Medzipodnikové prevody medzi USA a Kanadou Najlepšia možnosť prisťahovalectva

Jedným z najlepších pracovných víz pre manažérov a vedúcich pracovníkov, ktorí sa chcú prisťahovať do Spojených štátov amerických, sú víza L-1. Na rozdiel od štátnych príslušníkov iných krajín to platí najmä pre Kanaďanov v dôsledku dohody o voľnom obchode USMCA/NAFTA. Dokonca ani Mexičania v rámci obchodnej dohody s rovnakou krajinou nemajú výhody ako Američania a Kanaďania. Stručne povedané, pracovné vízum L-1 je medzipodnikové pracovné vízum na transfer. Ako model si predstavte, že FedEx presunie manažéra z Toronta do New Yorku – žiadateľ dostane víza L-1A a rodina príde do USA aj na víza L-2. Manžel/manželka získa právo pracovať ako incident so svojím statusom pri vstupe do USA

Žiadosti L-1 nie je potrebné podávať vopred

Pre Kanaďanov je v tomto ohľade mimoriadne zaujímavé a cenné, že prihlášky nie je potrebné podávať vopred. Kanadskí občania môžu požiadať o vízum L-1 v prístave vstupu na pozemnej hranici medzi USA a Kanadou alebo na predletovej/predletovej stanici Spojených štátov v Kanade. Žiadosť musí obsahovať všetky rovnaké dokumenty a poplatky za prihlásenie, ktoré požaduje Úrad pre občianstvo a prisťahovalectvo USA (USCIS).

Je to veľmi dôležité kvôli zdĺhavým oneskoreniam, ktoré sú v súčasnosti spojené, pretože žiadosti štátnych príslušníkov iných krajín sa musia podávať v úradoch USCIS na spracovanie imigrácie a potom na konzulátoch. To môže trvať veľa času v dôsledku nedostatkov, ktoré zanechala pandémia a nedostatku vyškoleného personálu. Súčasné doby spracovania takýchto žiadostí zahŕňajú dva týždne s prémiovým spracovaním v USCIS, po ktorých nasleduje šesť mesiacov až jeden rok na amerických konzulátoch v zahraničí.

Na hraniciach medzi USA a Kanadou sa súhlasy bežne udeľujú na tri roky a potom sa obnovujú, kým sa nedosiahne obdobie povoleného pobytu, to znamená na sedem rokov pre manažérov a vedúcich pracovníkov alebo päť rokov pre pracovníkov so špecializovanými znalosťami. boli splnené.

Požiadavky na schválenie sú nasledujúce:

Navrhovateľom je tá istá firma, korporácia alebo iná právnická osoba alebo jej materská spoločnosť, pobočka, pridružená spoločnosť alebo dcérska spoločnosť, pre ktorú bol príjemca zamestnaný v zahraničí;

Príjemcom je manažér, vedúci pracovník alebo zamestnanec so špecializovanými znalosťami a je určený na manažérsku alebo výkonnú pozíciu alebo pozíciu vyžadujúcu odborné znalosti;

Predkladateľ petície a príjemca majú požadovaný vzťah zamestnávateľa a zamestnanca;

Predkladateľ petície bude pokračovať v podnikaní v Spojených štátoch a aspoň v jednej ďalšej krajine;

Príjemca spĺňa podmienku, že počas troch rokov pred podaním pôvodnej žiadosti L-1 navrhovateľom musí byť zamestnaný v zahraničí nepretržite jeden rok;

Ak je príjemca určený na pozíciu, ktorá si vyžaduje špecializované znalosti, jeho/jej obdobie pobytu v Spojených štátoch v postavení neprisťahovalca nepresiahlo päťročnú maximálnu povolenú dobu pobytu;

Ak je príjemca určený na pozíciu vyžadujúcu manažérske alebo výkonné funkcie, jeho/jej obdobie pobytu v Spojených štátoch v postavení neprisťahovalca nepresiahlo sedemročné maximálne povolené obdobie pobytu;

Ak má príjemca otvárať novú kanceláriu alebo v nej byť zamestnaný, a požiadavky opísané nižšie sú splnené.

Vízum L-1 možno vydať Kanaďanovi, ktorý prichádza založiť novú pobočku spoločnosti v Spojených štátoch. Je možné priviesť so sebou závislé osoby a po roku, ak všetko pôjde dobre, môže držiteľ víza L-1 požiadať o predĺženie svojho počiatočného víza L-1 a dokonca požiadať o zelenú kartu so všetkými výhodami trvalého bydlisko. Medzitým môžu deti chodiť do školy a platiť domáce školné. Dôležitý je dobrý podnikateľský plán zahŕňajúci imigračnú zložku. Alternatívou by mohlo byť, že kanadská spoločnosť kúpi dcérsku spoločnosť v USA, čím sa vyhne prísnejšej kontrole, ktorá zahŕňa začínajúce podniky.

Z týchto dôvodov sú medzipodnikové víza ideálnym pracovným vízom pre Kanaďanov smerujúcich do USA.

A čo Američania, ktorí idú do Kanady?

Prakticky všetky tieto isté kritériá platia pre amerických uchádzačov, ktorí chcú pracovať v Kanade. Závislé osoby získajú štatút a manželia získajú pracovné povolenia rovnakým spôsobom. Jediný rozdiel je v tom, že na rozdiel od americkej požiadavky Kanada vyžaduje, aby bol žiadateľ v čase podania žiadosti o imigráciu zamestnaný v americkej spoločnosti. Okrem toho Kanada ako pracovné pravidlo vyžaduje, aby žiadatelia poskytli dôkaz o významnom ekonomickom prínose pre krajinu, aby získali schválenie žiadosti. Často to môže znamenať získanie podpory od kanadskej organizácie tretej strany, aby sa preukázal prínos, ktorý bude pre krajinu plynúť zo schválenia, ako napríklad veľa investovaných peňazí, nejaký druh novej inovácie, z ktorej by mohla mať úžitok prichádzajúca krajina alebo pracovných miest pre kanadských pracovníkov. Nakoniec Kanada vyžaduje, aby sa kanadský zamestnávateľ zaregistroval online a zaplatil zamestnávateľovi poplatok za dodržiavanie predpisov predtým, ako žiadateľ podá žiadosť na hranici. Ide o pomerne jednoduchú záležitosť.

Kľúčová výhoda medzipodnikových aplikácií

Kľúčovou výhodou je opäť to, že Američania môžu požiadať o pracovné povolenia a získať ich priamo na hraniciach a nemusia žiadať pred príchodom. Zatiaľ čo počiatočné pracovné povolenie sa zvyčajne udeľuje len na dva roky, možno ho obnoviť maximálne na obdobie povoleného pobytu na sedem rokov pre manažérov a vedúcich pracovníkov a päť rokov pre špecializovaných odborných pracovníkov. Na rozdiel od toho sú vyslané doby spracovania pre takzvaných ICT (Inter-Corporate Transfer) pracovníkov v USA 15 týždňov, ale každý, kto pozná realitu toho, ako v súčasnosti fungujú konzuláty, vie, že to môže trvať ešte oveľa dlhšie.

Čo je to takeaway?

Ak ste zamestnávateľ, ktorý chce vo svojej spoločnosti zamestnať manažéra, výkonného pracovníka alebo špecializovaného pracovníka a máte pridruženú spoločnosť v USA alebo Kanade na rozdiel od iných, nábor z tejto susednej krajiny znamená obrovský rozdiel z hľadiska predchádzania časom spracovania a oneskoreniam v súvislosti s pracovnými vízami. Bolo by čistou hlúposťou nevyužiť túto výhodu vo svojej zamestnaneckej stratégii.