Pohľady na odbornú prípravu v priemysle

Rozmanitosť vo filme, televízii a zábave je aj naďalej témou diskusií o tom, ako ju zlepšiť a prečo opatrenia často neprinášajú výsledky. Štáty ponúkli stimuly a mandáty, vysielatelia dali usmernenia a produkčné spoločnosti a štúdiá áno štatisticky zisťuje prechod z monoetnického priemyslu, ktorému je ťažké sa prispôsobiť.

Jednou z oblastí, o ktorých sa neustále diskutuje, je školenie. Táto perspektíva, že hľadanie jednotlivcov na prácu v celom odvetví z rasových skupín, stagnuje rast diverzity.

Nedávno na filmovom festivale v Toronte sa k tomu vyjadril Tyler Perry. Festivalu sa zúčastnil kvôli svetovej premiére svojho nového filmu A Jazzman's Blues. Príbeh, v ktorom hrajú Joshua Boone a Solea Pfeiffer ako milenci V Louisiane počas štyridsiatych rokov minulého storočia, kde rasové zákony zakazovali ich lásku.

Perry si všimol, že bol z toho momentu nadšený a želanie, aby sa toto odvetvie stalo rozmanitejším ale bol tiež opatrný.

"Dovoľte mi, aby som bol veľmi opatrný, ako to hovorím, buď diplomatický." Som nesmierne nadšený z toho, čo sa stalo s rozmanitosťou a výbermi a príležitosťami, ktoré vidíme pre černochov po prvýkrát, je to úžasné."

„Mám však obavy, pretože existuje taký tlak na rozmanitosť a tlak na najímanie ľudí inej farby pleti, že som zistil, že ľudia sú tlačení na miesta, na ktoré nie sú pripravení,“ povedal.

„V Tyler Perry Studios školíme toľko ľudí, priviedli sme ľudí a odvádzajú úžasnú prácu, ale akonáhle sú ľudia vyškolení a poznajú prácu, sú uchvátení, aby išli do väčšej produkcie, ktorá je v poriadku, pretože ak chcete nájsť ľudí, ktorí poznajú svoju prácu, ak to dokážu urobiť v mojom štúdiu, môžu to urobiť kdekoľvek,“ pokračoval.

„Nechcem mať černochov na stoličkách, na ktoré sme neboli pripravení, a potom mať ľudí, ktorí nie sú černosi, ktorí boli odsunutí zo sedadiel... Ak by sme nezískali kvalifikáciu, vyučovanie alebo vzdelanie aby sme sa tam dostali, ako potom dostaneme miesta tak rýchlo? Dúfam, že v rámci všetkých týchto zmien a tohto úsilia o väčšiu inklúziu poskytujeme čas a školenia, aby sme sa uistili, že dokážeme odviesť skvelú prácu.“

Pri tomto spôsobe myslenia je potrebné poznamenať, že nie je rozšírený, je to varovné, pretože sa týka toho, že nechceme, aby jednotlivci boli ohromení nejakou pozíciou. Nebezpečenstvo s tým je však v tom Rasializované skupiny sú vo svojich úlohách vystavené zvýšenému dohľadu. Špekulácie o tom, prečo pôvodne dostali pozíciu, môžu byť nekontrolovateľné. Vytváranie nežiaducich výsledkov v celej organizácii.

Tréning je dôležitý pre každého. Bez ohľadu na rasovú skupinu. Problémom často bola skôr stagnácia príležitostí na rast v tomto odvetví, než ľudia, ktorí nie sú schopní vykonávať túto prácu. Hovorí o odvekom trope okolo vzdelávania, v ktorom je nebezpečné pokračovať. Rozdiel je dôležitý.

Odborník na imigračné právo, výkonný partner právnických kancelárií Spar & Bernstein a hostiteľ a výkonný producent Brad Show Live sa domnievali, že správa v konečnom dôsledku prichádza zhora a steká nadol.

"Pracujem v imigračnom práve od roku 1993. Videl som to, čo vyzerá ako každý imigračný prípad, aký si dokážete predstaviť, a pomohol som mnohým klientom v zábavnom priemysle z rôznych prostredí na ich ceste cez imigračný proces." Povedal.

„Tréning a aklimatizácia na nové prostredie, pokiaľ ide o priemysel a krajinu, sú vždy dôležité, ale nemali by byť hlavným poškodzujúcim problémom diverzity. Ako odvetvie by manažéri v oblasti zábavy mali vždy tlačiť na to, aby najprv najali ľudí, ktorí dokážu túto prácu robiť, to je kľúčové. Ako inak, spôsobuje oveľa viac problémov, ako rieši. Ale nemyslím si, že to je hlavný problém."

Bernstein pokračoval: „Je dôležité, aby tlak klesal zhora a je dôležité, aby skutoční jednotlivci, ktorí prijímajú rozhodnutia o nábore, tj: výrobcovia liniek, vedúci výroby, výkonní producenti atď., chápali dôležitosť tohto a že ich úlohou je pomáhať vytvoriť túto zmenu. Ľudia zabúdajú, akú kontrolu majú ľudia na týchto pozíciách. Ľuďom nechýba školenie, pretože pochádzajú z rôznych prostredí. Historicky im chýbala príležitosť. Školenie by sa nemalo používať ako dôvod, prečo sa diverzita nerozvinula. Ľudia by mali vedieť, že to nie je dôvod."