Americké spoločnosti očakávajú, že v roku 3.4 vyplatia zamestnancom priemerné zvýšenie o 2022 %.

Podľa prieskumu Willis Towers Watson očakávajú americkí zamestnávatelia v roku 3.4 svojim zamestnancom zvýšenie o 2022 %.

Tento predpokladaný rast miezd je podľa prieskumu medzi 1,004 XNUMX spoločnosťami, ktorý sa uskutočnil medzi októbrom a novembrom, rýchlejší ako skutočné zvýšenia vyplatené v predchádzajúcich dvoch rokoch, uprostred konkurencie o pracovníkov a vysokej inflácie.

„Inflácia je jeho prvkom, ale to nie je jediný faktor,“ povedala Lesli Jennings, senior riaditeľka pre prácu a odmeňovanie vo Willis Towers Watson. "Myslím si, že väčšia časť je o týchto pretekoch o talent."

Viac od osobných financií:
Robot môže byť vaším ďalším finančným poradcom
Top miesta na nákupy pre dom na zimnú dovolenku
4 veľké daňové chyby, ktorým sa treba vyhnúť po presunoch akciových opcií

A čo viac, spoločnosti očakávajú, že budú platiť podobné priemerné navýšenia na rôznych pozíciách, od základnej úrovne až po starších pracovníkov, povedal Jennings.

Počet voľných pracovných miest v USA je takmer na historickom maxime, keďže v novembri opustilo prácu rekordných 4.5 milióna pracovníkov, čo je fenomén, ktorý sa nazýva „veľká rezignácia“.

Pokračujúce obavy z verejného zdravia v súvislosti s Covid-19, ako aj ďalšie faktory, ako sú povinnosti súvisiace so starostlivosťou o deti, syndróm vyhorenia a vyššia relatívna úroveň úspor nahromadených počas pandémie, podľa ekonómov znížili počet pracovníkov v pracovnej sile.

Nedostatok pracovnej sily je najakútnejší pri nízko platených osobných zamestnaniach, ako sú bary, reštaurácie a hotely v sektore voľného času a pohostinstva.

Zamestnávatelia zvýšili mzdy, aby prilákali a udržali zamestnancov uprostred dopytu po pracovnej sile. Podľa prieskumu Willis Towers Watson asi 74 % spoločností uviedlo napätý pracovný trh ako dôvod na zvýšenie rozpočtu na zvýšenie platov.

Menej spoločností (31 %) uviedlo infláciu ako faktor vyššej odhadovanej mzdy. Životné náklady rastú najrýchlejším ročným tempom za približne štyri desaťročia, keďže pandémia zabrzdila zásobovacie linky a viedla spotrebiteľov k presunu spotreby smerom k fyzickému tovaru. Zamestnávatelia môžu cítiť potrebu zvýšiť mzdy, aby pomohli zamestnancom držať krok s rastúcimi nákladmi.

Zisky spoločností tiež výrazne vyskočili v roku 2021, čo spoločnostiam poskytlo väčšiu šírku pásma na rozšírenie platov pre svojich zamestnancov. O niečo viac ako tretina spoločností uviedla ako dôvod na zvýšenie miezd lepšie očakávané finančné výsledky.

Celkovo 32 % spoločností zvýšilo svoje projekcie miezd len v priebehu niekoľkých mesiacov. Napríklad v júni 2021 respondenti podľa Willisa Towersa Watsona počítali s priemerným 3 % zvýšením miezd pracovníkov v tomto roku.

Respondenti zvýšili zamestnancom v roku 2.8 v priemere o 2021 %.

Vyššie mzdy nie sú jediným spôsobom, akým spoločnosti súťažia o pracovníkov; niektorí sa podľa Jenningsa zameriavajú aj na kariérny postup, programy duševnej pohody a ďalšie prvky na pracovisku, aby boli zamestnanci spokojní a zaangažovaní.