Prečo ekonómovia práce hovoria, že „revolúcia“ práce na diaľku tu zostane

Práca na diaľku vzrástla v období pandémie – ale tento trend, ktorý je nevyhnutný pre verejné zdravie, sa teraz stal pevnou súčasťou trhu práce v USA, ktorý podľa odborníkov na prácu pravdepodobne zostane zakorenený.

Podľa nedávnej správy publikovanej spoločnosťami Indeed a Glassdoor takmer 10 % online hľadaní zamestnania v septembri uvádzalo „prácu na diaľku“, čo je takmer šesťnásobný nárast v porovnaní so septembrom 2019, pred pandémiou Covid-19.

Zamestnávatelia tiež častejšie inzerujú možnosti práce z domu. Správa uvádza, že tak urobilo takmer 9 % online pracovných ponúk, čo je trojnásobný nárast za rovnaké obdobie. ZipRecruiter, ďalšia pracovná stránka, zistila štvornásobný nárast pracovných ponúk, v ktorých sa spomína práca na diaľku, na celkový podiel 12 %.

Viac od osobných financií:
Prečo môže byť Covid dlho „ďalšou katastrofou v oblasti verejného zdravia“
Prečo kupovať teraz, platiť neskôr za darčeky k sviatku, je hrozné
Znižovanie pracovných miest spôsobuje, že zamestnanci sa zamerajú na „tlmenie kariéry“

„Bude to trvalý znak v oblasti zamestnanosti,“ povedal Aaron Terrazas, hlavný ekonóm spoločnosti Glassdoor.

Práca z domu nebola len fenoménom pandémie – podiel pracovníkov na diaľku sa pred rokom 15 zdvojnásobil každých 2020 rokov, podľa údajov zhromaždených Jose Mariou Barrerom, Nicholasom Bloomom, Shelby Buckmanom a Stevenom Davisom, ekonómami, ktorí študoval práca na diaľku.

Následný nárast počas pandémie však predstavoval 30 rokov predpandemického rastu povedal.

Na vrchole bolo viac ako 60 % z celkového počtu pracovných dní z domu, najmä v dôsledku príkazov na pobyt doma. Hoci tento podiel klesol na 29.4 % pracovných dní, výskumníci očakávajú, že sa pokles zastaví.

Veľká časť posunu k práci z domu „bude trvať dlho po skončení pandémie,“ Barrero, Bloom a Davis napísal v apríli 2021. Očakávajú, že v postpandemickej ekonomike bude asi 20 % celých pracovných dní z domova – asi štvornásobok úrovne pred pandémiou Covid.

Na národnej úrovni bol podiel zamestnancov, ktorí pracovali z domu, za posledný rok stabilný na úrovni približne 29 %, podľa do nového prieskumu Lending Tree.

„Pandémia odštartovala revolúciu v tom, ako pracujeme, a náš výskum ukazuje, že práca z domu môže urobiť firmy produktívnejšími a zamestnancov šťastnejšími,“ Bloom, ekonóm zo Stanfordskej univerzity. napísal v júni 2021. „Ale ako všetky revolúcie, aj v tejto je ťažké sa orientovať.“

Pracovníci citát úspora času patrí medzi najvýznamnejšie faktory v prospech práce na diaľku – to znamená, že nemajú žiadne dochádzanie, flexibilnejšie pracovné plány a menej času na prípravu do práce.

Práca z domu dva dni v týždni ušetrí zamestnancom v priemere 70 minút denne dochádzaním do práce, Bloom povedal. Takmer polovica – 30 minút – z tejto úspory času sa minie na viac práce, čo sa zase premieta do výhod pre zamestnávateľov vo forme vyššej produktivity ich pracovnej sily, povedal Bloom. Celkovo práca na diaľku znamená približne o 4 % viac odpracovaných hodín počas 40-hodinového týždňa.

Zamestnanci vážiť si výhody práce na diaľku podobne ako zvýšenie platov o približne 5 % až 7 %. V dôsledku toho môžu podniky teoreticky znížiť svoje mzdové náklady o podobnú sumu, povedal Bloom.

Ďalej sa zlepšuje udržanie pracovníkov medzi podnikmi, ktoré ponúkajú prácu na diaľku, a dynamika umožňuje zamestnávateľom nábor talentov z celej krajiny namiesto úzkeho geografického fondu, povedala Julia Pollak, hlavná ekonómka spoločnosti ZipRecruiter.

"Ľudia naozaj, naozaj chcú prácu na diaľku," povedal Pollak a dodal: "Je ťažké vrátiť džina späť do fľaše."

To znamená, že väčšina pracovných miest v ekonomike USA sa nedá robiť na diaľku.

Asi 37 % pracovných miest v USA sa dá celkom pravdepodobne vykonávať doma, podľa do štúdie z roku 2020 Jonathana Dingela a Brenta Neimana, ekonómov z Chicagskej univerzity.

Údaje z prieskumu, ktoré zostavili Barrero, Bloom, Buckman a Davis, naznačujú, že takmer 14 % zamestnancov na jeseň 2022 pracovalo z domu na plný úväzok. Približne 29 % malo „hybridné“ usporiadanie a 57 % bolo plne na mieste.

Dingel a Neiman uviedli, že existujú „významné rozdiely“ v tom, kto môže a nemôže pracovať z domu, na základe faktorov, ako je povolanie a geografia. Napríklad väčšinu pracovných miest v oblasti financií, podnikového manažmentu a odborných a vedeckých služieb možno vykonávať z domu; naopak, veľmi málo pracovníkov v poľnohospodárstve, hoteloch a reštauráciách či maloobchode môže pracovať z domu.

Tí, ktorí nemôžu pracovať z domu, majú nepomerne nižšie príjmy, nemajú vysokoškolské vzdelanie a sú to ľudia inej farby pleti, povedali Dingel a Neiman.

„Výhody trvalého prechodu na [prácu z domu] budú všeobecne pociťované, ale budú sa týkať najmä lepšie vzdelaných a vysoko platených,“ Barrero, Bloom a Davis napísal.

Niektorí pracovníci vidia výhody práce v kancelárii, vrátane spolupráce tvárou v tvár, socializácie a hraníc medzi pracovným a osobným životom.

Môžu existovať aj neúmyselné vplyvy na rozmanitosť. Napríklad ženy majú tendenciu uprednostňovať prácu na diaľku viac ako muži – približne 66 % oproti 54 %, resp. podľa na ZipRecruiter. Aj keď to môže pomôcť zamestnať viac žien, spôsobuje to aj obavy, Bloom povedal, pretože dôkazy naznačujú, že práca z domu, keď sú kolegovia v kancelárii, môže byť „veľmi škodlivé pre vašu kariéru“.

Nie je tiež jasné, ako môžu podniky zmeniť svoju melódiu, aby sa stali menej ústretovými, ak sa trh práce ochladí. Federálny rezervný systém zvyšuje náklady na pôžičky, aby spomalil ekonomiku a skrotil pretrvávajúcu vysokú infláciu; Očakáva sa, že v dôsledku toho sa ochladí aj trh práce a pracovníci môžu stratiť vyjednávaciu silu, ktorú majú práve teraz.