Odbory môžu čeliť prekážkam v roku 2023, ak sa ekonomika dostane do recesie

Odborové hnutie, ktoré v krajine začalo pred viac ako rokom, pokračovalo vo svojej dynamike aj v roku 2022, pričom pracovníci v skladoch, kaviarňach, obchodoch s potravinami a leteckých spoločnostiach tlačili na zastúpenie.

Pracovné podmienky počas pandémie prinútili mnohých z týchto pracovníkov v prvej línii organizovať sa, ale obavy o ekonomiku a potenciálnu recesiu by mohli obmedziť boom odborov, ak sa trh práce zmení.

Odbory môžu pomôcť pracovníkom zabezpečiť lepšie platy, rozvrhy a istotu zamestnania prostredníctvom zmluvných dohôd, no niektorí organizátori tvrdia, že ich zamestnávatelia sa im pomstia a ohrozujú ich živobytie.

Pracovníci ako Robert „Rab“ Bradlea (32) sú ochotní podstúpiť toto riziko aj napriek rečiam o recesii. Bradlea si skrátil hodiny vo vinotéke Trader Joe's Wine Store v New Yorku a vybral si druhú prácu, keď sa on a niektorí jeho kolegovia snažili vytvoriť odbory.

Bradlea povedal, že tento krok zorganizovať v rámci United Food and Commercial Workers International Union mal podporu väčšiny jeho spolupracovníkov. Niektorí boli proti vstupu do odborov, či už kvôli predchádzajúcim skúsenostiam alebo strachu zo straty zamestnania. Ale Bradley si myslel, že len on a jeho kolegovia organizátori sa vystavujú riziku.

„Myslel som si, že budú hľadať „zlé jablká“ a špeciálne vyradiť organizátorov, než podpáliť celý obchod,“ povedal Bradlea.

Namiesto toho, skôr ako obľúbená vinotéka stihla podať petíciu za odborové voľby, Trader Joe's 11. augusta náhle zatvoril svoje miesto a oznámil to zamestnancom v ten istý deň. Hovorkyňa Trader Joe Nakia Rohde vo vyhlásení pre CNBC uviedla, že obchodník s potravinami sa rozhodol zavrieť „nevýkonný“ obchod, aby podporil svoj obchod s potravinami Union Square, ktorý využíva priestor vinotéky pred sviatočným obdobím.

Tento rok sa zatiaľ ukázal ako úspešný pre robotnícke hnutie. Odborové petície od 1. októbra do 30. júna v porovnaní s predchádzajúcim rokom vzrástli o 58 %., na 1,892 XNUMX, podľa Národnej rady pre pracovné vzťahy.

Do mája tohto roku petície za r prekročil celkový počet podaní za celý minulý rok. NLRB ešte nezverejnila údaje za celý rok, ale analýza podaní CNBC ukazuje takmer 900 ďalších petícií vo fiškálnom roku 2022 oproti minuloročným číslam.

Toto prichádza v čase, keď verejný súhlas odborov naďalej stúpa. Nedávne údaje Gallupovho inštitútu ukazujú, že 71 % Američanov teraz schvaľuje odbory, čo je nárast oproti 68 % v minulom roku a 64 % pred pandémiou. Toto opatrenie je na najvyššej úrovni od roku 1965.

Trh práce, najmä pre maloobchod, ubytovanie, stravovanie a pracovníkov v doprave a skladoch, stále uprednostňuje zamestnancov, pričom v týchto troch sektoroch je v súčasnosti v porovnaní s úrovňami pred pandémiou celkovo o 1 milión viac voľných pracovných miest.

„Práve teraz v maloobchodných priestoroch máme oveľa viac pracovných miest ako robotníkov, a to nám dáva do rúk neúmernú moc, pretože spoločnosť ich potrebuje takmer rovnako ako my ich,“ povedala Hannah Smithová, zamestnankyňa spoločnosti nedávno odborový obchod REI v Berkeley v Kalifornii.

REI neodpovedala na žiadosť CNBC o komentár.

Posun v rovnováhe síl viedol niektorých zamestnávateľov k zvýšeniu miezd a zvýšeniu ďalších výhod. Napríklad, Amazonka povedal to v stredu je to turistická priemerná hodinová mzda od 18 do viac ako 19 dolárov pre skladníkov a doručovateľov. Oznámenie prichádza pred každoročnou propagáciou Prime Day a rušnou dovolenkovou sezónou, ako aj odborové voľby v Albany budúci mesiac.

Keďže Federálny rezervný systém pokračuje v agresívnom zvyšovaní úrokových sadzieb v boji proti inflácii a ochladzovaní ekonomiky, pozorovatelia trhu, ekonómovia a manažéri varujú pred možnou recesiou v roku 2023. Ak sa ekonomika ochladí, odborové hnutie môže nasledovať príklad, tvrdí Catherine Creighton, riaditeľka pobočky Cornell University pre priemyselné a pracovné vzťahy v Buffale. Z krátkodobého hľadiska sa to však zdá nepravdepodobné.

"Myslím si, že to určite sťaží, ak budeme mať recesiu, kde je pre zamestnancov ťažšie nájsť si inú prácu, je menej pravdepodobné, že podstúpia riziko odborovej organizácie," povedal Creighton. „V tejto chvíli nevidím, že sme v takejto pozícii, pretože zamestnávatelia majú stále veľmi ťažké obsadzovať pracovné miesta, baby boomers odišli do dôchodku a všetky dôkazy poukazujú na skutočnosť, že trh práce bude priaznivo naklonený zamestnancov v blízkej budúcnosti.“

Nateraz sa obhajcovia domnievajú, že tempo bude ťažké spomaliť. Či už ide o petície alebo iné víťazstvá, ako napríklad kalifornský zákon, ktorý vytvára radu na riadenie pracovných podmienok v odvetví rýchleho občerstvenia, rok 2022 bol rokom organizovania.

„Myslím si, že je to kolektívna akcia, ktorú vidíte, a ktorá sa nezastaví bez ohľadu na to, aké sú sily recesie, pretože pracujúci ľudia prešli počas tejto pandémie ohňom, každý deň sa objavovali v práci a v mnohých prípadoch riskovali svoje žije,“ povedala Mary Kay Henry, prezidentka Medzinárodnej únie zamestnancov v službách. "A sú pripravení očakávať vo svojom pracovnom živote viac a vyžadovať dôstojnosť a rešpekt v práci."

Niektorí zamestnanci tvrdia, že záujem o organizovanie trochu klesol, keďže sa zdá, že ich zamestnávatelia sa bránia, používajú taktiku, ako je debnenie obchodov, prepúšťanie organizátorov a ponúkanie lákavých výhod len obchodom, ktoré nie sú odborovými organizáciami.

At Starbucks, napríklad počet odborových petícií klesal každý mesiac od marca do augusta. Podľa NLRB došlo v septembri k miernemu nárastu s 10 doteraz podanými petíciami.

Odkedy sa dočasný generálny riaditeľ Howard Schultz v apríli vrátil do spoločnosti, Starbucks prijal agresívnejšiu stratégiu, aby sa postavil proti tlaku odborov a investoval do svojich zamestnancov.

V máji spoločnosť oznámila vylepšené zvýšenie miezd pre neorganizované obchody a mimoriadne školenia pre baristov, ktoré vstúpili do platnosti v auguste po stretnutí so zamestnancami. Odborový zväz uviedol, že kávový gigant nezákonne odopiera výhody kaviarňam, no Starbucks tvrdí, že bez rokovaní s odborovými obchodmi nemôže ponúknuť nové výhody. Právni experti predpovedajú, že boj o výhody skončí pred NLRB.

„Zameriavame sa na priamu spoluprácu s našimi partnermi pri pretváraní budúcnosti Starbucks. Rešpektujeme práva našich partnerov organizovať sa, ale veríme, že priama spolupráca – bez tretej strany – je najlepší spôsob, ako zlepšiť partnerskú skúsenosť v Starbucks,“ povedal pre CNBC hovorca Starbucks Reggie Borges.

Tyler Keeling pracuje ako tréner baristov v Starbucks v Lakewood v Kalifornii, ktorý hlasoval za odborovú organizáciu, a tiež organizuje ďalšie obchody so Starbucks Workers United. Povedal, že dodatočné výhody neponúkané odborovým predajniam ľudí zastrašili aj motivovali a že lepšie platy sú v tejto ekonomickej klíme dôležité.

„Ľudia vidia, že Starbucks je ochotný pokaziť si svoje živobytie, aby zabránil tomuto spojeniu, a to ľudí desí. Ale na konci dňa, pokiaľ to ľudí vedie k tomu, aby sa neorganizovali, zároveň to ľudí núti organizovať sa,“ povedal Keeling.

Dodal, že je presvedčený, že keď odbory budú pokračovať v pokračovaní pokroku pri obnove prepúšťania zamestnancov a podarí sa im rozšíriť výhody aj na odborové predajne, bude sa v petíciách postupovať ďalej.

A obchody stále tlačia na ďalšie napriek hrozbe hroziacej recesie. Billie Adeosun, baristka a organizátorka Starbucks v Olympii vo Washingtone, uviedla, že vytváranie odborov je „veľké riziko“, pričom tvrdí, že strata zamestnania je „skutočnou možnosťou“, ale vyhliadka na úspešné vyjednávanie o zmluve s lepšou mzdou a výhodami je motiváciou.

„Väčšina z nás zarába 15 až 18 dolárov za hodinu a nikto z nás nepracuje 40 hodín týždenne, a to jednoducho nie je životné minimum,“ povedal Adeosun. „Mnohí z nás si musia nájsť druhú prácu alebo sa spoliehať na vládnu pomoc, aby zaplatili svoje účty, takže áno, bojíme sa, že túto prácu robíme napriek ekonomike a skutočnosti, že sa rozpadá priamo pred nás.”

Asi 240 miest z 9,000 22 kaviarní vlastnených spoločnosťami od XNUMX. septembra hlasovalo za zjednotenie odborov, podľa Národnej rady pre pracovné vzťahy. Ale zmluvné rokovania by mohli pomôcť alebo spomaliť tlak na odborovú organizáciu najväčšieho národného reťazca kaviarní.

Analytik BTIG Peter Saleh uviedol, že známky pokroku v súvislosti so zmluvou medzi odborovou organizáciou a Starbucks by mohli byť jedným z katalyzátorov na opätovné zrýchlenie organizovania. Na druhej strane, ak sa nedohodnú, pracovníci môžu po roku hlasovaním zrušiť certifikáciu odborov.

Starbucks zatiaľ len začal rokovať s tromi obchodmi, dvoma v New Yorku a jedným v Arizone. ale Spoločnosť v pondelok uviedla, že poslala listy do 238 kaviarní ponúka trojtýždňové okno v októbri na začatie rokovaní.

A napriek spomaleniu petície v Starbucks úspech organizátorov inšpiroval pracovníkov inde, ako je Bradlea, zamestnanec Trader Joe.

„Ich obchody má približne rovnaký počet ľudí ako obchod s vínom Trader Joe. Je to uskutočniteľné a darí sa im to,“ povedal.

Aj keď sa hovorí o možnej recesii, niektorí pracovníci tvrdia, že ich to vzhľadom na konkurenčný trh práce neodradilo. Brandi McNease, organizátorka na teraz zatvorenom mieste Chipotle Mexican Grill v Auguste v štáte Maine uviedol, že rozhodnutie podať petíciu bolo spôsobené silami pracovníkov a súčasnou ekonomickou klímou.

„Pozreli sme sa na nekonečné nápisy, na ktorých je teraz najímanie nalepené na každom jedálnom lístku rýchleho občerstvenia, a rozhodli sme sa, že môžeme skončiť a prijať inú prácu, alebo môžeme bojovať, a ak prehráme, zoberieme inú prácu,“ povedal McNease pre CNBC. v e-maile.

Obchod bol prvý, kto podal žiadosť o odborové voľby v reťazci burrito a spoločnosť uviedla, že miesto bolo trvalo zatvorené z dôvodu personálnych problémov, nie z petície odborov.. Pracovníci označili tento krok za odvetný a podali na NLRB viacero obvinení z nekalých pracovných praktík, uviedol McNease.

Chipotle to odmietol komentovať.

Niektorí pracovníci tvrdia, že posledná recesia dnes informovala o potrebe lepšej ochrany pracovníkov a teraz je čas zatlačiť.

"Mal som spolupracovníkov, ktorí prežili recesiu v roku 2008 a mali vtedy naozaj ťažké nájsť prácu," povedal Smith, zamestnanec REI v Kalifornii. "Vytvoriť úniu teraz, pripadalo mi to ako spôsob, ako to chrániť v budúcnosti."