Dobré ráno,
CFO sú znepokojení compliance riziká. A v čase, keď sú talent, plat a odmeňovanie na prvom mieste, najvyšší súd v USA zvažuje pracovné zákony.
„Úprimne povedané, každý zamestnávateľ by mal pomerne pravidelne kontrolovať dodržiavanie svojich miezd a hodín, pretože zákony sú komplikované, o čom svedčí aj toto rozhodnutie Najvyššieho súdu; a zákony podliehajú rôznym výkladom a zmenám,“ hovorí Alex Granovsky, právnik v oblasti práce a zamestnanosti v Granovsky & Sundaresh PLLC.
Najvyšší súd 22. februára rozhodol, že Michael Hewitt, „tlačiteľ nástrojov“ v Helix Energy Solutions, ropnej a plynárenskej spoločnosti so sídlom v Houstone, ktorý zarábal viac ako 200,000 XNUMX dolárov ročne, má stále nárok na odmeňovanie nadčas podľa Fair Labor Standards. zákona (FLSA).
súd sa postavil na stranu Hewitta v pomere hlasov 6:3. V rokoch 2014 až 2017 Hewitt pracoval pre Helix na ropnej plošine na mori, približne 84 hodín týždenne. Dohliadal na 12 až 14 pracovníkov a dostával odmeny od 963 do 1,341 XNUMX dolárov za deň. Hewitt však nedostal žiadne príplatky za nadčasy.
Viac ako 200,000 XNUMX dolárov bola celková kompenzácia spoločnosti Hewitt. Nedostával mzdu, ale dostával dennú sadzbu, vysvetľuje Granovský. Čím viac dní pracoval, tým viac peňazí zarobil a naopak. "V mnohých ohľadoch, ak sa nad tým zamyslíte, je to takmer totožné s hodinovou sadzbou," hovorí Granovský.
Problém, ktorý bol pre Najvyšší súd „zaťažený“, bol, „či tento zamestnanec tým, že dostával viac ako 200,000 XNUMX dolárov ročne a dostával dennú sadzbu, splnil výkonnú výnimku FLSA na nadčasy,“ vysvetľuje.
Zamestnanci oslobodené od FLSA pravidlo nadčas zvyčajne musí byť vyplácaný plat nad určitú úroveň a musí pracovať ako „výkonný pracovník v dobrej viere“ (spĺňajúci platové a služobné požiadavky), administratívna alebo profesionálna úloha. V prípade Hewitta sudkyňa Elena Kaganová vo svojom stanovisku napísala, že Helix mu platil denne a nie týždenne. To nespĺňalo platové kritériá FLSA pre výkonnú výnimku. Kagan napísal, že sporná výnimka „sa vzťahuje výlučne na zamestnancov odmeňovaných týždenne (alebo dlhšie); nie je splnená, keď zamestnávateľ platí zamestnancovi za deň, ako Helix zaplatil Hewittovi.“
Aké sú teda niektoré dôsledky pre spoločnosti v súvislosti s rozhodnutím súdu? „Nič iné ako skutočná mzda, kde ste platení rovnako, bez ohľadu na kvalitu alebo kvantitu vašej práce, nebude postačovať na to, aby bol zamestnanec oslobodený od dane,“ vysvetľuje Granovský. Jadrom argumentu Hewittovho zamestnávateľa bolo množstvo peňazí, ktoré zarobil, ale to je „irelevantné,“ hovorí. "Je to spôsob, akým ste platení," hovorí Granovský.
A nového papiera Národný úrad pre ekonomický výskum tvrdí, že existujú dôkazy o „takmer päťnásobnom náraste“ zoznamov platených pozícií s manažérskymi titulmi zo strany firiem zdanlivo v snahe vyhnúť sa plateniu miezd za nadčas. To zahŕňa „zoznam manažérskych pozícií, ako sú „riaditelia prvého dojmu“, ktorých pracovné miesta sú inak rovnocenné s neriadiacimi zamestnancami (v tomto prípade asistentom na recepcii),“ uvádza sa v správe.
Čo sa týka pracovného práva, čo by mali mať finanční riaditelia na pozore na rok 2023? „Dohody o odstupnom, ktoré vzišli z Národná rada pre pracovné vzťahy (NLRB); to je veľké,“ hovorí Granovský. 21. februára NLRB rozhodla, že zamestnávatelia nesmú ponúkať dohody o odstupnom, ktoré od zamestnancov vyžadujú, aby sa vo všeobecnosti vzdali pracovnoprávnych práv.
„Ale mzda a hodina sú veľmi chúlostivý problém, pretože je tu veľa sivých oblastí,“ hovorí. "Pokiaľ ide o zákon o spravodlivých pracovných normách, neudržiavanie presných záznamov o výplatách miezd a odpracovaných hodinách a podobné veci môžu zamestnávateľa skutočne poškodiť."
Dodržiavanie pravidiel je určite veľká vec.
Uvidíme sa zajtra.
Sheryl Estrada
[chránené e-mailom]
Ak chcete dostávať, prihláste sa tu CFO Daily v pracovné dni ráno vo vašej schránke.
Tento príbeh bol pôvodne uvedený na fortune.com
Viac od Fortune:
5 vedľajších aktivít, kde môžete zarobiť viac ako 20,000 XNUMX dolárov ročne – a to všetko pri práci z domu
Priemerný čistý majetok mileniálov: Ako si stojí najväčšia pracujúca generácia v krajine v porovnaní so zvyškom
Hľadáte peniaze navyše? Zvážte bonus za bežný účet
Toľko peňazí musíte zarobiť ročne, aby ste si pohodlne kúpili dom za 600,000 XNUMX dolárov
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/enttitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html