Skrytá príležitosť, ktorú nám poskytli baby boomers

Najväčší presun bohatstva prebieha práve teraz a je poháňaný, aspoň čiastočne, presunom dedičstva z jednej generácie na druhú.

Napriek tomu, že milióny ľudí z generácie Baby Boomers aktívne odovzdávajú svoje úspory svojim deťom, hrozí, že jedna vec zostane pozadu: podniky, ktoré vlastnia. 

Baby boomers, definovaní ako ľudia narodení v rokoch 1946 až 1964, tvoria približne 40 percent malých podnikov alebo franšíz. Mnohé z nich sú podniky založené na službách, reštaurácie, obchody s automobilmi, inštalatérske podniky, miestne maloobchodné predajne, spoločnosti na opravu hardvéru a ďalšie.

S ohľadom na to zvážte toto: odborníci odhadujú, že každý deň odchádza do dôchodku približne 10,000 XNUMX baby boomu. Áno, čítate správne. 

Prvé ukazovatele však ukazujú, že logickí dedičia týchto podnikov nemusia mať záujem prevziať opraty. To spochybňuje budúcnosť mnohých malých podnikov.

A Príspevok v službe Twitter od podnikateľa a investora Codieho Sancheza pre mňa katalyzovala túto tému:

Aj keď jej tweet môže trochu preháňať pointu, nemyslím si, že je príliš ďaleko. 

Mileniáli majú širšiu škálu kariérnych možností, ktoré pre ich rodičov nikdy neexistovali a namiesto toho tiež preukázali túžbu po väčšej flexibilite a nezávislosti. Správa od spoločnosti SmartAsset ilustruje, že veľké množstvo ľudí z tejto generácie smeruje k pracovným miestam v technológiách, zdravotníctve, médiách a prevádzkach.

Gen-Z nie je príliš ďaleko. Podľa správy od Glassdoor sa zmysluplná časť Gen-Z najviac zaujíma o prácu v technologickom sektore.

Súhrnne tieto dátové body predstavujú budúcnosť, kde pravdepodobní nástupcovia niektorých z týchto podnikov vlastnených Baby Boomer nebudú chcieť prevziať rodinný podnik.

Spomeňte si na svojho suseda, ktorý úspešne rozrástol franšízu miestnej reštaurácie z jedného miesta na viacero obchodov alebo na rodinnú maloobchodnú predajňu, ktorú navštevujete každých pár mesiacov.

Títo majitelia vybudovali spoločnosti so silnými miestnymi značkami, skutočnými príjmami a lojálnymi zákazníkmi. Čo bude ďalej s ich podnikaním, ak odídu do dôchodku?

Čo môže byť najprekvapujúcejšie je, že tri štvrtiny podnikov vlastnených Baby Boomer sú podľa štatistík Guidant Financial ziskové. 

Generácia Baby Boomer predstavuje odhadom 2.3 milióna malých podnikov v Spojených štátoch, ktoré kumulatívne zamestnávajú viac ako 25 miliónov ľudí. Veľkému počtu týchto podnikov sa darí a takmer 60 percent nemá vypracovaný plán nástupníctva ani prechodu.

Blížime sa k bodu zlomu, keď ponuka úspešných malých podnikov prevýši dopyt po ich vlastníctve? Dúfajme, že nie.

Ak sa niekto nebude chopiť týchto podnikov, o 10 rokov by sme všetci mohli sedieť s menším počtom inštalatérov, ktorí by vám opravili toaletu, a ničím iným, ako reťazovými reštauráciami, ktoré vám ponúkajú nudné jedlá. 

Dosiahnúť ak chcete o tejto téme počuť viac alebo ak máte nejakú spätnú väzbu, kontaktujte ma.