To je najväčšia ľútosť väčšiny dôchodcov, ukazuje prieskum

Keby sa dôchodcovia mohli porozprávať so svojimi mladšími ja, povedali by im, aby si na svoje zlaté roky viac šetrili.

„Myslíme si, že väčšina respondentov nášho prieskumu ľutovala, že nezačali šetriť dostatočne skoro,“ povedal Nate Miles, šéf Allspring pre odchod do dôchodku, pre Yahoo Finance Live o nedávnom zverejnení celosvetový investičný prieskum medzi 2,758 XNUMX dospelými, ktorí sú blízko dôchodku a sú na dôchodku.

V dôsledku toho mnohí respondenti Allspringu uvažujú o čiastočnom dôchodku.

„Asi 25 % z nich rezignovalo buď na to, že budú pracovať neskôr a odídu do dôchodku neskôr a/alebo budú v dôchodku očakávať menej,“ povedal Miles.

Podľa výsledkov prieskumu to však nie je vždy realizovateľná možnosť. Jeden zo 4 predčasných dôchodcov mal nečakaný predčasný dôchodok z dôvodu straty zamestnania a zdravotných problémov.

Namiesto toho by sa pracovníci mali zamerať na šetrenie, povedal Miles.

Pracovníkom odporúča odložiť si na dôchodok aspoň 10 % svojho príjmu. Pracovníci môžu dokonca nahradiť stratený čas, ak si neskôr v kariére začali šetriť na dôchodok. Znamená to len dôsledne oddávať viac.

„Jednou z vecí, ktoré nás na prieskume znepokojovali, bolo, že ľudia, ktorí začali sporiť až po 40-ke, šetrili iba 50 % času s približne 10-percentnou sadzbou,“ povedal Miles. „Aj keď si ľudia sporia neskôr, v skutočnosti si tých 10 alebo 20 rokov v zmysle tohto oneskoreného dátumu začiatku nevyrovnajú.“

Zamestnávatelia môžu tiež zohrávať úlohu pri pomoci pracovníkom splniť ich dôchodkové ciele prostredníctvom plánov automatického zápisu. Vtedy sú pracovníci pri nástupe automaticky zapísaní do 401(k) svojej spoločnosti. Niektorí zamestnávatelia ponúkajú aj automatické zvyšovanie príspevkov každý rok.

Štúdie zistili, že zamestnávatelia s automatickým dôchodkovým plánom majú oveľa vyššiu mieru účasti svojich zamestnancov.

„Väčšine účastníkov chýba angažovanosť alebo finančná gramotnosť, aby urobili často to najlepšie rozhodnutie pre nich. Takže veci ako automatická registrácia a automatická eskalácia pomôžu vyriešiť niektoré z týchto problémov v ich mene,“ povedal Mile. "A vidíme, že k tomu pridáva stále viac plánov." S nedávnym odchodom SECURE 2.0, Očakávame, že to urobí ešte viac účastníkov plánov sponzorovaných zamestnávateľom.“

Príbeh pokračuje

Automatická registrácia by tiež mohla pomôcť ženám, ktoré sa viac obávajú dosiahnutia svojich dôchodkových cieľov, povedal Miles. Zistil to prieskum Allspring 69 % žien je sebavedomých o ich úsporách do dôchodku v porovnaní s 87 % mužov.

„Vo všeobecnosti sú ženy v dôchodku menej sebavedomé a vo všeobecnosti viac úzkostné. Časť toho je, že často nie sú zamestnaní počas celej svojej kariéry, takže z tohto času nemajú úžitok z úspor,“ povedal Miles. „Toto je jedna oblasť, v ktorej [plány automatického zápisu] skutočne pomôžu, kde získame čoraz viac žien v pracovnej sile, ktoré si budú dlhšie šetriť na dôchodok.“

Ella Vincent je reportérkou osobných financií pre Yahoo Finance. Sledujte ju na Twitteri @bookgirlchicago

Kliknutím sem získate najnovšie správy o osobných financiách, ktoré vám pomôžu s investovaním, splácaním dlhu, kúpou domu, odchodom do dôchodku a ďalšími

Prečítajte si najnovšie finančné a obchodné správy od spoločnosti Yahoo Finance

Stiahnite si aplikáciu Yahoo Finance pre jablko or Android

Postupujte Yahoo Finance na Twitter, facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIna YouTube.