Tieto sestry spustili aplikáciu QuickHire, aby pomohli pracovníkom služieb nájsť dobrú prácu

Spustenie QuickHire bolo vyvolané pandémiou, ale v skutočnosti to trvalo roky.

Angela Muhwezi-Hall, 32, prvýkrát napadla táto myšlienka v roku 2017, keď pracovala ako vysokoškolská a kariérna poradkyňa pre stredoškolákov v Los Angeles. Mala veľa zdrojov, ktoré mohla ponúknuť tým, ktorí sa chystali na vysokú školu, ale len málo pre študentov, ktorí smerovali do servisu alebo do kvalifikovaného obchodu. Zhruba 108 miliónov ľudí, teda 71 % pracovnej sily, pracuje v sektore služieb. Určite musel existovať lepší spôsob, ako pripraviť mladých ľudí na úspech, okrem pomoci im vyplniť papierové žiadosti o zamestnanie.

Keď pandémia vypukla v marci 2020, videla desiatky miliónov Američanov, ako sú jej študenti, ktorí počas pandémie prišli o svoje dôležité pracovné miesta – neúmerne čiernych, hispánskych, ázijských, domorodých, žien, bez štipendií a pracovníkov s nízkymi mzdami.

Muhwezi-Hall oslovila svoju sestru Deborah Gladney (34) a pustila sa do riešenia: náborovej platformy, ktorá by spájala historicky prepracovaných a prehliadaných ľudí so solídnymi pracovnými miestami v oblasti služieb a kvalifikovanej obchodnej ekonomiky, keď sa zotavuje z pandémie. Muhwezi-Hall sa presťahoval do Gladneyho suterénu vo Wichite v Kansase – nedostatočne obsluhovanom trhu na technologickej scéne – aby ho mohli postaviť spoločne. (Muhwezi-Hall sa odvtedy so svojím manželom presťahovala do Chicaga.)

Po dvoch rokoch skúšania vychádzajú zakladatelia QuickHire a ich používatelia dopredu.

Gladney a Muhwezi-Hall strávili leto 2020 tým, že preniesli svoj nápad z ponuky na produkt. Beta verzia ich aplikácie bola spustená na jeseň – „akoby niekto po prvý raz počul ich pieseň v rádiu,“ hovorí Muhwezi-Hall o jej vydaní – a oficiálne pre masy do apríla 2021.

Pozitívna odozva bola rýchla: Ľudia si zaisťovali svoje prvé zamestnanie, odkedy prišli o prácu počas Covidu, do jedného dňa sa dostali na pozície a postavili svoje rodiny na nohy.

„Pomáhali sme ľuďom nájsť to správne miesto, kde by mohli zostať a rásť s touto spoločnosťou. Bol to práve taký hrdý moment, keď som to počul,“ hovorí Muhwezi-Hall.

Postupom času, najmä počas Veľkej rezignácie v roku 2021, videli, že kedysi hojných uchádzačov o zamestnanie sa zmenšuje. Uchádzači by mohli byť vyberavejší. Hľadali lepšiu mzdu, áno, ale aj zdravotné poistenie počas globálnej pandémie a predvídateľnejšie hodiny, aby si mohli plánovať svoj život mimo práce.

„Preč sú dni, keď ste si mysleli, že sa na vaše pozície bude hlásiť nekonečné množstvo ľudí,“ hovorí Muhwezi-Hall. „Ľudia si teraz myslia o svojej kariére inak. Majú väčšiu moc ako kedykoľvek predtým. Takto to malo byť vždy – ľudia mali mať vždy pocit, že majú moc nad svojou kariérou a tým, čo chcú naozaj robiť.“

Dnes QuickHire spája viac ako 11,000 60 uchádzačov o zamestnanie s prácou v XNUMX stredne veľkých až veľkých spoločnostiach v odvetví služieb vrátane Fuzzy's Taco Shop a Homewood Suites by Hilton. Sústreďujú sa v oblastiach metra Wichita a Kansas City a tento rok plánujú expandovať na Stredozápad.

Rekordne vysoký obrat v odvetví služieb prichádza už dlho, hovorí Muhwezi-Hall, „takže teraz musia zamestnávatelia zintenzívniť svoju hru na to, čo poskytujú svojim zamestnancom.“

QuickHire má údaje, ktoré pomáhajú podnikom dosahovať lepšie výsledky prostredníctvom svojich zamestnancov, hovorí Gladney. „Vidíme, aká je priemerná mzda v určitej oblasti za určitú rolu. Tento typ informácií môže zamestnávateľom pomôcť vedieť, že ak sa pokúsia vložiť nízku hodinovú sadzbu, náš systém to dokáže zistiť. Môžeme povedať: Toto je v skutočnosti 4 doláre pod priemerom vo vašej oblasti, takže pravdepodobne nezískate dobrých kandidátov.“

V novembri 2021 spoločnosť QuickHire získala 1.41 milióna dolárov v nadmernom financovaní, vďaka čomu sa Gladney a Muhwezi-Hall stali prvými černoškami v Kansase, ktoré podľa AfroTech získali viac ako 1 milión dolárov na startup.

Ale dostať sa tam nebolo jednoduché. Po prvé, sídlia vo Wichite, nie presne tam, kde investori rizikového kapitálu hľadajú ďalšiu veľkú vec.

A po druhé, ako černošky budujú svet, ktorý notoricky uzatvára ľudí, ktorí nie sú belosi alebo muži. Podľa Crunchbase zakladateľky startupov čiernej pleti dostali len 0.34 % z celkového rizikového kapitálu vynaloženého v prvej polovici roku 2021 v USA. A pred rokom 2021 len 93 černošských zakladateľiek kedy získalo rizikový kapitál vo výške 1 milión dolárov alebo viac, v porovnaní s 34 zakladateľmi v roku 2018, podľa ProjectDiane, správy o stave černošských a latinských zakladateľiek organizácie DigitalUndivided.

Gladney a Muhwezi-Hall najskôr financovali QuickHire prostredníctvom svojich vlastných úspor vo výške 50,000 XNUMX USD a potom prostredníctvom anjelského investora. Ale na to, aby to naozaj škálovali, by potrebovali rizikový kapitál. Aplikovali na urýchľovače, ale „zdalo sa mi, akoby sme mali všetky karty naskladané proti nám,“ hovorí Gladney.

„Odmietli nás a zanechalo to v našich ústach zlú pachuť,“ dodáva. „Dôvody, prečo nás odmietli, jednoducho neboli jasné. A prinútilo nás to premýšľať, je to preto, že sme černošky, ktoré to robia?

Napadlo ich vrátiť sa k samofinancovaniu, kým neabsolvovali jedno motivujúce stretnutie s výkonným riaditeľom s akcelerátorom TechStars Iowa. Do urýchľovača sa dostali v júli 2021 a ich rast sa rozbehol.

Aj keď sú hrdí na to, ako ďaleko sa QuickHire dostal, Gladney hovorí, že „keď sme do toho šli, mali sme pocit, že musíme prísť k stolu s väčšími príjmami, väčšou validitou ako naši kolegovia, pretože sme vedeli, že nebudeme schopný zvýšiť, ak by sme im ešte viac neumožnili, aby nám dali šancu.“

Pozrite sa na:

Zhruba 47 miliónov ľudí dalo v minulom roku výpoveď: „Toto všetko je neprebádané územie“

Tu sú zamestnávatelia zo zákona povinní zdieľať rozsahy platov pri prijímaní do zamestnania

Ekonóm: Neexistuje „absolútne“ žiadne znamenie, že zvyšovanie platov sa v dohľadnej dobe spomalí

Prihlásiť sa teraz: Získajte inteligentnejšie informácie o svojich peniazoch a kariére pomocou nášho týždenného bulletinu