Štúdia zistila, že typická zmena zamestnania dostala zvýšenie platu o takmer 10 %.

Podľa novej štúdie Pew Research Center mnohí pracovníci, ktorí nedávno zmenili zamestnanie, zaznamenali zvýšenie z ich nových platov, ktoré výrazne predbehlo infláciu – takmer o 10 % alebo viac.

Typickému Američanovi, ktorý zmenil zamestnávateľa v roku od apríla 2021 do marca 2022, sa ich „skutočné“ mzdy oproti predchádzajúcemu roku zvýšili o 9.7 %. podľa na Pew, nestrannú výskumnú organizáciu, ktorá analyzovala federálne údaje o práci.

„Reálne“ mzdy merajú zmenu mzdy pracovníka po započítaní inflácie, ktorá bola v júni na vrchole najvyššia úroveň za viac ako 40 rokov.

Viac od osobných financií:
Zostatky na kreditných kartách poskočili o 13 %, najviac za viac ako 20 rokov
Plány nákupu akcií zamestnancov môžu niesť „veľké riziko“
Tu sú „najzamestnateľnejšie“ vysokoškolské tituly

Údaj, ktorý uvádza Pew, predstavuje medián, čo znamená, že polovica pracovníkov, ktorí zmenili zamestnanie, získala čistý nárast miezd o 9.7 % alebo viac. Druhá polovica ľudí, ktorí prešli na iné zamestnanie, získala menšie čisté zvýšenie alebo zaznamenala pokles ich čistého zárobku.

Pracovníci opúšťajú svoje pracovné miesta vo zvýšenej miere od začiatku roku 2021 v trende známy ako Veľká rezignácia. Dopyt po pracovníkoch vzrástol, keď sa americká ekonomika znovu otvorila z hibernácie z obdobia pandémie, čo viedlo podniky ku konkurencii zvýšením miezd.

Pracovníci, ktorí zmenili zamestnanie, získali väčšiu finančnú výhodu ako tí, ktorí zostali u svojho zamestnávateľa, zistil Pew. Priemerný pracovník, ktorý zostal na rovnakom zamestnaní od apríla 2021 do marca 2022, zaznamenal podľa štúdie pokles zárobku o 1.7 % po zohľadnení inflácie.

Dynamika vyššieho rastu miezd pre tých, ktorí prešli na iné zamestnanie, bola typická aj predtým pandémiu Covid, ale podľa Daniela Zhaa, senior ekonóma na kariérnom webe Glassdoor, je na súčasnom trhu práce pravdepodobne silnejší vzhľadom na to, ako rýchlo rastú mzdy.

„Zamestnanci majú najväčší vplyv, keď idú von, zmenia prácu a nájdu si iného zamestnávateľa, ktorý je ochotný vrátiť im plat na trhovú úroveň,“ povedal Zhao.

Zamestnávatelia nemajú takú motiváciu dávať vysoké platy zamestnancom, ktorí zostanú na svojich súčasných pozíciách, pretože naznačujú ochotu zostať na mieste za svoju súčasnú mzdu, povedal Zhao. A zamestnávatelia vo všeobecnosti zvyšujú platy len raz ročne; niekto, kto si nájde nové zamestnanie, dostane v podstate zvýšenie platu navyše, povedal.

Údaje ministerstva práce USA vydané v utorok však naznačujú, že na trhu práce prebieha spomalenie, čo znamená, že vyjednávacia sila pracovníkov môže tiež klesnúť.

Voľné pracovné miesta, ktoré sú ukazovateľom dopytu zamestnávateľov po pracovníkoch, klesli v júni na 10.7 milióna, čo je v porovnaní s májom pokles o približne 605,000 11.9, uviedla agentúra. Bol to už tretí mesiac poklesu za sebou od marca, keď bolo otvorených takmer XNUMX milióna pracovných miest, čo je rekord – čo znamená, že môže byť menej príležitostí naskočiť do nového zamestnania.

Federálny rezervný systém zvyšuje náklady na pôžičky v snahe ochladiť ekonomiku a trh práce, aby skrotil tvrdohlavo vysokú infláciu. Zatiaľ čo vo všeobecnosti trvá určitý čas, kým sa menová politika prepracuje určitými sektormi ekonomiky, zamestnávatelia môžu ustúpiť od náborových plánov v očakávaní spomalenia, povedal Zhao.

„Zdá sa, že sila pracovníkov bola za posledné dva roky pravdepodobne najsilnejšia na konci minulého alebo začiatku tohto roka,“ povedal Zhao. "Ak sa bude trh práce naďalej ochladzovať, mali by sme očakávať, že sa ochladí aj sila pracovníkov."

Napriek tomuto relatívnemu ochladeniu sa zdá, že trh práce je stále naklonený v prospech pracovníkov. Napriek výraznému poklesu v júni zostáva počet voľných pracovných miest v porovnaní s historickou úrovňou výrazne zvýšený. Znížilo sa aj prepúšťanie, čo znamená, že zamestnávatelia visia na svojich existujúcich pracovníkoch.

Úroveň dobrovoľných odchodov (odchodov) – ďalší barometer pracovnej sily – sa od mája do júna mierne znížila, hoci rovnako ako v prípade počtu voľných pracovných miest je z historického hľadiska stále vysoká. Odchody v dvoch sektoroch – financie a nehnuteľnosti – však v júni klesli späť na úroveň pred pandémiou, čo naznačuje, že veľká rezignácia v týchto odvetviach sa skončila, povedal Zhao.

„V tomto bode oživenia trhu práce sa pokles počtu pracovných miest netýka,“ hovorí Nick Bunker, ekonóm na pracovisku Indeed. „Stiahnutie sa v náborových zámeroch bez výrazného poklesu skutočného náboru je znakom ochladzovania trhu práce, ale nie takého, kde by teplota prudko klesala.

„Trh práce zostáva horúci,“ dodal. "Pokračujúce pomalé ochladzovanie by bolo viac než zvládnuteľné."