Prečo bol rok 2022 „skutočným rokom“ Veľkej rezignácie

Podľa federálnych údajov v roku 50 opustí prácu viac ako 2022 miliónov pracovníkov, zlomenie rekordu nastaviť rok predchádzajúci a preukázať odolnosť a horúci trh práce charakterizuje dostatok pracovných príležitostí.

Trend dobrovoľného odchodu pracovníkov zo zamestnania začal začiatkom roka 2021, keď sa americká ekonomika prebrala z hibernácie z obdobia pandémie a pracovné príležitosti vyleteli na historické maximá.

Ale zatiaľ čo odchod z práce „bol príbehom roku 2021, rok 2022 bol skutočným rokom Veľkej rezignácie,“ povedala Julia Pollak, hlavná ekonómka spoločnosti ZipRecruiter.

Viac od osobných financií:
Americký systém nezamestnanosti stále sužujú oneskorenia
Napriek prepúšťaniu sú pracovné miesta v technike v roku 2023 stále horúce
Long Covid má pri nedostatku pracovnej sily „nedocenenú“ úlohu

Konkurencia podnietila zamestnávateľov k zvyšovaniu miezd najrýchlejším tempom za posledné desaťročia – najmä pre nových zamestnancov, ktorí tak urobili zmenené úlohy — kým vzdialenej práce rozšírené príležitosti z miestnych na národné trhy.

Trend zvýšeného odvykania sa stal známym ako Veľké odstúpenie. Text piesne Beyonce riffoval o ukončení a stres z 9 až 5 pracovných dní. Američania sa obrátili na stránku sociálnych médií TikTok, aby zverejnili „Quit-Toks“ a na fórach Reddit, aby ste sa podelili o príbehy o ukončení a rezignácii prostredníctvom textových správ šéfom.

Približne 50.5 milióna ľudí ukončilo svoju prácu v roku 2022, čím prekonalo 47.8 milióna v roku 2021, podľa Prieskum voľných pracovných miest a fluktuácie údaje zverejnené v stredu.

Prevažná väčšina ľudí, ktorí odídu zo zamestnania, to robí preto, aby využili iné príležitosti – neopustili pracovnú silu úplne, uviedli ekonómovia práce.

Prepustenie je preto barometrom optimizmu zamestnancov o ich schopnosti nájsť si novú prácu.  

Zamestnávatelia podľa údajov JOLTS v roku 76.4 zamestnali rekordných 16.8 milióna ľudí a prepustili ich rekordne najmenej, 2022 milióna.

„Zamestnanci sú si očividne istí svojimi vyhliadkami, keďže naďalej vysokými sadzbami opúšťajú svoje staré zamestnania,“ povedal Nick Bunker, riaditeľ ekonomického výskumu pre Severnú Ameriku v Indeed Hiring Lab.

Existujú však náznaky, že bujarosť môže trochu ustupovať.

Podľa údajov JOLTS v decembri opustilo prácu takmer 4.1 milióna ľudí. Aj keď je toto číslo stále historicky vysoké a od novembra sa len málo zmenilo, v porovnaní s mesačným maximom z novembra 423,000 je toto číslo o 2021 XNUMX ľudí nižšie.

"Trochu sa to spomaľuje," povedal Pollak. Decembrové číslo je však „stále výrazne zvýšené“ v porovnaní s priemerom 2.6 milióna pred pandémiou, dodala.

Miera prepúšťania sa v decembri mierne zvýšila, aj keď zostala pod svojím historickým minimom pred pandémiou už 22 mesiacov za sebou, uviedol Bunker.

Rast miezd tiež vykazuje určité známky spomalenia. Napríklad ľudia, ktorí zmenili zamestnanie, zaznamenali v decembri priemerný nárast miezd o 7.7 %, čo je pokles z najvyšších 8.5 % v júli 2022, aj keď je stále výrazne nad akýmkoľvek bodom pred pandémiou za posledných 25 rokov. Federálna rezervná banka v Atlante dáta.

Medzitým sa v decembri zvýšil počet voľných pracovných miest a počet prijatých zamestnancov.

Trh práce sa pravdepodobne ochladí, keďže Federálny rezervný systém bude pokračovať zvýšiť úrokové sadzby s cieľom spomaliť ekonomiku a ďalej znižovať infláciu. Trh práce však zatiaľ vyzerá silne.

„Trh práce sa počas roka zmiernil, ale zamestnávatelia a pracovníci zostali sebavedomí a optimistickí,“ povedal Bunker a dodal: „Trh práce bol a zdá sa byť pevným základom pre ekonomický rast USA.