Šéfovi sa to nemusí páčiť. Ale milióny pracovníkov sa do kancelárie nevracajú.

Zatiaľ čo starší spolupracovníci si kúpili domy v blízkosti novej kancelárie, nie je to cenovo dostupná oblasť pre mladých profesionálov, ako je ona. „Je ťažké dokonca nájsť byt a všetky sú veľmi drahé,“ hovorí.

Milióny pracovníkov ako Li, ktorí sa počas pandémie dostali na diaľku, nemajú záujem vrátiť sa do kancelárie. Majú radi flexibilitu práce na diaľku a nechýba im ani dochádzanie. Mnohí šéfovia medzitým presadzujú návrat do kancelárie, pričom uvádzajú lepšiu tímovú prácu, produktivitu a inovácie. 

Napätý trh práce povzbudil pracovníkov, ktorí chcú naďalej pracovať na diaľku. Zamestnávatelia však začínajú zaujímať tvrdší postoj.

Tech gigant

jablko

nedávno požiadal zamestnancov, aby pracovali z kancelárie v utorok, štvrtok a tretí deň, ktorý si vybrali jednotlivé tímy. Advokačná skupina vytvorená zamestnancami v reakcii na to začala petíciu, v ktorej požadovala flexibilnejšie pracovné podmienky.

„Tento jednotný mandát od vyššieho vedenia nezohľadňuje jedinečné požiadavky každej pracovnej pozície ani rôznorodosť jednotlivcov,“ napísala skupina. Petíciu podpísalo takmer 1,000 zamestnancov Apple. Apple neodpovedal na žiadosť o komentár.

Odkedy sa hrozba pandémie zmenšila, cestujúci opäť naskakujú na lety a nakupujúci sa vracajú do nákupných centier. Ale pracovníci sa nevracajú do svojich kancelárií rovnakým tempom. 

Podľa bezpečnostnej firmy Kastle Systems, ktorá sleduje pohyb kariet ako barometer, bola v 10 najlepších mestách v krajine nedávno obsadenosť kancelárskych budov iba 43 %. Pred pandémiou bola miera 99%.

Generálni riaditelia hovorili o svojom nešťastí. "Ak môžete ísť do reštaurácie v New Yorku, môžete prísť do kancelárie,"

Morgan Stanley

povedal minulý rok šéf James Gorman. Ľudia, ktorí chcú pracovať z domu, sú v „Joblande“, povedal, a musia byť späť v kancelárii v „Careerland“, aby boli v blízkosti kolegov a rozvíjali zručnosti.

Na začiatku tohto roka,

tesla

Generálny riaditeľ Elon Musk povedal pracovníkom, aby strávili v kancelárii minimálne 40 hodín týždenne. „Ak sa nedostavíte, budeme predpokladať, že ste rezignovali,“ napísal miliardár v e-maile zamestnancom, pričom poznamenal, že „zavolať“ nestačí na vytvorenie a výrobu „najzaujímavejších a najzmysluplnejších produktov akejkoľvek spoločnosti. na Zemi."

Augustový prieskum newyorskej centrálnej banky ukázal, že 30 % vedúcich pracovníkov uviedlo nižšiu produktivitu zamestnancov po tom, čo ich firmy rozšírili prácu na diaľku; polovica neuviedla žiadnu zmenu. Prieskumy medzi pracovníkmi naopak zvyčajne uvádzajú vyššiu produktivitu práce z domu.

Li napríklad hovorí, že necíti žiadny rozdiel. "Dokonca aj v kancelárii sedíme od seba a často na komunikáciu používame správy a e-maily."

Podľa prieskumu, ktorý uskutočnila spoločnosť Morning Consult, šesť z 10 zamestnaných dospelých uviedlo, že je pravdepodobnejšie, že sa uchádzajú o prácu s možnosťou práce na diaľku. Asi 40 % uviedlo, že by radšej dali výpoveď, ako by sa mali vrátiť do kancelárie na plný úväzok, zistil ďalší prieskum od začínajúceho videokonferenčného podniku mmhmm.

Súčasný silný pracovný trh poskytuje pracovníkom páku na to, aby pokračovali v práci doma, aj keď im ich zamestnávateľ povie, aby prišli. Podľa nedávneho prieskumu WFH Research 35 % pracovníkov uviedlo, že práca v kancelárii nemala žiadne následky. menej dní, ako sa očakávalo; len 19 % dostalo slovné pokarhanie.

To sa pravdepodobne zmení, ak sa ekonomika ochladí. Už teraz sa počet voľných pracovných miest od marca do júna znížil o 10 %. V posledných týždňoch viac firiem pozastavilo nábor alebo oznámilo prepúšťanie. 

Nicholas Bloom, profesor ekonómie na Stanfordskej univerzite, si nemyslí, že spoločnosti kvôli recesii výrazne zmenia svoju politiku práce z domu, ale očakáva, že budú tieto politiky lepšie presadzovať. "Tí, ktorí sa vôbec odmietajú vrátiť, budú zatlačení do radu," hovorí. 

„Zamestnávatelia sa snažili jemne postrčiť ľudí späť do kancelárie, ale obávajú sa opotrebenia, a preto nechcú byť príliš tvrdohlaví vo svojej rétorike,“ hovorí Scott Homa, senior riaditeľ kancelárskeho výskumu v realitných službách. firma

JLL
,
"Ak sa táto páka začne meniť a spoločnosti nebudú mať také obavy z nedostatku pracovnej sily, budú tento rok na jeseň agresívnejšie."

Recesia však môže spoločnosti prinútiť prehodnotiť, či je kancelária skutočne potrebná. Pre mnohých zamestnávateľov je prenájom kancelárie najväčším nákladom po práci. V ťažkej ekonomike môže byť príťažlivou možnosťou umožniť viac ľuďom pracovať z domu a znížiť náklady na prenájom. 

Keďže ich predchádzajúce nájomné zmluvy počas pandémie vypršali, mnohé spoločnosti rokovali o krátkodobom predĺžení len o rok alebo dva z dôvodu vysokej úrovne obchodnej neistoty, hovorí Homa z JLL. Pred pandémiou bola typická lehota obnovenia päť až desať rokov. 

To znamená, že v rokoch 2022 a 2023 sa má skončiť veľký objem kancelárskych priestorov – asi 28 % nad posledným trojročným priemerom pred pandémiou. 

Ak zasiahne recesia, niektoré z týchto prenájmov sa nemusia obnoviť.

Twitter
,
napríklad plánuje znížiť svoju prítomnosť v niektorých mestách a dokonca zatvoriť niektoré kancelárie, aby znížila náklady. „V priebehu rokov sme dokázali, že môžeme úspešne prevádzkovať naše podnikanie s distribuovanou pracovnou silou,“ napísal hovorca v e-maile Barron.

Napriek tomu bude preťahovanie lanom pokračovať. Musk, ktorý súhlasil s akvizíciou Twitteru predtým, ako sa pokúsil odstúpiť od dohody, dal jasne najavo, že ak si ju kúpi, uprednostňuje osobnú prácu v spoločnosti sociálnych médií.

V konečnom dôsledku je otázkou produktivita pracovníkov. Ak vzdialení pracovníci môžu ukázať, že pracujú tvrdo a efektívne a zároveň ušetria spoločnosti niektoré prevádzkové náklady, šéfovia prehodnotia svoje stratégie.

Napíšte Evie Liu na adresu [chránené e-mailom]