Kto hovorí, že odbory a ESOP sa nemiešajú?

Unionizácia je na vzostupe. Rovnako aj účasť na zamestnaneckých akciových opčných plánoch alebo ESOP. Čo dáva? Nie je odborárstvo nezlučiteľné s vlastníctvom zamestnancov?

To je mýtus. Čo je čoraz jasnejšie, keď inflácia prevyšuje mzdové zisky, je, že odborárstvo a zamestnanecké vlastníctvo ponúkajú zamestnancom cesty k ekonomickej rovnosti – a často idú spolu. Odborové spoločnosti zriadili ESOP v prospech svojich zamestnancov, rovnako ako často vytvorili ESOP, z ktorých majú úžitok aj ich zamestnanci, ktorí nie sú odbormi.

Rok 2022 sa ukázal byť rokom boomu pre odbory aj ESOP – a tento trend by mal pokračovať. Známe spoločnosti, kde sa odbor považoval za nemožný – okrem iného Starbucks, Amazon, Trader Joe's a Apple – prehrali organizačné boje alebo čelia zvýšenej organizačnej aktivite. Ak bude tento trend pokračovať, zabudnite na desaťročia trvajúci pokles členstva v odboroch v súkromnom sektore.

V prvej polovici roku 2022 uvádza Bloomberg Law data, odbory vyhrali 641 volieb, čo je najviac za takmer 20 rokov. Odbory vyhrali viac ako tri štvrtiny volieb, čo je o 80 % viac ako v minulom roku, a reprezentovali viac ako dvojnásobok pracovníkov, viac ako 43,000 2022. A Američania čoraz viac uprednostňujú odborové zväzy. Gallupov ročník XNUMX prehľad zistilo, že ich schvaľuje 71 %, čo je nárast oproti 68 % v minulom roku a najviac od roku 1965.

Pokiaľ ide o vlastníctvo zamestnancov a ESOPS, nie sú k dispozícii žiadne firemné štatistiky, hoci Národné centrum pre vlastníctvo zamestnancov odhaduje, že približne 6,500 14 ESOP v USA pokrýva 2000 miliónov účastníkov. A hoci NCEO poznamenáva, že počet plánov ESOP vo všeobecnosti od roku XNUMX klesol, je nepochybné, že čísla stúpajú na základe vlastníckej aktivity zamestnancov – ak tomu nasvedčuje pracovné zaťaženie našich a iných poradcov.

Navyše, vďaka energickej aktivite súvisiacej s ESOP v Kongrese a štátnych zákonodarných zboroch si stojím za svojou predpoveďou, že toto bude Dekáda ESOP. V roku 2022 tri hlavné bankovky poskytli významné stimuly pre existujúce a budúce ESOP. Zahŕňajú zákon o národných obranných prostriedkoch, zákon o znižovaní inflácie, ktorý oslobodzuje ESOPS od novej 1-percentnej spotrebnej dane pri spätnom odkúpení akcií spoločností a opatrenie podpísané v auguste posilňujúce americký polovodičový priemysel, ktoré vyčleňuje spoločnosti a združenia vlastnené zamestnancami na cielenú podporu. .

Mnohé štáty majú tiež prijatý legislatíva, ktorá v poslednom čase prináša prospech ESOPS. Kalifornia vytvorila centrum v rámci svojej kancelárie Small Business Advocate, ktorej úlohou je znižovať prekážky brániace vlastníctvu zamestnancov. New York zmenil svoj zákon o obchodných korporáciách, aby umožnil rozšírené vlastníctvo ESOP architektonických a inžinierskych firiem.

Maine udelil svojej komisii pre verejné služby povolenie poskytnúť zamestnancom vlastneným spoločnostiam zvýšenú pozornosť pri predkladaní ponúk na projekty obnoviteľnej energie. NCEO poznamenáva, že ide o prvý zákon, ktorý stanovuje špecifickú preferenciu pre štátnych dodávateľov s ESOP. Navyše, viac štátov zakladá centrá zamestnaneckého vlastníctva na podporu rastu ESOP.

Späť k odborom a ESOP. Niet pochýb o tom, že sa miešajú. Mnoho odborových stavebných a inžinierskych spoločností napríklad založilo ESOP alebo iné iniciatívy súvisiace s vlastníctvom zamestnancov, a to nielen pre svojich zamestnancov, ktorí nie sú odbormi.

Advokát Deborah Groban Olson cituje osem takýchto prípadových štúdií iniciatív zamestnaneckého vlastníctva vedených odbormi. Zahŕňajú kúpu družstva pracovníkov Franklin Forge zo strany UAW, keď sa ho jeho materská spoločnosť snažila zbaviť, a ESOP pod vedením United Food & Commercial Workers Union s rodinným supermarketom Rosauers Supermarket výmenou za koncesie odborov.

Dnešná nová odborová organizácia ponúka spôsoby, ako prijať zamestnanecké vlastníctvo – najmä ponúka flexibilitu v oblasti výhod. Pre podniky môže premyslené používanie ESOP pomôcť pri orientácii v diskusiách s pracovníkmi tým, že zamestnancom ukáže, že si ich vážia a rešpektujú, keď odbory neexistujú. To môže zmeniť dynamiku vzťahov medzi manažmentom a prácou. Napríklad ESOP môže byť prispôsobený a spravovaný spolu so 401 tisíc dôchodkovým plánom spoločnosti alebo oddelene od neho.

Pokiaľ ide o odborové zväzy, v minulosti viac využívali ESOP a zamestnanecké družstvá na ochranu dôchodkových dávok a istoty zamestnania svojich členov. Okrem iného, ​​zdôrazňuje pani Olsonová, odbory poskytli profesionálnych obchodných konzultantov, ako aj právnikov a vyjednávačov, ktorí zastupujú zamestnancov nakupujúcich od firemného predajcu.

Vzhľadom na rastúcu podporu odborov zo strany Američanov je pravdepodobné, že dostatočná verejná podpora existuje aj pre vlastníctvo zamestnancov. Prieskum Chicagskej univerzity z roku 2019 nájdených že takmer tri štvrtiny opýtaných Američanov – 72 % republikánov a 74 % demokratov – by uprednostnili prácu v zamestnaneckej spoločnosti.

Štúdie ukazujú, že ESOP vytvárajú väčšiu účasť a spokojnosť zamestnancov – a to zvyšuje pohodu zamestnancov. To, samozrejme, zahŕňa aj pracovníkov odborov. Zdá sa, že odbory a ESOP sú živé a dobre sa prelínajú.