Prvý prieskum spoločnosti Verit Advisors medzi generálnymi riaditeľmi ESOP ukazuje ich hlbokú spokojnosť s vlastníctvom zamestnancov

Počas viac ako 30 rokov, keď som radil majiteľom rodinných firiem a iným o plánoch vlastníctva akcií zamestnancov, som často videl prieskumy zamestnancov ESOP. Vždy dokumentujú väčšiu finančnú a pracovnú istotu zamestnancov, ako aj spokojnosť v porovnaní s ich kolegami v bežných firmách.

Ako sa však cítia majitelia a vrcholoví manažéri ESOP? Sú títo generálni riaditelia rovnako pozitívne naladení na výhody vlastníctva zamestnancov?

Aby sme zistili, aký názor majú vedúci pracovníci C-suite na ESOP a vlastníctvo zamestnancov, rozhodli sme sa ich vo Verit Advisors® opýtať. Zadali sme originálny prieskum od Greentarget, nezávislej prieskumnej firmy, ktorá sa pýtala 200 zakladateľov spoločností a vedúcich pracovníkov C-suite v širokom spektre priemyselných odvetví. Tvorilo ich 90 spoločností s úplným alebo čiastočným ESOP, 80 spoločností zvažujúcich ESOP a 30 spoločností, ktoré o ňom neuvažovali.

S potešením sme zistili, že majitelia ESOP vyjadrujú takmer jednomyseľnú spokojnosť s vlastníckou štruktúrou zamestnancov. Minimálne 90% vedúcich predstaviteľov ESOP súhlasí so štruktúrou ESOP:

• Zachovali dedičstvo svojej spoločnosti.

• Zlepšenie ich finančnej a prevádzkovej výkonnosti.

• Poskytli významné daňové výhody.

• Poskytli zamestnancom lepšie stimuly ako non-ESOPs.

• Generované príležitosti na plánovanie darov a majetku.

„Čoraz viac sa chápe, že štruktúra ESOP umožňuje jednotlivcom žiť americký sen a zároveň umožňuje spravodlivú kompenzáciu predávajúcich akcionárov za spoločnosť, ktorú vybudovali,“ vysvetľuje William McDermott, súčasný riaditeľ viacerých ESOP stavebného priemyslu.

Z nášho výskumu sme boli prekvapení, keď sme zistili, že vnímané výhody štruktúry ESOP sa časom vyvíjajú, pričom spokojnosť respondentov rastie, čím dlhšie uplynulo od dokončenia transakcie ESOP. Zatiaľ čo vedúci ESOP ukončených za posledných päť rokov najviac oceňujú daňové a prevádzkové výhody ESOP, vedúci ESOP ukončených aspoň pred desiatimi rokmi najviac oceňujú vyšší zmysel pre účel svojich zamestnancov plus výhody, ktoré im štruktúra ESOP dáva.

S potešením sme zistili, že vedúci predstavitelia ESOP veria, že zamestnanci získajú pocit začlenenia, spravodlivosti a účelu z ESOP – hodnoty, ktoré sú pre zamestnancov, najmä mladších, čoraz dôležitejšie. Respondenti sa domnievajú, že tieto pocity spolupatričnosti vytvárajú vyššiu mieru udržania zamestnancov a manažmentu.

Samozrejme, rozhodnúť sa pre cestu ESOP nie je bez problémov. Vedúci predstavitelia ESOP najčastejšie citovali prevádzkové pravidlá a zložitosť regulačného výkazníctva vrátane času potrebného na splnenie predpisov. Napriek tomu títo generálni riaditelia uviedli, že ďalšie potenciálne výzvy, ako sú náklady na spätné odkúpenie akcií, kapitalizácia spoločnosti a pochopenie štruktúry ESOP zamestnancami, sa ukázali byť menej závažné, ako sa očakávalo.

Pokiaľ ide o to, čo motivuje vytvorenie ESOP, lídri tvrdia, že daňové úspory sú kľúčovým faktorom, ale samotné dane nestačia na to, aby motivovali k jeho dokončeniu. Zakladatelia spoločností majú tendenciu uprednostňovať osobné daňové výhody, keď zvažujú ESOP, zatiaľ čo lídri ESOP, ktorí nie sú zakladateľmi, považujú daňové výhody právnických osôb za presvedčivejšie. Respondenti však uviedli, že ak sú dane jedinou prioritou bez hodnotenia kultúry pracoviska ESOP a zamestnaneckých výhod, je menej pravdepodobné, že plán skutočne dokončia.

Pre spoločnosti, ktoré uvažujú o ESOP, generálni riaditelia uviedli, že vytváranie sietí poskytuje cenný zdroj informácií o vlastníctve zamestnancov. Zatiaľ čo online vyhľadávanie poskytlo veľa z ich počiatočných informácií o ESOP, lídri potenciálnych ESOP získali kreditnú sieť so svojimi kolegami, ako aj odborné znalosti svojich poradcov, pričom poskytli dôležité informácie a poznatky o vlastníctve zamestnancov.

V nadchádzajúcich blogových príspevkoch sa plánujem zamerať na ďalšie zistenia nášho výskumu, najmä preto, že prieskum jasne ukázal, že my poradcovia pre vlastníctvo zamestnancov by sme mali úžitok z urýchlenia nášho úsilia v oblasti dosahovania a vzdelávania. Prospekty ESOP uviedli, že chcú viac podrobností o prevádzkových a personálnych dopadoch vlastníctva zamestnancov, vrátane jeho sociálnych a kultúrnych výhod.

Veríme zisteniam v našom úvode Monitor vlastníctva zamestnancov prísť vo vhodnom čase, pretože počet ESOP stúpa, čo odráža energickú aktivitu súvisiacu s ESOP v Kongrese a štátnych zákonodarných zboroch. Zhruba 6,500 14 ESOP v USA pokrýva XNUMX miliónov účastníkov. Záujem o vlastníctvo zamestnancov vzrástol natoľko, že naďalej verím, že toto bude Dekáda ESOP.

Ďalšie informácie a podrobné zistenia spoločnosti Verit's Monitor vlastníctva zamestnancov, prosím choďte k vámr webová stránka a náš odkaz na výskum na domovskej stránke.