dôležitý míľnik: Target sa prihlásil na podporu zákona o rovnosti. Návrh zákona, ktorý bol predstavený v Kongrese tento rok, by zmenil zákon o občianskych právach z roku 1964 tak, aby zahŕňal sexuálnu orientáciu a rodovú identitu, a zakázal by diskrimináciu v oblastiach vrátane zamestnania, bývania, prístupu k úverom, verejného vzdelávania a ubytovania.