Pew Research zistil, že rozdiel v odmeňovaní mužov a žien v USA zostáva stabilný a v porovnaní s pred 20 rokmi sa len málo zmenil

Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov v USA zostali v minulom roku relatívne stabilné, pričom ženy zarábajú v priemere 82 % toho, čo muži. najnovšiu analýzu mediánu hodinového zárobku pre pracovníkov na plný aj čiastočný úväzok, ktoré vykonalo Pew Research Center.

V správe, ktorá sprevádza zistenie zverejnené v stredu, ekonómovia z Pew poznamenali, že rozdiel v roku 2022 sa v porovnaní s predchádzajúcim rokom, ale aj spred dvoch desaťročí, keď príjmy žien tvorili približne 80 % mužov, len málo zmenil. V 20-ročnom období predtým – od roku 1982 do roku 2002 – sa rozdiel výrazne zmenšil, asi o 15 percentuálnych bodov zo 65 %, čo bolo vyvolané kultúrnymi, spoločenskými a legislatívnymi zmenami.

„Neexistuje jediné vysvetlenie, prečo sa pokrok smerom k znižovaniu rozdielov v odmeňovaní v 21. storočí takmer zastavil,“ poznamenal Rakesh Kochhar, vedúci výskumník z Pew Research Center. „Ženy vo všeobecnosti začínajú svoju kariéru bližšie k mzdovej parite s mužmi, ale s pribúdajúcim vekom a postupovaním v pracovnom živote strácajú pôdu pod nohami, čo je vzor, ​​ktorý zostáva v priebehu času konzistentný,“ dodal. "Rozdiel v odmeňovaní pretrváva, aj keď je dnes u žien vyššia pravdepodobnosť, že vyštudujú vysokú školu ako u mužov."

Údaje Pew ukázali, že rodičovstvo je jedným z dominantných faktorov, ktoré podporujú pretrvávajúce rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. Matky vo veku od 25 do 44 rokov sú menej pravdepodobné, že budú na trhu práce ako ženy v rovnakom veku, ktoré nemajú doma deti, zistil Pew a tieto ženy tiež zvyčajne pracujú menej hodín týždenne, keď sú zamestnané.

"To môže znížiť zárobky niektorých matiek, hoci dôkazy naznačujú, že tento efekt je pre mnohé celkovo mierny alebo krátkodobý," vysvetlil Kochhar. Je však zaujímavé, že poukázal na to, že otcovia sú, naopak, častejšie na trhu práce – a každý týždeň odpracujú viac hodín – ako muži bez detí doma.

Toto, dodal Kochhar, súvisí so zvýšením platu otcov – fenoménom niekedy označovaným ako „príplatok za otcovskú mzdu“ – čo následne vedie k celkovému rozšíreniu rozdielov v odmeňovaní žien a mužov.

Tak ako od 1980. rokov minulého storočia, veľká časť nárastu rozdielov v odmeňovaní žien a mužov nastáva, keď pracovníci dosiahnu tridsiatku. V minulom roku zarábali ženy vo veku od 25 do 34 rokov približne o 92 % toľko ako ich mužskí kolegovia, ale toto číslo kleslo na 83 % u žien vo veku 35 až 54 rokov. U žien vo veku 55 až 65 rokov to kleslo na 79 %.

Kochhar vysvetlil, že časť tohto trendu možno pripísať deťom. V roku 2022 malo asi 40 % zamestnaných žien vo veku 25 až 34 rokov doma aspoň jedno dieťa mladšie ako 18 rokov.

Pewove najnovšie údaje tiež vrhajú svetlo na rozdielne skúsenosti v rámci rodových skupín ako celku.

Napríklad v roku 2022 zarábali čierne ženy len o 70 % toľko ako bieli muži; Hispánky zarábali len 65 % toľko. Pomer bielych žien bol 83%, čo je zhruba v súlade s celkovým rozdielom v odmeňovaní žien a mužov, ale ázijské ženy boli bližšie k parite s bielymi mužmi, čo je o 93% viac. Biele ženy sa tiež tešili najväčšiemu nárastu zárobkov v porovnaní s mužmi v rokoch 1982 až 2022.

Kochhar vysvetlil, že rozdiely v odmeňovaní žien a mužov sa do určitej miery líšia podľa rasy a etnickej príslušnosti v dôsledku rozdielov vo vzdelaní, skúsenostiach, typoch povolaní a iných faktoroch, ktoré celkovo spôsobujú rozdiely v odmeňovaní žien a mužov.

Významný súbor výskumov však poskytuje aj dôkazy o diskriminácii určitých demografických skupín vrátane ľudí – a najmä žien – inej farby pleti, ale aj zdravotne postihnutých pracovníkov a tých, ktorí sa identifikujú ako LGBTQ. „Diskriminácia pri prijímaní zamestnancov môže prispieť k rozdielom v zárobkoch tým, že pracovníkom vylúči príležitosti,“ povedal Kochhar.

Veľa výskumov tiež ukázalo, že ženy inej farby pleti boli na platenom trhu práce pravdepodobnejšie ako bieli zamestnanci byť prepustený počas pandémie Covid-19.