Táto 72-ročná žena dúfa, že bude financovať svoj odchod do dôchodku na GoFundMe

„Príbehy cudzincov, ktorí pomáhajú starším pracovníkom“

Zbierky pre starnúci Walmart
WMT,
-0.09%
Pracovníci sa v priebehu rokov objavili na GoFundMe, ale minulý rok v lete sa začali objavovať častejšie a nabrali na sile počas prázdnin, povedala pre MarketWatch hovorkyňa GoFundMe. Kampane zvyčajne začína niekto, kto buď videl baby-boomera alebo staršieho zamestnanca pracovať v ich miestnom Walmarte, alebo niekoho, kto má staršieho blízkeho pracovať v obchode. Výzvy zvyčajne obsahujú fotografiu pracovníka vo veste a menovke. Niektorí opisujú situácie, keď ľudia vo veku 80 a 90 rokov pracujú, pretože potrebujú zaplatiť lekárske účty. Iní jednoducho hovoria, že sa snažia poskytnúť staršiemu človeku, ktorý väčšinu života pracoval, pokoj a relax. (Walmart neodpovedal na žiadosti o komentár k tomuto príbehu.)

Potom, čo videá TikTok, ktoré povzbudzujú ľudí k darovaniu, nazbierali milióny zhliadnutí, niekoľko zamestnancov Walmartu zasiahlo ekvivalent GoFundMe výherného losu: 82-ročný Butch mohol odísť do dôchodku po tom, čo GoFundMe prilákal viac ako 166,000 82 $ v daroch. Kampaň pre Carmen, ďalšiu 136,000-ročnú v Arizone, priniesla viac ako XNUMX XNUMX dolárov a bola pokrytá "Dobré ráno Amerika.". " 

Okolo prázdnin GoFundMe vyzdvihol niekoľko finančných zbierok pomoc starším pracovníkom odísť do dôchodku. Neboli to všetci pracovníci Walmartu; starší zamestnanci z McDonald's, Target, Burger King a US Postal Service tiež získali podporu z kampaní GoFundMe. „Naša komunita bola natoľko inšpirovaná príbehmi cudzincov, ktorí pomáhali starším pracovníkom, že spustili ďalšie zbierky na pomoc ľuďom vo svojom okolí,“ povedala hovorkyňa GoFundMe. „Videli sme, že sa v Marylande, na Floride, v Texase a po celej krajine začali zbierky. Ukazuje silu toho, ako môže jeden fundraiser pozitívne podnietiť ostatných.“

Kampane na pomoc pracovníkom pri odchode do dôchodku predstavujú malý zlomok aktivít na GoFundMe, ktorý od svojho spustenia v roku 25 vyzbieral viac ako 2010 miliárd dolárov a je určený pre ľudí, ktorí potrebujú pomoc pri pokrytí nákladov na pohreb, liečebných nákladov a iných neočakávaných výdavkov. Za posledných pár mesiacov bolo spustených najmenej 20 kampaní GoFundMe pre pracovníkov Walmartu; väčšina z nich ani zďaleka nedosiahla svoj cieľ získavania finančných prostriedkov. Niektorí majú dary 0 USD, ukazuje vyhľadávanie na stránke. 

Znepokojivejšia je však situácia v reálnom svete, kde je pravdepodobnosť, že starší pracovník s nižšou mzdou bude mať dobre financovaný dôchodkový účet, mizivá, uviedli odborníci pre MarketWatch. Približne polovica americkej pracovnej sily nemá v práci prístup k dôchodkovému účtu 401 (k), ale práca u zamestnávateľa, ktorý ho ponúka, nemusí nevyhnutne zaručovať dôchodkové zabezpečenie, povedal John Scott, riaditeľ projektu dôchodkového sporenia v Pew Charitable Trusts.

Pracovníci na čiastočný úväzok nemusia pracovať dostatok hodín na to, aby sa kvalifikovali na 401 (k), a ich zárobky môžu byť také nízke, že je takmer nemožné primerane si ušetriť na dôchodok, povedal. „Aj keď sa zúčastňujú, nezhromažďujú toľko aktív ako pracovníci v lepšie platených zamestnaniach,“ povedal Scott pre MarketWatch.

"My ako národ sme sa s touto matematikou nezmierili"

Ghilarducci, ktorý skúma dôchodkovú krízu v New School's Retirement Equity Lab, odhaduje, že približne 75 % amerických pracovníkov starších ako 70 rokov pracuje, pretože nemajú dostatok peňazí na dôchodok, a 25 % pracuje, pretože chcú. „Myslím si, že teraz máme v Amerike 3.9 milióna ľudí, ktorí pracujú nad 70 rokov a potrebujú účty GoFundMe,“ povedal Ghilarducci. "A to jednoducho nie je praktické riešenie tohto problému." Ľudia pracujúci v tomto veku a starší tak niekedy robia, pretože ich platby sociálneho zabezpečenia – ktoré sú v priemere okolo 1,100 XNUMX dolárov mesačne – nejdú dostatočne ďaleko, povedal Ghilarducci.

Medzitým všetky úspory na dôchodok, ktoré si vytvorili skôr v živote, mohli byť vyčerpané finančným neúspechom, ako je rozvod, zdravotná katastrofa alebo deti, ktoré potrebujú finančnú pomoc, dodala. Medián dôchodkových úspor pre pracovníkov vo veku 55 až 65 rokov je podľa jej výskumu 60,000 2022 USD; správa Vanguard z júna XNUMX ukázala medián celkového zostatku účtu 401 (k). bola 35,000 XNUMX dolárov. "My ako národ sme sa s touto matematikou jednoducho nezmierili," povedala.

Jedným z pozitívnych aspektov trendu GoFundMe zameraného na starších pracovníkov, hovorí Ghilarducci, je, že upriamil pozornosť na typy zamestnaní, ktoré majú mnohí starší pracovníci, a je v rozpore s nerealistickými fantáziami o vzácnom „100-ročnom učiteľovi jogy, " povedala. Mnoho starších pracovníkov pracuje ako údržbári, pomocníci v domácnosti alebo v skladoch Amazonu, kde ich široká verejnosť často nevidí (a niekto, kto by si v ich mene mohol chcieť založiť účet GoFundMe), poznamenala. „Niektorí starší pracovníci, ktorí to najviac potrebujú, sú na nízko platených pracovných miestach, ktoré sú pre nás neviditeľné,“ povedala.

'Mám neustále obavy'

Jednou z pracovníkov Walmartu, ktorí dúfajú v odchod do dôchodku financovaného GoFundMe, je Gail Neal, takmer 72-ročná žena, ktorá žije v Bielom dome v štáte Tenn. Kvôli cukrovke prišla o dva prsty na nohách, no stále šplhá po rebríkoch do regálov vo Walmarte, kde je pracovala asi 15 rokov, povedala MarketWatch jej dcéra Donna Stroud. Rodina nedávno uverejnené video TikTok zobrazujúce Neala pri práci s nádejou, že priláka viac darov. Ich kampaň k 775. januáru vyzbierala 20,000 dolárov na cieľ 25 401 dolárov. Neal má zdravotné poistenie prostredníctvom svojej práce, ale nemá účet 401 (k). (Walmart ponúka zamestnancom plán 6(k) s až XNUMX% zhodou, ktorá nastane po roku a jednom mesiaci zamestnania, podľa jeho webovú stránku zamestnaneckých výhod.) Stroud povedala, že si nie je istá, koľko jej mama zarába v práci vo Walmarte. Spoločnosť tento týždeň oznámila, že áno zvýšenie minimálnej mzdy pre prácu v obchode na 14 USD za hodinu od marca. Neal pokračuje v práci čiastočne, pretože potrebuje splatiť približne 11,000 XNUMX dolárov, ktoré dlhuje za pôžičku na auto, a na splatenie osobnej pôžičky, ktorú si vzala na pokrytie zdravotných nákladov, povedal Stroud. Napriek svojim zdravotným problémom Neal hovorí, že si nemôže vziať voľno na návštevy lekára, pretože nemá dostatok plateného voľna, povedala Stroud. 

"Mám neustále obavy," povedala Stroud o zhoršujúcom sa zdravotnom stave svojej mamy. Svoju matku opísala ako pracantku, ktorá sa nechystá na luxusný dôchodok. "Teraz je v bode, kedy z lekárskeho hľadiska musí prestať pracovať," povedal Stroud.

"Nemusí to byť takto '

Niektoré politické zmeny by mohli pomôcť zlepšiť dôchodkovú situáciu starších pracovníkov s nízkymi mzdami a niektoré už prebiehajú. Teraz ponúka asi tucet štátov štátom podporované dôchodkové účty to môže pomôcť vyplniť medzery v dôchodkových úsporách, povedal Scott a a Saver's Credit v nedávno schválenej dôchodkovej legislatíve by mala pomôcť pracovníkom s nižšími mzdami nahromadiť viac úspor.

Najmä pre zamestnancov Walmartu by zvýšenie ich miezd na 25 dolárov za hodinu bolo kľúčovým krokom k tomu, aby im pomohli vybudovať úspory na dôchodok, povedala Bianca Agustin, riaditeľka podnikovej zodpovednosti v United for Respect, neziskovej skupine, ktorá obhajuje pracovníkov v maloobchode. "Pri súčasných mzdách je pre nich ťažké plánovať budúcnosť, keď sa dnes snažia prežiť," povedal Agustin.

Ďalším krokom, ktorý by mohol pomôcť všetkým pracovníkom pri budovaní úspor, by bolo, keby spoločnosti ponúkli plán „bezpečného prístavu“ 401(k), čo v podstate znamená, že spoločnosti automaticky prispievajú na dôchodkové účty pracovníkov, povedala Ellen G. Frank-Miller, zakladateľka a generálna riaditeľka. z Workforce & Organizational Research Center, sociálneho podniku, ktorý pracuje na zlepšovaní kvality pracovných miest s nízkymi mzdami a výsledkov spoločnosti. Tieto plány sú pre spoločnosti drahšie, ale z dlhodobého hľadiska pomáhajú spoločnostiam, pretože tento druh užitočných výhod vedie k vyššej spokojnosti zamestnancov, čo vedie k nižšej fluktuácii, povedal Frank-Miller.

Finančné zbierky na pomoc starším pracovníkom do dôchodku nazvala „neuveriteľne smutné“, ale poznamenala: „Nemusí to tak byť. Je to výsledok zámerných politických rozhodnutí, verejnej politiky aj politiky zamestnávateľov. Kto je najviac zranený? Sú to pracovníci na nižšej úrovni v zamestnaniach na nižšej úrovni, ktorí sú väčšinou ženy a ľudia inej farby pleti, a to nie je spoločnosť, v ktorej chceme žiť.“