Ktoré spoločnosti poskytujú príležitosť pracovníkom bez vysokoškolského vzdelania?

V pracovných inzerátoch je dnes väčšia pravdepodobnosť, že si vyžadujú vysokoškolské vzdelanie, ako tomu bolo pred tridsiatimi rokmi. Aj keď sa zvýšil aj podiel Američanov, ktorí chodia na vysokú školu, 62 percenta dospelých nemajú štvorročné vzdelanie. Hrozí, že nafúknuté požiadavky na vzdelanie odoprú tejto skupine príležitosti postúpiť do strednej triedy a ďalej.

Našťastie nová analýza ukazuje, že niektoré z najväčších amerických spoločností tento trend odmietajú. The Index príležitosti, spoločný projekt Burning Glass Institute a Harvard Business School, hodnotí, ako dobre 250 najväčších amerických spoločností poskytuje príležitosť a vzostupnú mobilitu pracovníkom, ktorí nemajú bakalársky titul.

projekt využíva nový súbor údajov, ktorý sleduje kariérnu históriu viac ako troch miliónov pracovníkov, ktorí pracujú na pracovných pozíciách ako manažér kancelárie a zástupca zákazníckeho servisu – povolania, kde pracovníci zvyčajne nemajú štvorročné vzdelanie, ale ktoré sú náchylné na infláciu. „Zameriavame sa na takéto pracovné miesta, pretože v nich visí celková mobilita pracovníkov,“ píšu autori.

Ďalej analýza zostaví rebríček spoločností podľa toho, koľko príležitostí poskytujú pracovníkom mimo vysokej školy. Zohľadňuje metriky, ako napríklad, ako často spoločnosti najímajú pracovníkov bez vysokoškolského vzdelania alebo s malými skúsenosťami, koľko platia pracovníkom na neuniverzitných pozíciách a aká je pravdepodobnosť, že títo jednotlivci postúpia po kariérnom rebríčku. Analýza robí úpravy, aby sa zabezpečilo, že poradie je medzi jablkami; porovnáva pracovníkov na podobných pozíciách v rôznych spoločnostiach.

Výsledky ukazujú, že miera príležitostí poskytnutých pracovníkom bez titulu závisí vo veľkej miere od vlastných rozhodnutí spoločností. Korporácie, ktoré vypĺňajú podobné medzery v ekonomike, môžu v indexe príležitostí dosahovať úplne odlišné výsledky. Uvediem jeden príklad, obchodný partner v Best BuyBBY
je trikrát pravdepodobnejšie, že postúpi na pozíciu obchodného manažéra ako obchodný partner v spoločnosti Kohl's.

Spoločnosť, ktorá sa umiestnila v prvej pätine indexu príležitostí, povyšuje pracovníkov na nevysokoškolských pozíciách trikrát častejšie ako spoločnosť, ktorá sa umiestnila v dolnej pätine. Top piate spoločnosti tiež obsadzujú o 25 percent viac svojich otvorených pozícií kandidátmi, ktorí nemajú vysokoškolské vzdelanie.

Dôležité je, že analýza dokazuje, že mnoho rôznych druhov spoločností môže poskytnúť príležitosť pracovníkom bez diplomu. Prvá pätina indexu zahŕňa firmy z 21 z 27 hlavných priemyselných odvetví. Pokiaľ ide o vytváranie príležitostí pre ľudí bez diplomov, veľa záleží na rozhodnutiach, ktoré spoločnosť robí, nie na druhu práce, ktorú vykonáva.

špičková spoločnosť v Opportunity Index je telekomunikačná spoločnosť AT&TT
. Spoločnosť „aktívne a neustále podporuje vzostup svojich zamestnancov,“ píšu autori. AT&T má školno-asistenčný program, ktorý umožňuje pracovníkom bez vyššieho vzdelania získať dodatočné vzdelanie počas ich kariéry. Spoločnosť tiež ponúka netradičné poverenia, ako sú „nanostupne“ v špecializovaných oblastiach, ako je analýza údajov a strojové učenie. Má učňovský program, ktorý školí zamestnancov v oblastiach, ako je sieťové inžinierstvo.

„Menej ako 5 % našich pozícií vyžaduje vysokoškolské vzdelanie, takže v prvom rade hľadáme zručnosti a skúsenosti,“ hovorí Angela Santone, viceprezidentka AT&T. "Investujeme milióny dolárov do školenia a máme kultúru večného učenia."

Vytváranie ďalších príležitostí pre ľudí bez vysokoškolského vzdelania nie je dobré len pre krajinu. Bude tiež prínosom pre hospodárske výsledky spoločností, pretože otvorí nové zdroje talentov. Predchádzajúci výskum zistil, že otvorené pozície sa obsadzujú ľahšie, keď zamestnávatelia zbavia nepotrebných požiadaviek na titul. Navyše, po prijatí do zamestnania majú nevysokoškolskí pracovníci nižšiu fluktuáciu a vyššiu angažovanosť zamestnancov.

Index príležitosti umožní bigwigs v spoločnostiach Fortune 250 vidieť, ako sa ich vlastné náborové a kariérne postupy pre neuniverzitných pracovníkov vyrovnávajú s konkurenciou. Spoločnosti ako AT&T prišli na to, že zapojenie 62 percent Američanov, ktorí nemajú vysokoškolské vzdelanie, môže byť prínosom pre týchto pracovníkov aj pre nich samotných. Mali by nasledovať ďalšie podniky.