Keď generálni riaditelia znížia platy, aký je v tom rozdiel?

Keď majú firmy problémy, nie je nezvyčajné, že generálni riaditelia znížia svoje platy. Keďže pandémia spôsobila zmätok v ekonomike, veľa vedúcich pracovníkov sa rozhodli poberať nižšie mzdy. Či to firme z dlhodobého hľadiska pomáha, alebo je predzvesťou ďalších problémov, nie je celkom jasné.

Toto sa teraz odohráva v spoločnosti AMC Entertainment, ktorej generálny riaditeľ Adam Aron prisahal na Twitteri, aby sa vzdali akéhokoľvek zvýšenia základného platu, maximálneho motivačného bonusu a ocenení za akcie.

Spoločnosť AMC utrpela veľké straty, keď pandémia zatvorila kiná a zastavila produkciu filmov, ale jej akcie vzrástli v roku 2021, keď diskusia na sociálnych sieťach zvýšila jej popularitu medzi maloobchodnými investormi v rámci akcie meme. AMC investovala hotovosť z rally akcií do rôznych akvizícií. Napriek tomuto úsiliu cena akcií neustále klesala a teraz sa pohybuje okolo 4 USD (v porovnaní s približne 18 USD na najvyššej úrovni v roku 2022).

Ako to vysvetľuje Aron: „Nechcem „viac“, keď sú naši akcionári zranení. Uviedol tiež, že navýšenia by sa mali vzdať len vedúci pracovníci AMC, nie zamestnanci.

Obetovanie platu pomáha

Zamestnanci pracujú usilovnejšie

Zamestnanci vynaložia čas a úsilie navyše najmä vtedy, keď sa ušlý plat šéfa použije na dotovanie zvýšenia platov pre samotných zamestnancov. výskum z Viedenskej univerzity ekonómie a podnikania.

Dan Price, bývalý generálny riaditeľ spoločnosti Gravity Payment je prvotriedny příklad. V roku 2015 si znížil plat, aby pokryl zvýšenie zamestnancov. O šesť rokov neskôr klesol obrat o 50 % a tržby vzrástli o 300 %, podľa výkonného fóra správy. (Cena minulý rok odstúpila v reakcii na obvinenia z sexuálneho napadnutia.)

Zamestnanci tiež pracujú tvrdšie, keď ich šéf obetuje plat, aby pomohol iným, zistili vedci v sérii experimentov.

Ziskovosť sa zvyšuje a akcionári profitujú

Po veľkom znížení platov generálnych riaditeľov má finančná výkonnosť tendenciu odskočiť. Medzi americkými firmami sa stredná ziskovosť zvyšuje z -8 % na 10 % v priebehu 3 rokov po veľkom znížení. študovať od výskumníkov z Nanyang Technological University, University of Washington a University of British Columbia.

Zlepšenia ziskovosti vo firmách, ktoré znižujú platy riaditeľov, sú podľa analýz autorov väčšie ako v porovnateľných firmách, ktoré neznižovali plat šéfa. Inými slovami, zlepšenia po znížení platov generálnych riaditeľov nie sú podľa autorov len preto, že sa odvetvie zotavuje. Zdá sa, že firmy fungujú efektívnejšie po znížení platov generálnych riaditeľov.

Zníženie platov môže podľa autorov štúdie priniesť takmer také zlepšenie ako výmena generálneho riaditeľa. Toto je obzvlášť pravdepodobné, keď predstavenstvo spája zníženie platu so silnými stimulmi na zvrátenie klesajúcej výkonnosti firmy.

Generálny riaditeľ Nike, Mark Parker, znížil o 71 %. v 2017, keď sa akcie obchodovali pod 60 USD. Keď v nasledujúcom roku skončil, akcie už boli nad 70 USD. Do konca roka 2020 dosiahli 141 dolárov.

Akcionári majú radi, keď generálni riaditelia zdieľajú svoju bolesť, aj keď nie sú zodpovední za straty firmy. Vyplýva to z výskumu, ktorý dokumentuje reakcie akcionárov na nasledujúce dobrovoľné zníženie platov vedúcich pracovníkov COVID-súvisiace straty.

Riaditelia vyzerajú dobre

Akcionári reagujú na zníženie platov generálnych riaditeľov priaznivejším hlasovaním o ďalšom balíku odmien generálnych riaditeľov, University of Technology v Sydney výskumný tím sa zistilo v analýze toho, ako austrálske spoločnosti reagujú na slabý výkon firmy. To sa dobre odráža na riaditeľoch, pretože to ukazuje, že predstavenstvo presvedčilo generálneho riaditeľa, aby zdieľal obeť. (Pre riaditeľov je tiež menej trápne požiadať najvyššieho predstaviteľa o zníženie platu, ako rezignovať.)

Keď sú stimuly na zmenu výkonnosti firmy obzvlášť veľkorysé a dokážu obnoviť výkonnosť firmy, generálni riaditelia môžu byť schopní vyrovnať svoje zníženie platov, ukazuje štúdia Nanyang Technological University, University of Washington a University of British Columbia.

Propagačné kúsky sa môžu vypomstiť

Napriek tomu, že sa zdá, zníženie platov generálnych riaditeľov nie vždy zahŕňa sebaobetovanie. Vedúci pracovníci môžu manipulovať so svojím balíkom odmien tak, aby zmrazenie alebo zníženie platov, ktoré propagujú, bolo kompenzované štedrými a ľahko dosiahnuteľnými motivačnými odmenami alebo peňažnými bonusmi.

Aby sa správanie zamestnancov zmenilo, obeta šéfa musí byť nielen dobrovoľná a osobne nákladná, ale nemôže byť ani len symbolická, podľa prehľadu 57 jednotlivých štúdií, ktoré budú čoskoro zverejnené v r. Aplikovaná psychológia.

Akcionári tiež nie sú oklamaní iba symbolickými obeťami. Keď majú akcionári pocit, že zníženie platov generálneho riaditeľa je len trik, môžu akcionári vyjadriť svoje rozhorčenie hlasovaním proti navrhovanému platovému balíku predstavenstva, University of Technology Sydney. výskumný tím nájde.

A to je zlá správa pre režisérov. Keď akcionári neustále napomínajú predstavenstvo za to, ako odmeňuje generálneho riaditeľa, jeho riaditelia sa zdajú byť hluchí, čo môže poškodiť ich povesť. V Spojenom kráľovstve a Austrálii, ak akcionári dva roky po sebe nesúhlasia s odmeňovaním vedúcich pracovníkov, automaticky dostanú hlasovanie o tom, či by riaditelia mali zostať v predstavenstve.

Väčšina akcionárov AMC namietala proti balíku odmeňovania vedúcich pracovníkov, ktorý navrhla predstavenstvo na minuloročnom výročnom zasadnutí. Takže minulý týždeň požadované zmrazenie platov generálneho riaditeľa by mohlo byť dobrým krokom pre akcionárov a predstavenstvo a mohlo by pomôcť udržať a motivovať zamestnancov.

Ak Aron chce, aby spoločnosť AMC skutočne ťažila z potenciálnych výhod plynúceho z zmrazenia miezd, ktoré si sám spôsobil, vedúci kina bude musieť presvedčiť svoje množstvo divákov, že nielen hrá rolu, ale znáša skutočné straty a robí prevádzkové vylepšenia v prospech spoločnosti. spoločnosti.