Prečo sa teraz pracovníci združujú do odborov? Čo v skutočnosti znamenajú odbory pre investorov?

Kľúčové jedlá

• Americké robotnícke hnutie od začiatku pandémie výrazne vzrástlo.
• Dnes je viac ako 250 obchodov Starbucks združených.
• Pracovníci požadujú lepšie zaobchádzanie, spravodlivé postupy plánovania a oslobodenie od nespravodlivého prepúšťania a disciplíny.

V posledných rokoch viac ako 250 Starbucks miesta sa spojili a hnutie sa dostalo na celoštátne titulky. V Spojených štátoch rastú labouristické hnutia a mnohí ľudia sa čudujú, prečo sa odborová organizácia v posledných rokoch stala populárnejšou.

pozadia

História americkej práce je dlhá a komplikovaná, ale organizovaná práca v Spojených štátoch môže vystopovať svoj pôvod v roku 1636, keď skupina rybárov v Maine vstúpila do štrajku. Či boli odborové zväzy legálne, sa riešilo v roku 1842, keď Najvyšší súd rozhodol vo veci Commonwealth v. Hunt – skrátka zvíťazila práca.

Členstvo v odboroch rástlo v priebehu 1900-tych rokov a vyvrcholilo v 1960-tych rokoch, keď takmer jedna tretina všetkých amerických pracovníkov bola združená v odboroch. Odvtedy počet členov klesá. Do roku 2020 bolo členstvo v odboroch približne 10 %.

Mnohí tvrdia, že existuje jasná súvislosť medzi klesajúcim členstvom v odboroch a klesajúcimi pracovnými príjmami. Ako percento HDP klesol pracovný príjem od roku 51 z maxima viac ako 44 % na menej ako 1970 %.

TryqO súprave veľkých uzáverov | Q.ai – spoločnosť Forbes

Medzi členstvom v odboroch a individuálnymi príjmami existuje jasná korelácia, pričom členovia odborov zarábajú v priemere o 11.2 % viac ako pracovníci bez odborov.

Od vypuknutia pandémie COVID-19 má veľa ľudí prehodnotili svoj vzťah s prácou, čo vedie k javom ako napr Veľké odstúpenie. Mnohí pracovníci jednoducho žiadajú opäť lepšie platy a lepšie zaobchádzanie.

Súčasné odborové hnutie Starbucks sa začalo v Buffale v New Yorku, keď obchod koncom roka 2021 odhlasoval odborovú organizáciu. To z neho urobilo jediné odborové miesto z viac ako 9,000 obchodov vlastnených spoločnosťami Starbucks v USA. Len 1.2 % amerických potravinárskych pracovníkov sú odbory členov, vďaka čomu je úspech odborového úsilia ešte pozoruhodnejší.

Hnutie sa začalo šíriť a krátko nato ďalší obchod Buffalo odhlasoval odborovú organizáciu. Každý mesiac sa na viacerých miestach konali odborové petície, pričom za zjednotenie hlasovalo viac ako 250 obchodov.

Manažment Starbucks na každom kroku bojoval proti odborovým organizáciám, organizoval stretnutia nedobrovoľného publika so správami proti odborom a zatváral obchody. Spoločnosť dokonca čelila žalobám za svoje praktiky obchádzania odborov. Napríklad mesto New York žalovalo Starbucks za prepustenie baristu, ktorý sa pokúšal združiť ich obchod.

Návrhy Starbucks Workers United

Starbucks Workers United je národným kolektívom Starbucks Partners, ktorí pomáhajú organizovať pracoviská spolu s Workers United Upstate, odborom s členmi v mnohých odvetviach vrátane kávového priemyslu.

Neekonomické návrhy

Spoločnosť Starbucks Workers United na svojej webovej stránke uvádza neekonomické návrhy toho, čo od spoločnosti Starbucks požaduje. Návrhy zahŕňajú:

• Právo organizovať sa bez strachu a zastrašovania
• Nediskriminácia
• Sloboda od verbálneho napádania, vyhrážok a obťažovania zo strany nadriadených, manažérov a spolupracovníkov
• Sloboda brániť sa proti agresii zákazníkov bez odvetných opatrení
• Obnovenie výhod COVID-19
• Výplata za katastrofy
• Nulová tolerancia k sexuálnemu obťažovaniu
• Požiadavka oprávneného dôvodu na disciplínu alebo prepustenie
• Žiaden dress code a firmou alebo zaplatené protišmykové topánky a svieže zástery
• Záruky štatútu na plný úväzok pre tých, ktorí pracujú 32+ hodín týždenne a výhody pre tých, ktorí pracujú menej ako 20
• Formalizácia popisov práce, aby sa zabránilo prideľovaniu ďalšej práce bez náležitej náhrady
• Garantované rozvrhy
• Senioritné práva
• Výbor pre riadenie práce v každom obchode
• Žiadne zníženie miezd, benefitov alebo pracovných podmienok bez vyjednávania
• Odborná nástenka v každom obchode pre komunikáciu a aktualizácie
• Sloboda nosiť odbornú výbavu počas práce s hodinami

Ekonomické návrhy

Starbucks Workers United nemá na svojej webovej stránke zoznam ekonomických návrhov, no pracovníci tiež požadujú lepšiu kompenzáciu v rámci svojho úsilia o odborovú organizáciu.

Pracovníci túžia po veciach, ako je počiatočná mzda 15 dolárov za hodinu, lepšie výhody týkajúce sa plateného voľna a nemocenského času a lepšie zdravotné pokrytie vrátane pokrytia starostlivosti o duševné zdravie.

Prečo teraz odbory?

Pracovné hnutie v Spojených štátoch sa v posledných rokoch rozprúdilo s veľkými spoločnosťami, vrátane Amazonka, Google, Trader Joe's, Apple a ďalší, ktorí sledujú snahy o vytváranie odborov.

Odborníci tvrdia, že COVID-19 je najväčším faktorom dnešného odborového boomu.

Počas pandémie sa mnoho ľudí ocitlo v zablokovanom stave a niekoľko týždňov alebo mesiacov nemohli pracovať. Iní boli nútení pracovať, keď ľudia ochoreli a dokonca zomierali okolo nich, pričom mali pocit, že ich zamestnávatelia a spoločnosť si ich ako ľudí naozaj nevážia.

Obe skupiny boli nútené prehodnotiť svoj vzťah k práci a zamestnávateľom. Mnohí začali hovoriť o svojich problémoch, ako je zlé zaobchádzanie so zákazníkmi, nečestné postupy riadenia a iné pracovné problémy.

Spoločnosti zároveň začali vykazovať rekordné zisky, najmä keď pandémia ustupovala. Niektorí pracovníci mali pocit, že sa vysporiadali s najhoršími časťami pandémie a vystavili sa riziku, no bez odmeny.

Zvolenie prezidenta Joea Bidena tiež pomohlo podnietiť vznik odborov. Počas prejavu sľúbil, že bude „najviac proúniovým prezidentom všetkých čias“. Prepracoval Národnú radu pre pracovné vzťahy a podporuje zákon PRO, ktorý uľahčuje organizáciu odborov.

Tieto faktory vniesli do myslí mnohých ľudí myšlienku združovania sa do odborov. Dokonca aj ľudia mimo odvetví, ktoré zažívajú odborový boom, ich viac podporujú. V súčasnosti schvaľuje odbory 71 % Američanov v porovnaní so 48 % v roku 2010.

Niekoľko veľkých úspechov, ako napríklad odborové organizácie v obchode Amazon a Starbucks' Buffalo, spustilo reťazovú reakciu. Čím viac pracovníkov vidí, že iní uspeli pri vytváraní odborov, nadobudli odvahu založiť odbory sami.

Čo to znamená pre investorov

V súčasnosti sa zdá, že pracovné hnutie v Starbucks a ďalších spoločnostiach v USA bude naďalej rásť. Každý mesiac vstupuje do odborov čoraz viac ľudí a proodborové nálady sú najvyššie za posledné roky.

Odbory vo všeobecnosti pomáhajú svojim členom zarábať viac a dostávať lepšie výhody, čo môže znamenať, že si spoločnosť ponechá menej ziskov. História však tiež ukázala, že odbory investorom príliš neubližujú. V skutočnosti môžu pomôcť.

Ceny akcií môžu krátkodobo klesnúť, ale odborové spoločnosti sú zvyčajne menej rizikové ako tie, ktoré odbory nemajú. Väčšia investícia do zamestnancov znamená menej peňazí vynaložených na riskantnejšie podniky, vyššiu kvalitu výstupov a vyššie trvalé úsilie. Odborové spoločnosti sú tiež zvyčajne transparentnejšie, pokiaľ ide o ich investície.

Väčšina analytikov tomu verí Cenné papiere s veľkou kapitalizáciou bude z krátkodobého hľadiska najmenej ovplyvnená.

Final Word

S rastúcim americkým pracovným hnutím sa mnohí investori obávajú, ako by to mohlo ovplyvniť ich portfóliá. Dobrou správou je, že historické dôkazy ukazujú, že odborová organizácia nepoškodí vaše portfólio a mohla by mu pomôcť z dlhodobého hľadiska.

Ak sa vám správa vášho portfólia v tejto chaotickej ekonomike zdá náročná, môžete zvážiť spoluprácu s Q.ai. Naša umelá inteligencia dokáže vybudovať portfólio pre akúkoľvek ekonomickú situáciu a toleranciu rizika. Pretože naša AI je strategická a neustále prítomná, nemusíte sa obávať monitorovania každej zmeny na trhu spojenej s odborovou organizáciou, robí sa to za vás, pretože investičné balíčky sa týždenne prehodnocujú.

Najlepšie zo všetkého je, že sa môžete aktivovať Ochrana portfólia kedykoľvek, aby ste ochránili svoje zisky a znížili straty, bez ohľadu na to, do akého odvetvia investujete.

Stiahnite si Q.ai ešte dnes prístup k investičným stratégiám založeným na AI. Keď vložíte 100 USD, pridáme na váš účet ďalších 100 USD.