Toto je najdôležitejšia otázka, ktorú dostanete na pracovnom pohovore

Váš pohovor prebieha dobre. Výstižne ste oznámili, prečo ste tu – na svojej kariérnej ceste a v tomto rozhovore – vo svojom príbehu „povedz nám o sebe“. Uviedli ste konkrétne príklady svojich profesionálnych úspechov, ktoré hovoria o vašej pripravenosti na túto úlohu. Vyjadrili ste hodnotu, ktorú by ste mohli priniesť. Myslíte si, že sú presvedčení.

Potom prichádza posledná otázka: "Máte na nás nejaké otázky?"

Toto je lákavé preskočiť. Je to koniec pohovoru a v tomto momente sa môžete cítiť mierne vyžmýkaní, preťažení a dokonca máte málo času.

Uvedomte si, že náboroví manažéri často prikladajú veľkú váhu tomu, čo tu hovoríte.

Prečo?

Pretože kladenie otázok môže signalizovať váš záujem o spoločnosť a pozíciu. Vaše otázky môžu preukázať, že ste vykonali predbežný prieskum; že ste počas rozhovoru pozorne počúvali; že ste zvedaví a chcete sa dozvedieť viac. Jedna vec, ktorú tu nechcete povedať, je, že nemáte žiadne otázky pre vašich anketárov.

Ako vedúci profesor a vedúci Úradu kariérových služieb na Obchodnej škole Roberta H. Smitha na University of Maryland som mal príležitosť pracovať s úspešnými profesionálmi v strednej časti kariéry, ktorí sa pohybujú v procese pohovoru. Veľa hovoríme o procese – a dôležitosti tejto jednej otázky.

Tu je moja rada, ako na to dobre odpovedať.

1. Plánovať vopred. Zostavte si zoznam otázok, na ktoré skutočne chcete odpovedať; úprimná zvedavosť ide ďaleko. Pravdepodobne nepoložíte všetky svoje otázky, ale je dobré mať pripravených niekoľko, aby ste nepoložili otázku, na ktorú už anketár odpovedal. Vo väčšine prostredí je ideálne položiť dve až tri otázky – pýtať sa viac môže naznačovať, že nerešpektujete čas anketárov. Nezabudnite si prečítať miestnosť a reč tela, aby ste našli známky toho, že chcú stretnutie ukončiť. Pamätajte: V budúcich rozhovoroch budete mať príležitosť dozvedieť sa viac, takže to nepreháňajte.

2. Urobte svoj výskum. Nepýtajte sa otázky, na ktoré sa dá ľahko odpovedať rýchlym online vyhľadávaním. Naskenujte webovú stránku spoločnosti o základných podrobnostiach a histórii, ako aj o aktuálnych novinových článkoch o nedávnych výzvach a úspechoch organizácie. Oslovte súčasných a bývalých zamestnancov a zistite viac o tom, aké to je pracovať tam. Vaša sociálna sieť môže byť dobrým zdrojom na nájdenie týchto ľudí a vaša kancelária absolventov univerzity vám môže pomôcť s predstavením. Otázky, ktoré dokazujú, že ste urobili svoju „domácu úlohu“, sú silným signálom, že túto príležitosť beriete vážne.

3. Prispôsobte svoje otázky tak, aby vyhovovali stretnutiu. Keď hovoríte s niekým z ľudských zdrojov, pýtajte sa otázky týkajúce sa procesu pohovoru alebo celkovej organizácie. Keď hovoríte s náborovým manažérom alebo so svojím svetovým nadriadeným, položte konkrétnejšie otázky o samotnej úlohe alebo tíme. Ak hovoríte s potenciálnymi kolegami v susedných oddeleniach, opýtajte sa na spoluprácu a kultúru práce.

4. Vráťte sa späť k projektom alebo nápadom, ktoré spomínaný tím prijímateľov. Keď položíte otázku, uveďte, čo vám bolo povedané skôr v konverzácii. To vyjadruje aktívne počúvanie, rešpekt a túžbu dozvedieť sa viac.

5. Nie všetky otázky sú dobré otázky. Vyhnite sa otázkam „áno/nie“. Chcete, aby obojstranná konverzácia pokračovala, klaďte preto otvorené otázky. Vyhnite sa tiež samoúčelným otázkam – otázkam o plate, dňoch dovolenky a iných výhodách; odložte si ich na to, keď dostanete pracovnú ponuku. Nakoniec sa snažte neklásť mnohostranné alebo príliš komplikované otázky. Toto nie je čas na „zakopnutie anketára“. Je to šanca ukázať svoj záujem dozvedieť sa viac o práci, tíme a organizácii.

Príbeh pokračuje

Pri zostavovaní zoznamu otázok pre náborového manažéra alebo tím je tu niekoľko návrhov, ktoré vám pomôžu začať. Opäť si ich pripravte podľa seba.

• Ako podľa vás vyzerá úspech v tejto úlohe? Existujú kľúčové ukazovatele výkonnosti?

• Ak by som bol prijatý na túto pozíciu, čo by som mal dosiahnuť počas prvých troch mesiacov?

• Aké sú silné stránky, ktoré viedli ostatných k úspechu v tejto úlohe?

• Ako sa táto pozícia otvorila?

• Ako dlho ste vo firme a čo vás na práci tu baví?

• Môžete mi povedať niečo o firemnej kultúre?

• Čo považujete za najpálčivejšiu výzvu, ktorej táto spoločnosť v súčasnosti čelí? Tento tím?

• Môžem vám ešte niečo poskytnúť, aby som vám pomohol pri rozhodovaní?

Neta Moye je asistentkou dekana a výkonnou riaditeľkou Kancelárie kariérových služieb na Obchodnej škole Roberta H. Smitha University of Maryland. Je tiež klinickou profesorkou vedenia, manažmentu a organizácie. Moye má viac ako 30 rokov skúseností v oblasti rozvoja ľudských zdrojov a leadershipu.

Tento článok sa pôvodne objavil v USA TODAY: Na pracovných pohovoroch sa naučte odpovedať: „Máte na nás nejaké otázky?