Cieľ bude pokrývať cesty zamestnancov do iných štátov kvôli potratom

Cieľ bude pokrývať cestovanie zamestnancov, ak žijú v štáte, kde je interrupcia zakázaná, uvádza sa v správe spoločnosti, ktorú získala CNBC.

Nová politika nadobudne účinnosť v júli, podľa e-mailu, ktorý zamestnancom v pondelok poslala riaditeľka ľudských zdrojov spoločnosti Target Melissa Kremer.

"Po celé roky naše zdravotné výhody zahŕňali určitú finančnú podporu na cestovanie, keď členovia tímu potrebovali vybrané zdravotné procedúry, ktoré neboli dostupné tam, kde žijú," uviedol Kremer v správe. „Pred niekoľkými mesiacmi sme začali prehodnocovať naše benefity s cieľom pochopiť, ako by to vyzeralo, keby sme rozšírili cestovné náhrady na akúkoľvek potrebnú a pokrytú starostlivosť – ale nedostupnú v komunite členov tímu. Toto úsilie sa stalo ešte relevantnejším, keď sme sa dozvedeli o rozhodnutí Najvyššieho súdu o potratoch, keďže by to ovplyvnilo prístup k zdravotnej starostlivosti v niektorých štátoch.“

s zvrat Roe v. Wade, sa krajina rozdelila na štáty, kde je umelé prerušenie tehotenstva legálne, a štáty, kde je zakázané. Rozhodnutie súdu viedlo k vlna oznámení spoločností ktoré sa zaviazali poskytovať zamestnancom cestovné krytie ako súčasť ich plánov zdravotného poistenia. Tento zoznam sa týka rôznych odvetví a zahŕňa JPMorgan Chase, Dickove športové potreby a rivian.

Niektoré spoločnosti, ako Amazonka, už oznámila cestovné pokrytie pre zamestnancov, ktorí potrebujú vyhľadať reprodukčnú zdravotnú starostlivosť v iných štátoch pred rozhodnutím Najvyššieho súdu. Technologický gigant uviedol, že ročne zaplatí až 4,000 XNUMX dolárov na cestovné náklady za potraty a iné lekárske zákroky, ktoré neohrozujú život.

Target neodpovedal okamžite na požiadavku, či bude cestovná politika obsahovať limit v dolároch. Ako plánuje chrániť súkromie zamestnancov, ktorí žiadajú o preplatenie cestovného, ​​neuviedla.

V správe maloobchodník uviedol, že jeho politika preplácania cestovných nákladov za zdravotnú starostlivosť bude okrem reprodukčnej starostlivosti zahŕňať aj cestovanie za duševným zdravím, starostlivosť o srdce a ďalšie služby, ktoré nie sú dostupné v blízkosti domovov zamestnancov.

Kremer uviedol, že spoločnosť Target aktualizovala svoju politiku, aby „zaistila nášmu tímu rovnaký prístup k vysokokvalitnej a lacnej starostlivosti prostredníctvom našich zdravotných výhod“.

V správe Target nezaujal stanovisko k rozhodnutiu Najvyššieho súdu. Kremer pochválil zamestnancov spoločnosti Target za to, ako „uznávajú a rešpektujú široké spektrum presvedčení a názorov, ktoré majú ostatní členovia tímu a hostia blízko – aj keď sa tieto presvedčenia líšia od ich vlastného“.

Iné spoločnosti po rozhodnutí Najvyššieho súdu mlčali. Wal, najväčší súkromný zamestnávateľ v USA, odmietol povedať, či alebo ako umožní zamestnancom prístup k potratom v štátoch, kde sú nelegálne. Jej sídlo je v štáte Arkansas ktorá už má zákon o knihách, ktorý spustí zákaz.

Walmart však kryje cestovné náklady na určitú lekársku starostlivosť – vrátane určitých operácií srdca, liečby rakoviny a transplantácií orgánov –, ktorú zamestnanci dostanú v nemocniciach v iných štátoch alebo mestách ďaleko od domova.

Rozhodnutie najvyššieho súdu vyvolalo pobúrenie niektorých zamestnancov, ktorí tlačili svoje spoločnosti, aby išli ešte ďalej. Stovky zamestnancov Amazonu podpísali internú petíciu, v ktorej vyzvali spoločnosť, aby odsúdila rozhodnutie Najvyššieho súdu, zastavila činnosť v štátoch so zákazom potratov a umožnila pracovníkom presťahovať sa do iných štátov, ak žijú na mieste, kde je postup obmedzený, podľa Business Insider.

K tomuto článku prispel John Rosevear z CNBC.