Dobré ráno,
Väčšina šéfov obviňuje prepúšťanie z ekonomického poklesu, poklesu dopytu po službách alebo dokonca preháňania zamestnancov. Ale jeden profesor z Whartona má iný názor: Americké účtovné pravidlá nútia spoločnosti klasifikovať ľudský kapitál, vďaka čomu sa zdajú byť nákladom, ktorý treba znížiť, a nie aktívom, ktoré treba chrániť.
Autorom nového diela je Peter Cappelli, profesor manažmentu Georgea W. Taylora na Wharton School, “Ako finančné účtovníctvo pokazí HR," Vydaný v Harvard Business Review. Cappelli tvrdí, že zamestnávatelia sa zhoršili v riadení zamestnancov a čiastočne za to môžu americké štandardy finančného výkazníctva.
„Ak by zamestnanci mali hodnotu aktív, človek by si dvakrát rozmyslel, či ich jednoducho zníži,“ hovorí Cappelli, tiež riaditeľ Wharton's Center for Human Resources.
Po desaťročia boli verejné spoločnosti povinné používať veobecne akceptovatelne uctovne zasady oznámiť svoje finančné údaje. Normy pre tieto účtovné pravidlá stanovené Radou pre finančné účtovné štandardy však podľa Cappelliho potrebujú reštart. Hoci môžu byť vašou najväčšou konkurenčnou výhodou, „Zamestnanci sa nepovažujú za aktíva – aj keď držba hodnotného zamestnanca je často oveľa dlhšia ako životnosť akéhokoľvek kapitálového vybavenia,“ píše.
Zamestnanci spolu s investíciami do nich sa považujú za výdavky alebo záväzky, poznamenáva Cappelli. Podľa Prepúšťanie.fyiNa webovej stránke, ktorá sleduje prepúšťanie v oblasti technológií, prepustilo od januára 312 technologických spoločností viac ako 97,000 XNUMX zamestnancov.
Niekedy je však prepúšťanie kontraproduktívne skryté náklady, Fortune's Geoff Colvin uvádza. „Niektoré spoločnosti sa túto lekciu naučili tvrdo v minulých poklesoch,“ píše Colvin. „V predohre Veľkej recesie Northwest Airlines vyhodili stovky pilotov. Keď sa obchod zotavil, to nedokázali najať pilotov dostatočne rýchlo a prišli o milióny dolárov zo zrušených letov.“
Súčasný stav finančného účtovníctva ľudského kapitálu tiež podľa Cappelliho deformuje postupy pri prijímaní zamestnancov, školení a benefitoch. Povedzme, že firma verí v potenciál zamestnanca a pošle ho na technický kurz. Mysleli by ste si, že to bude investícia do zamestnanca. Pravidlá finančného účtovníctva však považujú náklady na školenia za výdavok, ktorý „musí byť úplne kompenzovaný príjmom dosiahnutým v danom roku,“ píše Cappelli.
Niektoré skupiny investorov tlačia na spoločnosti, aby vo finančnom účtovníctve vykazovali viac údajov o ľudských zdrojoch, aby mohli lepšie odhadnúť hodnotu spoločnosti, hovorí. V dôsledku toho Komisia pre cenné papiere a burzu USA od roku 2020 vyžaduje, aby verejné spoločnosti podávali správy o aspektoch ľudského kapitálu, ktoré sú podstatné pre pochopenie ich podnikania. Agentúra však dala spoločnostiam právomoc rozhodnúť, čo zverejniť. (Odborníci však predpovedajú, že SEC bude čoskoro začať skúmať Spoločnosti to môžu využiť ako príležitosť na zlepšenie podávania správ o školení zamestnancov, napríklad hovorí Cappelli.
„Videli sme v iných kontextoch, keď zamestnávatelia začali oznamovať informácie, ktoré sa nevyžadujú, najmä pokiaľ ide o diverzitu a demografiu,“ hovorí. "Vedenie muselo byť ochotné to urobiť, ale presadzovali to aj klienti, ktorí chceli vidieť tieto čísla."
Cappelli si myslí, že investičná komunita musí naďalej vyvíjať tlak na SEC, aby sa zmenila. Viedlo by to k lepšej skúsenosti pre zamestnancov? Co si myslis?
Uvidíme sa zajtra.
Sheryl Estrada
[chránené e-mailom]
Tento príbeh bol pôvodne uvedený na fortune.com
Viac od Fortune:
Olympijská legenda Usain Bolt stratila 12 miliónov dolárov na úsporách kvôli podvodu. Na účte mu zostáva iba 12,000 XNUMX dolárov
Skutočný hriech Meghan Markle, ktorý britská verejnosť nedokáže odpustiť – a Američania to nedokážu pochopiť
'To jednoducho nefunguje.' Najlepšia reštaurácia na svete sa zatvára, pretože jej majiteľ nazýva moderný model dobrého jedla „neudržateľným“
Bob Iger len položil nohu na zem a povedal zamestnancom Disney, aby sa vrátili do kancelárie
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/surprising-culprit-behind-mass-layoffs-114553327.html