Generálny riaditeľ Uberu hovorí, že najímanie zamestnancov je teraz „privilégiom“ a varuje, že sa stáva „tvrdým jadrom“ nákladov

Uber Generálny riaditeľ spoločnosti cez víkend povedal zamestnancom, že začne „berať nábor ako privilégium“, keďže sa spoločnosť snaží znížiť náklady.

Najprv v liste zamestnancom zverejnila CNBCGenerálna riaditeľka Dara Khosrowshahi uviedla, že Uber musí reagovať na „seizmický posun“ na trhoch.

„Zatiaľ čo investori neriadia spoločnosť, oni ju vlastnia – a poverili nás, aby sme ju dobre riadili,“ uviedol v poznámke, ktorú poslali v nedeľu.

Dodal, že zameranie Uberu sa posunulo od ziskovosť pre voľný peňažný tok.

Kým Khosrowshahi trval na tom, že Uber „vyhovie danej chvíli“, povedal pracovníkom, že to znamená robiť kompromisy.

„Musíme sa uistiť, že ekonomika našej jednotky bude fungovať skôr, ako sa rozbehneme,“ povedal. „Najmenej efektívne marketingové a stimulačné výdavky budú stiahnuté. Nábor budeme považovať za privilégium a uvážime, kedy a kde počet zamestnancov pridáme. Budeme ešte tvrdší, pokiaľ ide o celkové náklady.“

Khosrowshahi apeloval priamo na zamestnancov a poznamenal, že priemerný pracovník spoločnosti má „sotva viac ako 30 rokov“, čo znamená, že väčšina zamestnancov spoločnosti strávila svoju kariéru „dlhým a bezprecedentným býčím behom“.

"Nasledujúce obdobie bude iné a bude si vyžadovať iný prístup," povedal. "Na niektorých miestach sa budeme musieť stiahnuť, aby sme šprintovali vpred." Určite budeme musieť urobiť viac s menej. Nebude to ľahké, ale bude to epické."

Uber vykázal stratu 5.9 miliardy dolárov, keď minulý týždeň zverejnil svoje zisky za prvý štvrťrok, pričom väčšina z nich bola pripísaná poklesu hodnoty podielov spoločnosti v iných firmách vrátane čínskeho giganta Didi.

Tržby spoločnosti za prvý štvrťrok však medziročne vzrástli o 136 %, pričom Khosrowshahi uviedol, že výsledky ukazujú, že „nikdy nebol vzrušujúcejší čas na inovovať v Uberi. "

V roku 2020 Uber uskutočnil hromadné prepúšťanie, prepustiť viac ako 3,500 XNUMX zamestnancov— alebo 14 % jej pracovnej sily — začiatkom mája. Len o niekoľko týždňov neskôr spoločnosť prepustili ďalších 3,000 pracovníkov a uviedla, že zatvorí alebo spojí 45 globálnych kancelárií.

Tento príbeh bol pôvodne uvedený na fortune.com