Walmart oznamuje zvýšenie priemernej hodinovej mzdy na viac ako 17.50 USD, zlepšenie pracovných podmienok

Walmart si myslí, že našiel riešenie na zlepšenie nespokojnosť medzi pracovníkmi maloobchodu v prvej línii so štyrmi novými iniciatívami.

Od budúceho mesiaca začne Walmart investovať do vyšších miezd pre spolupracovníkov, uviedol najväčší svetový maloobchodník. To zahŕňa kombináciu pravidelných ročných zvyšovaní a cielených investícií zamestnancov do počiatočných sadzieb pre tisíce obchodov, „aby sme zaistili, že na trhoch, kde pôsobíme, budeme mať atraktívnu mzdu,“ povedal John Furner, prezident a generálny riaditeľ spoločnosti Walmart USA. spolupracovníkov obchodu. „Očakávame, že tieto zvýšenia zvýšia našu priemernú hodinovú mzdu v USA na viac ako 17.50 USD. Premietnu sa do výplat 2. marca.“

Prieskum spoločnosti Forrester pre Workjam minulý týždeň zistili, že pracovníci v prvej línii sú nespokojní a cítia sa odpojení od ústredia maloobchodníkov, kde niektorí špičkoví manažéri obchodov využívajú prístup k zamestnancom zo slonovinovej veže nižšie smerom k spodnej časti totemu.

"Vo Walmarte vieme, že naši ľudia robia rozdiel," povedal Furner. „Nikdy to nebolo tak pravdivé ako dnes – váš talent a oddanosť vašim zákazníkom im každý deň pomáha žiť lepší život. Dnes sa s radosťou podelím o naše najnovšie kroky na formovanie pracovných miest vo Walmarte – štyri nové spôsoby, ako do vás investujeme.“

Furner povedal, že Walmart pokračuje v investíciách do spolupracovníkov, ktorí prevádzkujú Auto Care Centers (ACC). "Minulú jeseň sme vytvorili lepšie platenú rolu trénera ACC," povedal. „Teraz predstavujeme lepšie platenú vedúcu pozíciu tímu ACC a povyšujeme technickú pozíciu ACC na vyššie platové pásmo, ktoré odráža špeciálne zručnosti potrebné pre túto úlohu a jej dôležitosť pre naše podnikanie.“

Okrem toho Walmart pridáva nové vysokoškolské tituly a certifikáty do svojho vzdelávacieho programu Live Better U (LBU). Nové možnosti sú zamerané na to, „kam podnik smeruje, a vybavia spolupracovníkov zručnosťami, aby odomkli nové kariérne príležitosti,“ povedal Furner. „Pracovníci na čiastočný aj plný úväzok sa môžu zúčastniť LBU v prvý deň. Walmart platí 100 % školného a poplatkov.“

Nakoniec Walmart rozširuje svoj program Associate-to-Driver Program, ktorý platí pre spolupracovníkov dodávateľského reťazca, aby získali svoj komerčný vodičský preukaz a stali sa vodičmi nákladných vozidiel Walmart, pričom za prvý rok zarobia až 110,000 XNUMX dolárov. Tento vývojový program je teraz dostupný aj pre spolupracovníkov predajne.

Pred niekoľkými rokmi bol Walmart považovaný za jednu z najhorších amerických spoločností, pre ktorú sa dalo pracovať. Najväčší svetový maloobchodník bol aktivistami obvinený z toho, že svojim spolupracovníkom vypláca nízke mzdy a mnohí z nich si nemôžu dovoliť zdravotné poistenie.

Predajca začal svoju rehabilitáciu veľmi verejnými oznámeniami o zvyšovaní miezd a iniciatív za kvalitu života na pracovisku. Plánovanie môže byť stále problémom a zamestnanci, ktorí zažili diskrimináciu alebo iné problémy so zamestnaním vo Walmarte, pokračujú v podávaní žalôb na predajcu. V posledných rokoch čelil Walmart niekoľkým súdnym sporom v súvislosti so svojimi zamestnaneckými praktikami, od diskriminácie na základe pohlavia až po porušovanie miezd a hodín.

Pandémia Covid-19 objasnila pracovníkov maloobchodu v prvej línii, výzvy, ktorým čelia, a to, akí kritickí sú pre organizáciu. Podľa prieskumu Forrester/Workjam sa toho veľa neurobilo, aby bola ich práca uspokojivejšia, a malá menšina maloobchodníkov uviedla, že tento rok plánujú investovať do spolupracovníkov v prvej línii.

A keďže sa aj naďalej zameriavate na svojich zákazníkov, my sa zameriavame na investovanie do vás – našich spolupracovníkov v obchode – prostredníctvom vyšších miezd a nových príležitostí na získanie zručností, ktoré vám pomôžu obslúžiť zákazníkov zajtrajška a vybudovať si kariéru s Walmartom.