Čo som sa naučil, keď som po 20 rokoch práce na sebe nastúpil do korporátnej práce

Darilo sa mi vďaka výzve a dopamínu, chemikálii v mozgu, ktorá sa uvoľňuje ako odpoveď na očakávanie niečoho príjemného. Pustil som sa do ghostwritingu a užíval som si výzvu tvorby kníh, ktoré predtým neexistovali. Bol som šťastným účastníkom „ekonomiky koncertov“ predtým, ako bol tento termín vytvorený.

Gen Xers ako ja boli predané myšlienkou nájsť svoju vášeň a venovať sa jej, nasledovať svoju blaženosť, „keď milujete to, čo robíte, nikdy v živote nebudete pracovať ani deň“. Koncertná ekonomika zahŕňa takmer 70 miliónov Američania a ponúka slobodu, flexibilitu a uspokojenie z toho, že ste svojim vlastným šéfom. Ale aj freelanceri vyhoria. Neustále sa ponáhľate za prácou, musíte sa preukazovať novým klientom, riešite nestále mzdy.

Môj rozvod v 50 rokoch a rastúce náklady na zdravotné poistenie ma prinútili vrátiť sa späť do korporátneho sveta. Pred troma rokmi som prijal prácu tvorcu obsahu pre digitálnu marketingovú agentúru. Prijatie práce znamenalo, že zarobím o niečo menej peňazí, ako som mal ako nezávislý pracovník, a vzdám sa určitej slobody. Ale aj keď by som zarobil menej, mohol som sa spoľahnúť na pravidelnú výplatu bez toho, aby som sa musel predávať novým klientom. A mal by som relatívne dobré zdravotné poistenie len za 132 dolárov mesačne. Pre freelancera to má blízko k Nirváne.

Tá práca sa mi dosť páčila, aspoň na začiatku. Užil som si krátke dochádzanie do práce, prvú šálku kávy pri stole, spoznávanie svojich spolupracovníkov. Práca bola náročná, ale nikdy som sa nebál klásť otázky a učil som sa rýchlo.

čítať: Niektorí starší pracovníci sú vítaní späť medzi pracovnou silou

Objavenie negatívnej stránky

Keď však novosť pominula, začal som sa rozčuľovať. Úspešne som vyjednal prácu z domu dva, potom tri dni v týždni, pred COVID, keď sme všetci pracovali na prechode do vzdialených kancelárií. Skutočným problémom však nebola logistika. Musel som zodpovedať za to, čo som robil so svojím časom.

Desaťročia samostatného podnikania znamenajú, že som efektívny. Naučila som sa pracovať s rytmami svojho tela. Viem, že moja myseľ je ráno najbystrejšia a vtedy vykonávam svoju najnáročnejšiu prácu. Viem, že prestávky mi umožňujú dobiť energiu, takže si ich dávam veľa. A viem, že v určitom bode poobede je môj mozog toast a zvyčajne sa na celý deň klepem.

Ale pracoval som pre mikromanažéra, ktorý mi rád prideľoval prácu na poslednú chvíľu a vytváral tak zbytočný stres. Očakával odo mňa, že na e-maily odpoviem v priebehu niekoľkých minút, a rýchlo mi poukázal na každú chybu, ktorú som urobil, aj keď som naberal stále väčšie pracovné zaťaženie. Čím dlhšie som tam pracoval, tým som bol nešťastnejší.

Sníval som o tom, že skončím, ale ako Borg v Star Treku som sa asimiloval. Páčila sa mi istota mojej pravidelnej výplaty, že sa nemusím hrabať za prácou na voľnej nohe. A nebol som si istý, či už dokážem hacknúť horskú dráhu na voľnej nohe.

Nenechajte si ujsť: V 50 som odišiel do dôchodku, v 53 som sa vrátil do práce a potom ma zdravotný problém nechal bez práce: „Neexistuje nič také ako bezpečné množstvo peňazí“

Nový trend

Namiesto toho som si začal hľadať inú prácu, takú, kde by som mohol riadiť svoj čas a pracovné zaťaženie; kde sa odo mňa nečakalo, že zrazím metaforické hodiny. „Nezaujíma ma, ako sa práca vykonáva alebo kde sa vykonáva,“ povedal jeden z potenciálnych šéfov. "Iba mi záleží na tom, aby sa urobila dobrá práca."

"Predané," pomyslel som si a vzal som si prácu.

Môj šéf je súčasťou trendu. Agilné firmy si už osvojili nové pracovisko, kde je Zoom
ZM,
+ 3.05%
 a Microsoft Teams
MSFT,
+ 4.74%
stretnutia sa uskutočňujú ako interakcia tvárou v tvár a kde sa zamestnancom dôveruje, že budú produktívni bez toho, aby museli poskytovať „face time“ v kamennej budove. Pracujeme 40 hodín týždenne? Nie, ale nerobili sme to ani predtým, pričom priemerný zamestnanec míňal viac ako tri hodiny každý deň. Pokiaľ robíme svoju prácu, čas, ktorý to potrebuje, by nemal záležať.

Stále mi chýba freelancing. Chýba mi byť sám sebe šéfom, slobodne sa venovať práci, ktorú milujem, byť hrdý na to, že budujem firmu, ktorá je len moja. A nerád priznávam, že som opustil kariéru, ktorú som miloval – kvôli práci.

Súvisiace: „Nie je to o budúcnosti práce, ale o budúcnosti života“: Ako zvládnuť obávaný „návrat do práce“ zoom hovor so svojím šéfom

Ale väčšinu dní mi táto práca pripomína prácu na voľnej nohe. 98% času pracujem z domu. Nastavil som si vlastný kalendár. Využívam svoju efektivitu, dodržiavam svoje termíny a produkujem kvalitnú prácu, občas sa prepletám, keď je potrebná úprava na poslednú chvíľu. A keď skončím deň, zabudnem na prácu až do nasledujúceho rána.

Nikdy som nečakal, že budem milovať korporátnu Ameriku. Ale tento nový druh slobody – spolu s tímom spolupracovníkov, ktorých mám rád a ktorých si vážim – ma určite prinútil oceniť to.

Kelly K. Jamesová je spisovateľka v oblasti zdravia, wellness a fitness a ACE-certifikovaná osobná trénerka so sídlom v Downers Grove, Illinois. Pracuje tiež na normatívnej monografii o tom, ako prosperovať ako zamestnankyňa stredného veku v podnikovej Amerike. 

Tento článok je dotlačený povolením od NextAvenue.org, © 2022 Twin Cities Public Television, Inc. Všetky práva vyhradené.

Viac z Next Avenue: