Rozdelenie trhu práce v USA zvyšuje vyhliadky niektorých pracovníkov, iných dáva do povedomia

Praskliny sa tvoria v Americký trh práce pretože niektoré spoločnosti sa snažia obmedziť prijímanie zamestnancov, zatiaľ čo iné zúfalo hľadajú zamestnancov.

Microsoft, Twitter, Wayfair, prasknutie a Facebook-rodič meta nedávno oznámili, že plánujú byť pri pridávaní nových zamestnancov konzervatívnejší. pelotón a Netflix oznámila, prepúšťanie keďže dopyt po ich produktoch sa spomalil a online predajca áut Carvan rez svojej pracovnej sile, pretože čelí inflácii a kráterujúcemu kurzu akcií.

„Najímanie budeme považovať za privilégium a uvážime, kedy a kde pridáme počet zamestnancov,“ Uber šéf Dara Khosrowshahi napísal zamestnancom začiatkom tohto mesiaca sa zaviazal znížiť náklady.

Zamestnávatelia so sídlom v USA oznámili v apríli viac ako 24,000 14 prerušení pracovných miest, čo je o 6 % viac ako pred mesiacom ao XNUMX % viac ako v rovnakom mesiaci minulého roka, podľa outplacementovej spoločnosti Challenger, Gray & Christmas.

Letecké spoločnosti, reštaurácie a iné však stále potrebujú vyplniť pozície. Znižovanie počtu pracovných miest za prvé štyri mesiace roka sa znížilo o 52 % v porovnaní s rovnakým obdobím roku 2021. Od januára do apríla bolo oznámených takmer 80,000 XNUMX prerušení pracovných miest, čo je najnižší počet za takmer tri desaťročia, ktoré firma sleduje.

To, čo sa objavuje, je príbeh o dvoch trhoch práce – aj keď nie sú rovnaké vo veľkosti alebo v odmeňovaní. Odvetvia pohostinstva a iných služieb nedokážu zamestnať dostatok pracovníkov na to, čo sa po dvoch rokoch prekážok v súvislosti s ochorením Covid očakáva ako rušné letné oživenie. Tech a ďalší veľkí zamestnávatelia varujú, že musia udržať nízke náklady a upozorňujú zamestnancov.

Spojené štáty pracovných miest podľa najnovšej dostupnej správy ministerstva práce vyletela na sezónne upravených 11.55 milióna ku koncu marca, čo je rekord pre údaje z roku 2000. Rekordný bol aj počet zamestnancov, ktorí odišli zo zamestnania, a to viac ako 4.5 miliónov. Nájomných bolo 6.7 milióna.

Mzdy sú stúpajúca ale nestačí držať krok inflácie. A ľudia sú meniace sa kde míňajú svoje peniaze, najmä keď sa rozpočty domácností sťahujú vďaka najvyšším nárastom spotrebiteľských cien za štyri desaťročia.

Ekonómovia, zamestnávatelia, uchádzači o zamestnanie, investori a spotrebitelia hľadajú signály o smerovaní ekonomiky a nachádzajú vznikajúce rozdiely na trhu práce. Divergencia by mohla znamenať spomalenie rastu miezd alebo samotného náboru a nakoniec by mohla obmedziť spotrebiteľské výdavky, ktoré boli napriek zhoršujúcej sa spotrebiteľskej dôvere silné.

Spoločnosti od leteckých spoločností po veľké i malé reštaurácie stále nevedia dostatočne rýchlo zamestnať, čo ich k tomu núti znížiť plány rastu. Po týchto spoločnostiach sa dopyt vrátil rýchlejšie, ako sa očakávalo robotníkov kôlne počas pandémiou vyvolaného prepadu predaja.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Southwest Airlines a Alaska Airlines mať zmenšený plány rastu, aspoň čiastočne, z dôvodu nedostatku zamestnancov. JetBlue uviedol, že opotrebovanie pilotov je vyššie ako normálne a pravdepodobne bude pokračovať.

"Ak je vaša miera opotrebovania, povedzme, 2- až 3-násobná v porovnaní s tým, čo ste v minulosti videli, potom musíte najať viac pilotov, aby ste zostali stáť na mieste," povedal generálny riaditeľ JetBlue Robin Hayes na investorskej konferencii 17.

Koncesie na medzinárodnom letisku v Denveri, ako sú reštaurácie a obchody, pokročili s náborom, ale stále majú nedostatok zamestnancov o približne 500 až 600 pracovníkov, aby sa dostali na približne 5,000 XNUMX, podľa Pam Dechant, senior viceprezidentky pre koncesie pre letisko.

Povedala, že mnohí kuchári zarábajú asi 22 dolárov za hodinu, pričom pred pandémiou to bolo 15 dolárov. Zamestnávatelia letísk ponúkajú nábor, udržanie a aspoň v jednom prípade to, čo nazvala „bonus, ak sa tento týždeň objavíte v práci každý deň“.

Spotrebitelia „minuli počas pandémie veľa na tovar a nie veľa na služby, a teraz vidíme v údajoch o našej karte, že sa vracajú späť do služieb, doslova lietajú,“ povedal David Tinsley, ekonóm a riaditeľ Bank of America. inštitútu.

"Je to trochu šok od tých ľudí, ktorí to možno prehnali, pokiaľ ide o nábor," povedal o súčasných trendoch.

Spoločnosti vedúce k rastu pracovných miest sú tie, ktoré boli začiatkom pandémie najviac zasiahnuté.

Jessica Jordanová, vedúca partnerka Rothman Food Group, sa snaží najať pracovníkov, ktorých potrebuje pre dva zo svojich podnikov v južnej Kalifornii, Katella Deli & Bakery a Manhattan Beach Creamery. Odhaduje, že obe majú len asi 75 % zamestnancov.

Polovica uchádzačov však nikdy neodpovedá na jej e-maily na pohovor a dokonca aj noví zamestnanci, ktorí už predložili svoje papiere, často zmiznú pred prvým dňom bez vysvetlenia, povedala.

"Pracujem tak tvrdo, aby som ich držal za ruku v každom kroku procesu, len aby som sa uistil, že prídu v prvý deň," povedal Jordan.

Veľké reťazce reštaurácií majú tiež vysoké objednávky. Sendvičový reťazec Subway napríklad vo štvrtok uviedol, že toto leto plánuje pridať viac ako 50,000 XNUMX nových pracovníkov. Taco Bell a Inspire Brands, ktoré sú vlastníkom Arby's, uviedli, že tiež chcú doplniť zamestnancov.

Hotely a stravovacie služby mali v marci najvyššiu mieru prepúšťania zo všetkých odvetví, pričom 6.1 % pracovníkov opustilo svoje zamestnanie, podľa Bureau of Labor Statistics. Celková miera odstúpenia bola v tom mesiaci len 3 %.

Niektorí z týchto pracovníkov úplne odchádzajú z pohostinského priemyslu. Julia, 19-ročná žijúca v New Yorku, dala vo februári výpoveď v reštaurácii. Povedala, že odišla kvôli nepriateľstvu zo strany zákazníkov aj jej šéfov a príliš veľa ďalších zmien pridaných do jej plánu na poslednú chvíľu. Teraz pracuje v starostlivosti o deti.

„Musíte naozaj tvrdo pracovať, aby vás v tejto ekonomike vyhodili,“ povedal David Kelly, hlavný globálny stratég v JP Morgan Asset Management. "Musíš byť naozaj neschopný a nepríjemný."

A ak odvetvia v oživení naberajú nových zamestnancov, aby ich dobehli, opak je rovnako pravdou.

Po rozmachu náboru niekoľko veľkých technologických spoločností oznámilo zmrazenie a prepúšťanie zamestnancov, pretože obavy z hospodárskeho spomalenia, pandémie Covid-19 a vojny na Ukrajine obmedzujú plány rastu.

Ani bohato financované start-upy nie sú imúnne, aj keď nie sú vystavené rovnakej úrovni degradácie trhovej hodnoty ako verejné technologické akcie. Od začiatku roka prepustilo zamestnancov najmenej 107 technologických spoločností Prepúšťanie.fyi, ktorá sleduje prepúšťanie pracovných miest v celom sektore.

V niektorých prípadoch spoločnosti ako Facebook a Twitter sa ruší pracovné ponuky po prijatí nových zamestnancov už prijali, čím sa pracovníci ako Evan Watson dostali do neistej pozície. 

Minulý mesiac dostal Watson pracovnú ponuku, aby sa pripojil k vznikajúcej divízii talentov a diverzity na Facebooku, ktorú nazval jednou zo svojich „spoločností snov“. Dal výpoveď v realitnej developerskej firme, kde pracoval, a stanovil dátum začiatku v gigante sociálnych médií na 9. mája.

Len tri dni predtým Watsonovi zavolali ohľadom jeho novej zmluvy. Facebook nedávno oznámil pozastavilo by to prijímanie zamestnancov a Watson úzkostlivo špekuloval, že by mohol dostať zlé správy.

"Keď mi zavolali, srdce mi kleslo," povedal Watson v rozhovore. Meta zmrazila nábor a Watsonova onboarding bol vypnutý.

"Bol som ako ticho." Naozaj som nemal čo povedať,“ povedal Watson. "Potom som si povedal: 'Čo teraz?" Nepracujem v mojej inej spoločnosti."

Táto správa zanechala Watsona sklamaný, ale povedal, že Facebook mu ponúkol, že mu zaplatí odstupné, kým si bude hľadať novú prácu. Do týždňa sa zamestnal v Microsofte ako hľadač talentov. Watson povedal, že má „dobrý pocit“ z pristátia v Microsofte, kde je spoločnosť „oveľa stabilnejšia, pokiaľ ide o cenu akcií“.

Celé mesiace maloobchodný gigant Amazonka visel štedré prihlasovacie bonusy a bezplatné školné na vysokej škole nalákať robotníkov. Spoločnosť od začiatku roka 600,000 najala 2021 XNUMX zamestnancov, no v súčasnosti má vo svojej sieti pre napĺňanie zamestnancov príliš veľa zamestnancov.

Mnohé z nedávnych zamestnancov spoločnosti už nie sú potrebné ochladzovanie rastu tržieb elektronického obchodu. Navyše, zamestnanci, ktorí odišli na práceneschopnosť v dôsledku nárastu prípadov Covid, sa vrátili do práce skôr, ako sa očakávalo, povedal finančný riaditeľ Amazonu Brian Olsavsky minulý mesiac počas telefonátu s analytikmi.

„Teraz, keď sa dopyt stal predvídateľnejším, sú v našej sieti stránky, kde spomaľujeme alebo pozastavujeme nábor, aby sme lepšie zodpovedali našim prevádzkovým potrebám,“ povedala pre CNBC hovorca Amazonu Kelly Nantel.

Amazon neodpovedal na otázky, či spoločnosť predpokladá v blízkej budúcnosti prepúšťanie.

Znižovanie a náborové zmeny sú zatiaľ izolované, ale niektorí vedúci pracovníci sú na hrane.

„Akýkoľvek druh spravodajstva... keď jeho známe spoločnosti okolo straty pracovných miest majú potenciál trochu potlačiť sentiment,“ povedal Tinsley z Bank of America a varoval, že trh práce je stále silný. "Veci možno nie sú také zlé, ako by to niektorí mohli nakresliť."

Povedal, že tempo rastu pracovných miest v sektore služieb sa pravdepodobne začne spomaľovať.

Kelly z JPM povedal, že aj keby trh stratil 3 milióny voľných miest, stále by to bol trh pre uchádzačov o zamestnanie.

„Existuje silný nadmerný dopyt po pracovníkoch. Skutočne chráni ekonomiku pred recesiou,“ povedal.

Znižovanie počtu pracovných miest sa však môže prejaviť aj v iných sektoroch.

Prudký nárast zmrazovania náborov, znižovanie počtu pracovných miest, stagnácia miezd alebo dokonca zníženie výdavkov spoločnosti na veci, ako sú zamestnanecké výhody a návrat k služobným cestám, by mohli poškodiť práve tie sektory služieb, ktorým sa darilo, keď počet prípadov Covid upadol.

„Otázka znie: 'Udržia sa výdavky spotrebiteľov nad vodou?',“ povedal Tinsley.

- CNBC Jordan Novet prispeli k tomuto príbehu.